宋祖儿面试社死!这穿搭是要去“卖保险”?法学生:像极了我本人,全是雷点!
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“四美”宋祖儿又有新剧了😃
在近日播出的《盛装》中
饰演李娜——职场菜鸟一枚(maybe要逆袭)
*图源微博
但是第一集的面试场景
真尴尬得我抠出了三室一厅(可是脚趾也会累的呀)
求职君只想说
是怎么做到精准踩中所有雷区的
01
踩雷点一:穿着不符太尴尬
我们先来看一下宋祖儿饰演的李娜去面试时穿的啥:白衬衣、黑短裙、红色高跟鞋。乍一看没什么,但是她面试的可是时尚杂志公司!
无意冒犯,房产中介、卖保险的大都这么穿。
*图源微博
不是说面试不能穿白衬衫黑短裙,而是需要“看公司下菜碟”。
时尚杂志是潮流的“引领者”,能在里面工作的人必定是时尚的“弄潮儿”。
而宋祖儿饰演的李娜穿的这一身儿,你自己看看时尚吗
向下滑动查看
*图源微博
去面试,衣服合适得体,是非常重要的。得体!NO dirty!
特别是法律行业的dress code,出了名的严谨,在穿着上面更要下功夫,不用标新立异,讲究简洁、大方、得体、干练。
例如律所面试,最好穿正装,通过穿搭传递一种“靠谱”的信号,提升专业感。
这三点穿搭雷区千万不能踩:
❌穿得过于casual:律所是非常正式的场合
,随意小气学生气都不应该出现;
❌穿得不符合身份:Chanel高定、Gucci的鞋子、Hermes包包......不知道的还以为你去看时装秀呢。记住,服饰的level不要超过你的上级!
❌穿得花里胡哨:一只花蝴蝶在面前,面试官的注意力可能不会在你的回答上。全身颜色最好不要超过三种。
关于面试穿搭,求职君上面说的,只是皮毛,要做的功课还有很多。
我知道,最近大家都开始投入“春招战役”了,时间紧任务重,“能不能直接搭配好,让我抄作业”?放心!
求职君我这哥能处,有事我是真白给!早就给大家准备好了
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踩雷点二:面试紧张又害怕
❌这里就不得不夸夸宋祖儿的演技了,确实把职场菜鸟第一次面试的紧张、怯场表演得入木三分。
*图源微博
从进入公司大门就开始紧张发抖,不敢跟人对视,小动作不断,拘谨慌张。面试时不知所措,手忙脚乱,面试官感觉像是在审讯犯人,分分钟“判死刑”的那种。
*图源微博
完全就是面试菜鸟本菜,法学生看了不禁感叹:
这面试的样子,不就是我本人嘛*图源微博
一看到面试官说话就开始“抖音”,上句不接下句,下半身不自觉“抖腿”,手抖得跟帕金森似的,口干舌燥,心跳加速,仿佛身体被掏空......不淘汰你淘汰谁。
尤其是咱们法学生,本来律所招聘竞争就大,因为太紧张被pass,可以同情但是不可以原谅。面试搞砸了,面试官不会给你第二次机会。
“自信放光芒”,不自信就会被淘汰!我们首先要对自己有信心,别人才会对你有信心。怎么才能做到面试信心十足不紧张呢?一句话概括:忆高人胆大。
注意,“记忆”的“忆”。面试的紧张有很大一部分原因是因为准备不充分,准备不够就会底气不足。
所以说,要像从容自信地面试,首先要做3项最重要的准备:专业技能的准备、常见面试问题的准备。
这两项基本准备
求职君也给你们准备好了
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💡 01
专业技能准备
律所面试考察的专业能力主要有两方面:法律功底+英文能力
- 讲一下你曾经做过的一篇法律分析
- 你是如何进行检索的
- 物权法、公司法、合同法的法条分析
- 英文水平怎么样?
- 写作水平如何?
- ......
✨法律功底提升✨
- 法律、文件检索工具
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💡 02
常见面试问题准备
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03
踩雷点三:简历soso要遭挂
简历筛选可以说是面试的第一步,而恰恰简历关又是淘汰率最高的一关。咱祖鹅饰演的李娜的简历,也是让我不理解,但我大为震撼😲
*图源网络
好一个“政治面貌:清白”!像这样的“奇葩”简历,HR看得太多了,但没有一份逃离pass的魔爪。
简历写得好,求职事半功倍。
简历就相当于一张名片,好的名片可以快速地让对方知道你的优势,坏的名片对方可能看一眼就丢一边了。
HR每天都会收到大量的简历,每份简历阅读的时间是有限的(大约只有20s),如果简历没办法在短时间内吸引他们的目光,这份简历必然就会被忽略掉的。
甚至有些招聘网站会设置“自动过滤简历”的功能,如果你的简历上面没有符合对方设置的条件,就会被自动过滤掉。
一份好的简历的标准有几点:
- 🔔基本格式要完整:基本信息、教育背景、专业技能、工作经验、校园经历、荣誉和奖项、自我评价
- 💡突出重点:对申请的岗位有意义的经历和经验千万不能漏掉,无关的事情尽量不要写;
- 📌越短越好:要保证面试官在30s内即可判断你的价值,所以要精炼精炼再精炼;
- 🔖语言积极乐观:切忌用缺乏自信和消极的语言写个人简历,也不要过于口语化。
如果还懵懵懂懂
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- 教育背景漏写或瞎写
- 实习经历过于简短
- 经验与投递岗位无关
- 获奖记录冗余
- 自我评价太长
- 简历照片不合适
*篇幅有限,仅展示部分内容
很多职场小白也想写好简历,但是往往使不上力或者用力过猛。所以,“简历优化”是很重要的。放大你的优势、亮点,告诉HR“我是合适这个岗位的人”。
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