“为什么我在工作事业上那么帮助他，他还是离开了我？”

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大家好，我是Tiffany。

农历新年马上就要到了，本期应该是农历新年前的最后一篇【红线专栏】，Tiffany借个机会在这里向各位港漂和会员嘉宾致以新春问候，祝大家新年快乐，新的一年可以顺利开启自己幸福之路。

之前我在做咨询的时候，无意间向嘉宾们提过一个词“情绪价值”，后来我发现有越来越多的会员对这个词感兴趣，所以本期的【红线专栏】，我们就通过一个真实的案例来聊一聊“情绪价值”吧。

从同甘共苦到感情支离破碎

依然是在配对公司做咨询的时候，我遇到的一位女嘉宾Alice，Alice是中环某投行的经理，长得很美，也很有气质，属于典型的投行“女强人”的性格。她的身边不乏很多优秀的追求者，但是均无一修成正果，这难免让已经年近30的她焦虑无比。尤其在上一段关系中，她备受打击。

Alice跟她的前任男友Tom是大学同学，在香港毕业后，两个人分别进入不同的金融机构上班，刚开始的时候两个人同甘共苦，生活很是甜蜜。

Tom和Alice在这段时间里都很努力，短短几年内就已经坐上部门经理的位置，而Tom身为男生在交谈以及抗压和身体素质上都比女孩子要好一些，所以在升迁上也逐渐与Alice拉开差距，短时间内年薪就成功突破200万，成为外界眼中的成功人士。

Alice很爱Tom，不管是在刚毕业的时还是在职位升迁上都给予了他很多支持和帮助，小到生活习惯和作息，大到工作上的助攻和建议，她把两个人的一切都安排得妥妥当当的。

但就是不知道为何，Alice帮助男友成功升职且社会地位有了质的的飞跃后，两个人的感情逐渐出现了裂缝，开始不断出现争吵。

小到进门不换鞋，西装有皱折，大到理财建议和工作规划，

只要是会有出现不同意见的时候，争吵就会出现。

后来，Tom把越来越多的心思花在了工作上，对Alice的态度开始变得爱搭不理，甚至出现了夜不归宿。而两个人的感情，也在这愈演愈烈的争吵中支离破碎，最终不欢而散。

“为什么是她？”

听到这里，我大概知道他们两个分手的本质原因是什么了，但是Alice依然有很强的倾述欲望，所以我示意她继续说下去。

Alice在分手后也不是没有关注过前对象的近况，有一次她在一个咖啡厅遇到过Tom，他在咖啡厅与一个女学生相谈甚欢，脸上甚至出现了那种久违的青春阳光笑容，Alice已经很久没有见过Tom这样笑过了。再后来，Tom在朋友圈分享了与这位女生的合照，配文是“My Love”。

Alice有向Tom问过选择这位女生的原因，Tom也毫不避讳地说女学生懂得体谅，有同理心，在他心情好的时候总是毫不吝啬的夸他和撒娇，在他心情不好的时候也总能让他很快的振作和开心起来。虽然这位学生在工作上和业务上帮不上忙，但是她这种默默陪伴，会让人很安心。

对于Tom来说，这位刚毕业的女同学真的很懂他，他们之间几乎没有争吵，他在工作上也依然奋发向上，但是心灵上有了安放之处。不像之前，总是常常因为不同的小事都会与Alice大大小小的争执不断。

说到这里，Alice冷笑了一声：“我在事业上这么帮助他，自己的成就也与他旗鼓相当，到头来还不如一个刚毕业的学生，这难道是我自己的问题？还是他狗咬吕洞宾呀？”

重视“情绪价值”的必要性

听她说完这么一堆，我长叹了一口气，拍了拍她的肩膀。在这段关系中，很难说谁对谁错，只能说双方都没有很好地顾及到彼此的“情绪价值”。

两个人的婚恋价值不仅有外形和经济，还有情绪价值。情绪价值就是一种能够通过表达情绪，让自身和对方的情绪产生共振，从而让两个人的关系更加亲密，情感更加深刻的能力。就像是女人需要男人哄，男人同样也需要被理解和鼓励。

在配对公司多年的对客人的观察，我发现，男士收入越高，对情绪价值的要求就越高，对女士的各种要求比例也会相对调整。一般来说，社会普通男士择偶倾向：经济能力占40%，外形占40% ，情绪价值占20%。而成功男士的择偶倾向却是：情绪价值占60%，外形占30%，经济能力占10%甚至是0%。

通过我们对会员库里年薪百万以上的男会员调查也发现，他们更期待另一半能够“理解他和包容他”。简单来说，要想向上兼容，最重要的就是要懂得提供情绪价值。

看到这里，其实我们就不难理解，为什么在Tom事业成功后两人就分道扬镳了。因为在刚毕业时，两人都提供了足够多的经济能力帮助彼此在职业上获得成就，但在后续事业成功后却没能对情绪价值的指标进行动态调整，没能及时照顾对方的情绪和感受，一味地依据此前的“强势”，最终让愤怒情绪达到临界值，让感情支离破碎。

我对Alice说：“如果你还是按照自己之前这种模式对待不同男人，那我觉得你以后的感情可能也不会那么顺利。”她错愕了一下，点了点头后征询我建议。

依据我在十年配对行业里的经验和我总结出成功配对女生的特点，我给到她两个建议：

1、有清晰的自我认知；

即在一段关系里面，要认清自己是能够提供经济能力为主还是提供情绪价值为主，只有认清自我，才能在一段感情中进行动态调整，细水长流。

2、百分之二百的执行力；

有了清晰的自我认知之后，在感情中就要扮演好自己的角色，依据不同价值分布执行，要以百分之两百的决心贯彻到底。要克制住自己在职场中的“强势”和“主导”，动态调整才能百战不殆。

后来，在我的指导下，她尝试与我们红线配对会员库里的一位银行高管相处，两个人都是金融背景，算得上是强强联手，但在这段关系中，Alice扮演的不再是“女强人”，而是把工作中的强势放下，在两性关系中充分展现了小女生的温柔，给予对方充分的自由度以及理解与宽容。现在他们的恋爱关系非常甜蜜，经常在朋友圈和IG上分享生活和旅行照片，近期有了结婚的打算。