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2022已经到来，据求职君内部消息
许多名企已开始暗中操作今年的春招
可能有的法学生觉得跟自己没有什么关系🤷🏻‍♀️
殊不知，这样的心态会使自己错过许多机会！
去年秋招，许多企业就开放了大量“合规“岗位
要知道，以往的校招面向法学生的岗位是少之又少

所以对于想要进入名企的法学生来说
把握今年春招机会，很大程度能进到名企！
*文中含《📄 2022名企校招合规、法务、管培类岗位表》
01
大势所趋，今年春招含大量法务、合规岗位！
12月28日，中金2022暑期实习正式开启网申，除了常规的投资银行部、研究部、固定收益部等核心岗位，还为我们法学生开放了合规岗位！要知道中金的Summer Intern不仅含金量高，关键是有80%的机会可以转正留用

*图源/中金2022暑期实习
所以合规岗位到底是什么？为什么现在这些以高薪著称的金融、地产、互联网、科技以及其他新兴行业都需要这类人才
企业合规是做什么的？
求职君就直接举个例子吧，前段时间“字节跳动连遭内容案件败诉这事就可以看出企业合规主要在干什么：
2021年4月26日，广州知识产法院就腾讯公司起诉北京微播视界科技有限公司《王者荣耀》直播侵权案件作出一审判决。原告主张，火山小视频中的《王者荣耀》游戏直播行为侵害自身著作权，抢占了腾讯的游戏直播市场，诉请赔偿经济损失5000万元。
  • 对内：处理反舞弊、利益冲突，防范和处理利用职务便利为个人谋利的行为；
  • 对外：反垄断、反贿赂等不正当的竞争行为，保证企业可以用正当的方式参与市场竞争并且不被政府部门处罚；同时识别竞争对手的不正当的竞争行为，时机适合的时候借助法律工具进行打击。
在当今市场中，合规的重要性不言而喻，许多企业纷纷设立合规岗位来构建合规管理体系，来规避企业运营的潜在风险。除此之外，企业为了吸引更多合规人才，开出了高于其他岗位的薪资水平。在稍微大一点的公司里，合规专员就可以达25～50K/月的薪资水平！如此“钱途无量”试问哪位法学生看了不心动
*图源/网络
02
这些企业开放大量合规/法务/管培类岗位！
把握春招！这些企业将开放大量法律类岗位
对于许多不太熟悉春招的法学生，求职君先大致介绍下春招的时间流程：12～1月开启、2～3月集中爆发、4月补录、尾声。
春招规划表
时间
12～1月
2～3月
4～5月
校招
秋招补录
春招开启
春招大量开启
春招补录、尾声
特点
/
*速度快、持续时间短，最短3天搞定全流程！

*开启较早的企业，3月开始发offer！
大部分企业5月底截止补录，同时发完offer
从上图我们可以看出春招时间是很短的，在短短2个月的时间拿到心仪的offer并不简单！所以我们要早点把握这2个月的春招机会，才在毕业前拿到offer。
这些名企已经开启春招！包括合规、法务、管培、职能类岗位，法学生皆可投递！
💡 覆盖行业：金融/快消/互联网/国企央企/管理
等

🗂 包含岗位：合规/法务/管培/职能类岗位
🏫 针对人群：22/23届法律专业学生
免费领取
📄 适用于22/23届法学生

表内包含企业名称/岗位名称/针对人群/工作地点/岗位要求/投递邮箱

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03
法学生专属！春招冲刺必备笔面试礼包
春招节奏非常快，短短2个月时间安排的十分紧凑。一般简历通过后次日就会安排笔面试，每年都有很多同学1周内就拿到offer！
况且大家在春招也不会只投一家公司，收到通知后再去找资料、刷真题，同时还要兼顾其它公司的机会
所以为了避免大家在春招期间手忙脚乱准备，求职君精心准备了一份针对法学生的《🗂 春招必备求职礼包.PDF》
免费领取
📄适用于22/23届法学生
💡 覆盖行业：金融/快消/互联网/国企央企/管理等
近3年笔面试真题、法学生专属（中英文）简历模版
祝你高效拿下笔面试

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春招即将开始，小法师们想要提前准备，顺利进入名企？
想要得到各行业校招面试官1V1辅导？
「职问」专业的辅导模式，助法学生拿到满意的offer💫
职问在学员学习辅导的全过程中，研发出科学化的职业发展服务模型-CEM（Consulting-Education-Management）十步履约服务模型，为学生提供精准的职业规划咨询，制定合理的教育培养计划，以及定制化的求职路径规划管理。
适用于22/23届法学生
学员通过CEM模型中的十步服务，实现最初职业方向的获取，求职期间职业能力的提升，以及最后实习职业理想的全过程培养，从而一步一步完成职业道路的开启和进阶。
0
M0沟通评估
学员经过评估沟通，做了进一步的咨询沟通后，建立职业辅导意向。实习学员服务无缝对接，让学员深度了解职业规划辅导流程和规则。
1
M1职业规划
对学员作深入的针对性沟通，资深导师和课程顾问根据学员的情况，结合目标行业和企业的现状，给予多维度的职业规划建议，以确定后续的辅导方案。
2
M2行业认知
学习行业概览和必备理论知识，使学员全方位了解行业求职情况，建立完整行业认知。
3
M3求职技能
从求职材料、行业技能、笔试、面试等多个模块进行求职技能的培训，提高学员求职竞争力。
4
M4实践演练
通过资深导师1V1场景模拟、企业级案例实战模拟的形式，由行业资深导师引导学员做实操历练并产出作品集，真正打通学员知识和实操的壁垒。
5
M5求职开启
结合培养期情况与当下行业变化和企业招聘情况，为学员规划适合投递的岗位方向，制定有针对性的求职期方案，完成求职意向配置。
6
M6全面投递
通过求职app实现岗位与学员求职意愿垂直匹配，结合数字化的应用体验完成学员简历直达雇主端的高效精准投递。
7
M7过关斩将
学员拿到笔面试机会后，针对目标岗位需求匹配辅导老师，通过导师贴身辅导，实现逐个击破深入复盘，帮助学生通关笔面试。
8
M8喜获offer
通过前8个模块的培养，在职问课程和职问导师的辅导下，学员从行业小白变为行业人士，赢下offer。
9
M9持续发展
职问持续关注学员发展，在学员需要的时候，提供职业进阶辅导，并增加职问校友的沟通。形成图层联动。
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