宋志平:做共享型企业家
共同富裕是当下的热门话题,而中国最有能力促进共同富裕的群体是企业家,这个群体在促进共同富裕中如何发挥作用已引起人们关注。近日,本刊记者就企业家与共同富裕的相关话题,对中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展研究会会长宋志平进行专访。访谈中,宋志平提出实现共同富裕的有效路径,就是让更多企业家成为共享型企业家。他同时认为,提倡做共享型企业家不是搞道德绑架,更不是“劫富济贫”,而是为了实现企业所有者、员工和整个社会共赢。
01
西方人把持这种理念的企业叫作“觉醒企业”。“觉醒企业”提出了三重底线:第一重是关注环境;第二重是社会责任;第三重是利益相关者。所以对企业来讲,这三重底线必须把握好。今天从全球范围来讲,大家的认识都在深化;对于中国,要从新发展理念中的共享理念来看我们的企业。我们做企业的目的实际上也是让社会更美好,如果是这样看,企业就会发展得更稳健、更和谐、更有质量。
02
我们所讲的共享经济、共享企业,西方人分别称之为利益相关者经济、觉醒企业,如果以中国的语境来说,实际上都可以放到共享这个范畴里,这更便于大家理解。
03
三一集团提出了“让所有员工过上富足而有尊严的生活”的理念,让员工在积极为企业创造财富的同时实现共同富裕。图为三一集团生产现场
我以前讲过,我们要做有品格的企业,当时我读了美国纽约前市长布隆伯格写的《城市的品格》一书,就写了一篇文章叫《企业的品格》,提出要做有品格的企业。有品格的企业,第一要保护环境;第二要与员工共同成长,造福于员工;第三要多做公益事业,关心和帮助弱势群体;第四要做世界公民。无论我们到世界哪个地方,比如一带一路沿线国家,都要把好的文化带去,给当地作贡献,为当地人民做好事,与当地人民和睦相处。我们做企业,应该做有品格的企业;做企业家,则应做有情怀的企业家。中国古老灿烂的文化中是有这些基因的,因为我们主张大同世界,也主张“达则兼济天下”,这些基因是中华民族的传统人文思想。企业家不要做精致的利己主义者,而应该是精于创造财富,并用创造的财富回报社会的人。
04
记者:企业家致力于共同富裕需要有相应的实力,企业如何打造这种实力?
05
记者:有企业家说“赚钱难分钱更难”,换句话说就是分钱分得不好也会带来问题。
这是为什么我经常讲机制的原因,这是我自己的体会。我现在作为会长去企业调研,发现哪家企业领导开明、有好的机制,哪家企业干部员工就有干劲、发展得就好。这是一个正循环,所以我经常给企业家们讲这个逻辑和道理。
THE END
关键词
就是
机制
社会
财富
利益相关者
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