说起亚马逊这公司，我想大家都比较深刻。毕竟，是美国的狼性文化的代表。如果不是因为里面的高管一溜望过去都是白人，我都还以为亚马逊总部在深圳龙岗区呢。
这种文化，体现在招人上，对recruiter来说，主要有两个特点：

1.非常的具有进攻性，主动出击，对猎物（潜在雇员）不依不饶，锲而不舍的出击。不拉过来面试决不罢休。

2.非常的迷之自信，往往觉得天底下放屁最香的肯定是自己家亚马逊的。至于对方到底是怎么想的，需不需要花点时间先了解一下对方，一点都不重要。我只要把亚马逊的旗帜一挥，魅力必定四射，对方一定屁颠屁颠的贴过来。这大概是很多recruiter的真实想法。

这不，我经常被recruiter骚扰，而且是不厌其烦的骚扰。比如这位，这位的同事们，已经不厌其烦骚扰我很久很久了。无图无真相，去掉一些隐私信息，上个图：
我真的不知道，这位到底是哪里来的自信心，一遍又一遍不厌其烦的问我，对AWS的Software Development Engineer 2有没有兴趣？
有句话说的好，你对自己打交道的对象，总是要做一些基本的了解，再去联系的吧。我真的不知道这个recruiter从哪里搞来我的email，然后一遍又一遍不厌其烦的发email给我，问我对SDE2有没有兴趣。我一遍又一遍不厌其烦的发email说没兴趣。过几天继续来。

这当然不仅仅是一个recruiter这样不厌其烦的做同样的事情。实际上亚马逊很多recruiter都会这样干。他们的企业文化里面的某些狼性的一面，recruiter学的都不错。
但是客户至上这一条估计完全没学到。其实也不对，客户？我们这些潜在的雇员，大概率在recruiter眼里应该不是客户吧？所以就不需要用企业文化里面的客户至上这一条去匹配了。

问题是，SDE2这个职位，我今天还有必要去面试吗？反正就算给了offer，我估计也不会接，起码在我有其他工作的前提下，接这个offer有什么意义呢？

我觉得任何一个正常的recruiter，看到我的基本信息，就应该知道安排我去面试一个什么样级别的职位才比较合适。除非这个recruiter脑袋被驴踢了。
但是亚马逊的recruiter是不是脑袋被驴踢了呢？一开始的时候我觉得是不太可能的。起码最多就是个别recruiter的问题。后来我发现好像不对了，因为实际上不止一个recruiter这么干。
综合来看，我只能说，企业文化洗的，做事情有点点狼性的很，以至于狼性化的人脑都变成狼脑了。不然我真的是不理解为什么如此锲而不舍的让我去面试SDE2，对我加入亚马逊的大家庭如此前赴后继的努力。
写这篇文章的时候，是昨天。我有个习惯，要发的文章前一天写好，然后设个自动发送。惊喜来自今天早上。这个recruiter又来了。有图有真相：
因为又来了，我不得不临时修改文章加更了。
你以为这真的是last time了吗？放宽心，过不了几天，他和他的同事们还会回来的。我真想说，你recruiter 2，你全家都recruiter 2。
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