春招已来
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北美大厂面试真题实战
白版训练模拟面试定位
在阳光明媚的日子里，我超想学习的！
（自我催眠）
为什么看上去遍地都在招人
我却迟迟没有面试？
为什么我是名校科班出生
却没有转码选手面试多？
大厂到底在招什么样的人？
求职虐我千百遍，不少同学发出了这样的感慨：
求职真的是既玄且卷!
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2022求职分析
其实找工作简单来说分为三个步骤：

1. 通过HR筛选（resume screening）
2. 通过面试筛选（interview）
3. 通过行为筛选（behavior）
很多毕业生都在积极准备步骤#2，比如刷题，系统设计等等，但是其实大多数人悄无声息的输在了第一步（然而却没有人告诉他们。。。）
什么样的简历有说服力？
技术部门的负责人在查看简历时，主要考虑两点：你是否能胜任在招岗位以及你写的项目经历是不是真的。
所以有说服力的简历需要强调重点，描述清楚用什么技术解决了什么问题达到了什么目的，强调技术与招聘要求match，项目所用工具接近企业级实战工具，以此证明你做的不是一个简单的Hello World的项目，说服看你简历的人知道你可以干活。
而对HR而言，关键词是非常重要的。一般如果HR看了三十秒还是没有找到任何她感兴趣的部分，那么很可能这份（优秀的）简历就要被pass了。所以（划重点！），在简历里单独列出来一个模块，罗列自己的技能点，让HR一眼就发现你的优点。
比如下面这简历就很好的渲染了自己的技能。
简历投递有哪些要点？
简历投递的形式按强度分为强推 > 海投 = 一般内推。
有强推去强推，没有强推，
海投是最有效率的途径
。

强推就是熟悉你能力的朋友知道哪个组招人，直接把你的简历发给hiring manager，并给了你很强的背书，绝大多数情况下都会很快拿到面试。随便找个人内推的成功率比较小。
海投一般就是LinkedIn, Glassdoor, Hired, 以及心仪公司的官网招聘页面。如果你要找全职，从现在开始每天至少投5封，如果你找实习，每天至少投3封，每天早上起来首先花几分钟检查网站职位更新状况，一直投到你上岸为止。
不要小看海投，公司招人至少有30%以上是通过海投招进来的。海投的优点是投递速度快，缺点是拿到面试的概率相对较低。
一旦你的简历项目准备好了就开始海投吧！乐观情况下，如果你的学校或者简历项目不错，HR联系你的机会大约是10%，海投三个月至少会有40次面试机会；如果HR回复率低于5%，就需要回去check你的简历了。
短短的JD你真的读懂了吗？
我只有一个问题：EE转专业或者New Grad 的你可以投吗？你的答案是什么？
一般来说，专门针对 New Grad的职位都会标明是 New Grad/University grad。除此之外，职位上写明junior/entry level或者job description上标明2年以内经验的社招职位都可以投。主要的区别就是社招一般会要求你有相应技术栈的工作经验/项目经验。
看完要求，你的大脑只需快速过一下，你愿不愿意做，你能不能做，去match 一下你的技术栈，你的简历是否支持你去投递这个岗位。
1个职位看了不到5秒，你就知道自己该不该投！
如果你迟迟拿不到面试，该如何解决？
如果你是转专业缺乏项目经验，或者CS出生但学校的技术与工业界技术有Gap，不知道如何描述项目经验，一直拿不到面试。

那么《上岸全栈项目5人小班课》是你的不二选择，5人小班形式，采取内容课+实验课相结合的方式，提供0打断的沉浸式打码体验。从big picture到每一行背后的细节逐层递进，既知其然也知其所以然。
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  • 项目所有工具采用企业级实战工具，与Tech大厂面试要求接轨
  • 全面了解全栈开发核心概念和流程，帮你入职后快速ramp up
  • 小班化的教学方式，避免简历大撞车
为什么选择上岸？
上岸项目所用的工具足够接近企业级实战工具
市场上大多课程的弊端就是，为了方便没有经验的学生迅速上手，课程会选用一些操作少容易理解的工具教给学生使用。
《上岸全栈项目5人小班》则采用前端React框架+后端Spring框架+数据库MySQL+云服务AWS S3+云服务AWS EKS(Kubernetes)+云服务AWS RDS的业界最流行框架组合，30天内带领大家掌握并使用最新最流行框架，工具与服务。还在准备春招的同学，现在就是做项目的好时机！
小班制，保证课程效果，避免简历大撞车
面试官难道真的看不出你的简历是来自真实的项目经历还是来自市场上大班课千篇一律的模板吗？
《上岸全栈项目5人小班》则是真正的做到手把手带你从0到1做项目，我们保证1位老师带5位学生，不存在任何助教或者巧妙的师生比陷阱。每一个学生每一次上课都有充足的时间能够体会到面试的过程，并通过老师的言传身教来提高自己。
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