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背后骂人是不对的！我知道，但我真的忍不住了。
今天又在带教律师的办公室里坐了2个小时。原因是他认为我提交的实习日志中，并没有看到我从工作中取得的进步，觉得我基础不好，专业知识不够扎实。
当然这不是第一次对我进行打击，我现在脑子里依然清晰地记着他说的话：
“你要知道，也只有我们律所才会这么有耐心地培养你，你要是干不好的话，我们也没办法一直养着一个不能解决问题的人，你说是不是？”
“Kathy，今天衣服怎么又这么老气，本来你脸长得就显老，多展示出一点年轻人的朝气嘛”......
三个月前，我还是一个意气风发的T14法学院LLM 。回想起来，遭受到这样的PUA，还是因为当时面试时太“单纯”，相信了面试官的“鬼话”。
“我们律所除了相对有竞争力的薪资外，更注重对新人的培养，因为我们希望年轻人在职业生涯的前两年，更好地提高自己各方面的能力，以后的发展也会更加快速。”
就这样，我被“骗”进了律所。如今，我只想说一句：面试套路深，千万不要轻信面试官的鬼话！
01
6个问题，揭穿律所的“真面目”
要说咱法学生想要拿到一个满意的offer，那就是“百岁养儿子——得之不易”。可就算这样，也不能认为offer到手就万事大吉了。
有些公司面试和入职后的差距堪比渣男结婚前后。
面试时说得天花乱坠，诚意满满邀你入职，入职后才发现实际情况和面试时说的根本不一样。

面试官演技入三分，演到你泪奔。选择律所一定要慎重，可以通过6个问题，揭开律所的“真面目”，避免让自己入坑：
01劳动合同什么时候签？
一定要在入职一个月后签署劳动合同，不签劳动合同的律所请直接拒绝！超过一个月还未签署劳动合同，可按照两倍工资索赔。
不要以为律所就不会有不签署劳动合同这种“知法犯法”的行为，入职前就要学会捍卫我们小打工仔的利益。
02实习薪资是多少？转正后薪酬如何调整？
不给实习薪资的律所，千万不要去！
有些律所在招聘JD中只提对实习律师的要求，却只字不提薪酬待遇，到面试时才会告诉你，只提供实习岗位，不发放实习工资，也不缴纳社保，有可能还会要你先交一份“保障金”，这种律所一定不！能！！去！！！
咱实习工资虽然低，但不可能完全不给，想要白嫖免费劳动力的律所，想必也没什么业务和前途！
03除了薪资，还有哪些福利？
福利好的律所除了薪资之外还会包括加班费、交通补助、住房补贴、补充医疗、节假日福利、生日福利等。
  • 有无餐补、房补、话补、电脑补贴、交通补贴等？
  • 是否有年假等假期？有的话，是怎么规定的？法定节假是否齐全？
  • 薪资的发放的时间？有没有拖后发的情况？
04转正的考核标准是什么？
要明确转正要达到什么标准，避免无正当理由被延迟转正。试用期只有一次，如未通过转正考核需要求公司出具证明。
05部门领导的风格，以及期待的员工风格？
一定要弄清楚部门目前的情况，部门老大做事的风格和对下属的期许，判断自己是否适合。
很多人离职就是因为领导，所以找到一个好领导也是一件十分奈思的事情，对自己之后的工作和成长才会有更大的帮助。
06岗位的工作内容是什么？
招聘岗位不符的律所，千万不要去！
有些律所的招聘JD上写的是招实习律师，面试的时候才告诉你招满了，问你能不能做业务员或者外聘法务，第二年再转做律师助理（我信你个鬼🙄）

这些律所就为了开拓案源或者是业务需求，才会派实习律师去做业务员或者公司法务。
千万记住❗面试时，当面试官说出“你还有什么想问我的”这句话，一定不要放过这个机会“刨根问底”。
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03
面试官露出这些“马脚”，立马逃！
面试是一个双向选择的过程，所以用畏畏缩缩，大胆一点，想问什么就问什么，向面试官展现真实的自己，可能更能吸引面试官。
当然，自己也要学会通过环境、反问等方式，看看有没有露出什么“马脚”，当面试官有这些表现，十有八九是个坑，Attention❗❗
  • 对工资福利和工作时间遮遮掩掩；
  • 不尊重（不打招呼不介绍），直接用教导者的姿态谈；
  • 要求出体检费、工服费、培训费。劳动法规定，这些费用应该是用人单位出的。
  • 面试问题奇葩且与工作无关。会不会喝酒，有什么才艺......我是来工作的，还是来陪你出去应酬的？
  • 全程老板自己吹牛（⚠分清楚吹牛和蓝图)。如果老板真的是全程吹牛，都顾不上详细的问问你的情况，那么这里的业务很可能并不好开展。
那么我们如何选择一家正规、发展好已经能提升自己的律所？在选择一家律所之前，我们要明确以下几点：
  • 行业趋势：所学专业的成长性评估、目标领域市场的前景了解。可以试想一下：“如果我不做律师，职业之路怎么走？”
  • 兴趣：不能靠主观想象，需要通过学习和实践不断探索，逐步明确、把个人的专业兴趣与市场需求结合起来
  • 专业：比如，知识产权方向，专业性较强；诉讼方向，可以考虑做争议解决
  • 个人发展：有些律所的个别业务线只有LLM/JD，可能会提高投入成本；有些领域的积累和发展所需时间会更长，比如争议解决，案源的积累是长期过程
很多时候，需要实地面试后，才能发现“马脚”，可这样也太浪费时间和精力了！
为了避免大家浪费时间去到一个不靠谱的律所面试。律芽君经过仔细筛选，整理了一份📃靠谱律所的招聘岗位表 
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