最近，由于知乎的爆料，一家国内著名的安全公司深信服的产品一下子变得广为人知了。
故事开始一张图。讲的是深信服的一款产品。可以帮助企业监控每个员工的离职倾向。
该产品可以监控公司每个员工电脑上的一举一动，并根据员工是否访问了求职网站，是否提交了简历等，对离职倾向进行打分，提醒雇主是不是采取必要的行动。

深信服公司网站显示超过了10万家企业用户正在使用该产品。深信服对公司的产品应用价值概括为：“为人事部提供绩效考核的依据；帮助网络管理员调整员工上网策略；以及帮助企业提高整体人员的工作效率，为企业创造更多价值。” 
该系统可以解决的业务痛点包括了:
员工怠工情况如何？
人员离职风险情况如何?
这套系统看来确实为企业提供了极大的便利。企业监控员工是大家都知道的事。企业到底监控员工到什么样的程度，可能就不一定知道了。
我今天和大家八卦一下我知道的一些企业监控员工的故事。先讲一个来源于一家国内企业的美国分公司。

现在很多国内公司都在美国各地设立分舵了，这些分舵不但招海外华人，也招一些洋人。甚至有些分舵里面洋人也担任很重要的管理角色。
但是有一点是不会变的。一般来说分舵的一把手，是国内派来的，HR主管，多半也是国内派来的。

这个故事发生在一家国内著名公司的一个分舵。为了避免麻烦公司不点名了。话说某一年，分舵的老一把手年满回国，新一把手接任。
新官上任三把火，这火就烧到了美帝的员工是不是努力加班，有没有996，够不够本分了。大概是新分舵的一把手脑袋被驴踢了，以为这是在国内，忘记了这里有点不一样。
分舵一把手非常的有经验，他调出了所有员工刷卡上下班的记录。
由于公司办公楼比较奇葩，厕所在办公区域外。每次上厕所，员工必然要打卡。所以通过统计进和出的时间差，就可以看出来谁在摸鱼，公费拉屎。
一把手也是有本事的人，很快就筛选出了自己要杀给猴子看的鸡们，是两个某国的攻城狮，我只能说，非华裔，不想多提其他的种族相关的事情，免得惹麻烦。

后续这两位就被开了。其实开人在美国也不是什么麻烦事。因为大家的合同都是at will的。这个词我之前很多文章解释过，这里简单说一下：公司和员工都可以随时开掉对方，不需要理由。
但是也不知道是不是这边的HR也是新来的，不太懂国外的业务，为了显示开人的合理性，就把公司开对方的原因给说出来了。大概就是刷卡间隔时间长，带薪拉屎之类。可能也是HR国内待久了，为了显示自己开人的正确性。
没想到，这一说，就麻烦了。这两位也不是省油的灯，找个律师咨询一下，就把这公司给告了。后来公司赔了不少钱，撤诉私了了。
据说，最主要的原因就是公司员工刷卡的数据，只能作为事后发现员工可能有违法问题，比如偷窃公司机密，的时候，给专案调查的人去调查取证的证据，不能由公司的一把手直接接触，并事先作为证明员工消极怠工的证据。
至于为什么这样做是不对的，这涉及到的法律问题，就有点复杂了，我也不懂。
但是这并不是说国外的公司就没干同样的事情。之前有网传据说某著名广告公司的HR部门，就部署了机器学习的软件，这些软件会提醒HR，哪些员工可能要离职了。要不要主动给对方加薪，或者和对方聊聊等等。
这说明在国外，其实员工被监控的数据也是可以合理合法的被公司针对员工使用起来。
但是有意思的可能不在于公司知不知道你要不要离职，而是公司知道你要离职以后怎么对你？是给你提薪水呢？还是先开掉你呢？

无论如何，公司监控，比你想象的还全面。所以打工人，你有什么想法？
继续阅读
阅读原文
关键词
产品
一把手