“公司怎么招了你这么一个人”
“你真是一个XX”
“你还年轻，不要想那么多”
“......”
如果你在日后的工作中遇到了上面那样类似的话，说明是正在被职场PUA！
职场PUA怎样逼疯一个人
PUA，全称是Pick-up Artist，这是起源于美国的“搭讪艺术”，原本是用于男女两性交往的一套方法。在职场，指的是上级对下级的精神控制。职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。”
在一份权威的职场白领心理调查显示，中国有64%的职场人都遭遇过职场PUA，可以说，职场PUA已经是一个非常普遍的现象。如果你遇到了下面的现象，要注意了👇
⏩ 如果你一直被老板否定
“这件事情哪有像你这样做的？”，“你这件事情处理的真是糟糕透顶”，“你太差了，什么都做不好”......
类似在职场中碰到的这些话，说明你正在遭遇职场中最普遍的一种PUA套路。这个套路的核心关键在于，不断对下属的工作能力进行否定，以此摧毁对方的信心，让其丧失独立思考能力，从而任领导摆布。
也许你会说，做错了就是做错了，为什么不能让别人说呢，何况还是自己的上司。然而，否定式的职场PUA的特点是它的精神打压，都是以情绪做主导，并没有具体行动上的理性指引。
长期处于这种精神压迫下，没有人能正常工作，只能对上司唯唯诺诺，从而被操控。越是如此越不可能做出成绩，越做不出成绩越是被继续打压，最后变成恶性循环。
⏩ 画饼式PUA
这类职场PUA通过不断的“‘望梅止渴”来给下属灌输希望，最后达到操纵的目的。
前段时间，有一位美国的留学生向我们的顾问老师讲述了一件他曾经遇到的一件这类的事情：他曾经去到一家知名金融公司实习，实习期间也是非常努力，多次获得了领导对于其能力的肯定，然而到了转正的时候，领导却告诉他公司政策有变动，得晚两个月给他办转正手续。
于是，这位同学又等了两个月，但是领导又是故伎重演，告诉他明年才能转正。这位同学开始意识到了不对，于是开始在外面投递简历，但被领导发现，开始给这位同学各种画大饼，转正了给你加薪，公司有很多大项目会让你参与等等这类漂亮话很多，但就是不见行动的空话。
⏩ 跟我干，是你的福气
“在我手下干，是你的福气”，这样的上司，有时候并不是在自夸，而是有心机的在营造狂热崇拜，这也是相较于前两种职场PUA更高段位的类型，可以叫它“内部造神运动”。
这种内部造神运动，把正常的工作环境变得如同邪教一样。教主（领导）打压所有异见，不允许任何辩驳，同时辅以教训和威胁，如此潜移默化剥夺教徒（员工）独立思考的能力，最终建立“以我为准”的唯一法则，达到精神操控的目的。
这种人类历史上屡见不鲜的恐怖手段，在职场上再次“发扬光大”，成为职场PUA高级玩家手里的秘密武器。
⏩ 功劳是我的，过错全是你的
日剧《半泽直树》里有个场景让人印象深刻👉刚进入银行工作的职员半泽直树，被欺骗卷入到一场5亿日元的贷款诈骗案中。上司各种暗箱操作想把责任推卸到新人半泽直树身上，剧中的银行高层大和田常务于是说了下面这段话：
“下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任。”这句话道出了职场上所有人都心知肚明的潜规则。
以上就是职场PUA的4个常用套路。如果全部审视一遍，是能看出一些共性和端倪的。比如强行灌输错误的价值观，通过精神打压来抑制独立思考能力，用职场等级差实行高压统治等等。
长此以往，会对我们的正常心理造成不可挽回的精神伤害。那么我们该如何应对职场PUA呢？最后分享3个小建议，供同学们参考：
  • 坚定信念：上司并不是评判你能力和价值的唯一标准，记住这句话，能避开80%的职场PUA
  • 果断行动：打开自己的信息通路，记住，你的职场不应该只有一种声音
  • 培养勇气：不要害怕辞职，一份工作和你的整个人生比起来，孰轻孰重
记住以上三点，就可以做一个快乐打工人~
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作者：小乐
排版：小乐
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