近日，受新型冠状病毒疫情的影响，加州州长纽森和州议会于1月25日在一家员工超过26人的公司，给予员工至少40小时的带薪假期，目的是为了帮助员工，倘若员工自己生病后，也有保障。
其次，若员工需要照顾家中生病的亲人，还要再请假40个小时， 则必需出示自己或家人的医师诊断证明。两者合计80小时的带薪假期。
如果按每天8小时、每周五天来计算的话，40小时为5个工作日。但对于工时不固定的员工来说，他们可以按实际工时休带薪假。前40小时的假期可以不用医师提供证明，但后40小时则需要提供。
同样的法案在2021年就已经开始实施了，要求雇主必须给予员工80小时的带薪假期。
但该法于去年9月底到期，之后工人根据州法只能休三天带薪假期。预计此次法案需要议会重新审查，并提交给加州州长纽森签署而生效。
这次新法的有效期预计将追溯到2022年的1月1日，终止日期为同年9月30日，期间因疫情感染必须休假的劳动者可以适用，这对于员工来说，倒是一个福音。
另外，劳工组织在去年带薪假期结束后，不断呼吁加州政府和议会延长该法律，强调只休息三天完全不够，因为这项法律简直是强迫工人带病上班，可能会加剧疫情的发展。
但是，原有的三天带薪假期仍同样适用于工人本人的接种疫苗以及家属疫苗的接种。
根据加州州长纽森、众议院议长蓝登和参议院临时主席艾金斯的联合声明：增加带薪病假不仅可以保护工人，还可以保护加州经济免遭崩溃。据这份声明称，对于受创最严重的小店房屋，政府在后续还将继续推出配套措施补助这些小店。
该协议还包括恢复商业税收抵免的提议，这些税收抵免在疫情早期受到限制，原因是担心加州的经济可能崩溃。
当然，反对的声音也不绝于耳。对于工人们再休带薪假，一些企业有点反唇相讥，认为他们的生意不好了，必须负担带薪假，这没有加州政府的支持是支撑不下去的。
但是，纽森等人表示，有可能会给予部分企业额外的免税额。加利福尼亚州政府2022-2023年度的安排，目前似乎也还在制定关于中小企业的援助预算，希望解决大多数人遇到的问题。
但由于雇主投诉，此次新法将纳入诊断证明要求，请假40小时以上的，必须出具证明，防止工人滥用带薪假期。
不过，根据这份协议所述，病假将具有追溯效力，并从2022年1月1日起支付与新冠病毒相关的缺勤。虽然这项新协议还没有正式的时间表，但议员们可能会在未来几周内迅速将其提交给州长。
尽管如此，还有一些工会代表不满，因为就目前而言，现在必须请假的事由太多，不仅本人感染疫情必须请假，还要陪家人、孩子接种、确诊……
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