一亩三分地有小伙伴发帖:入职Google 四个月 可能即将被PIP 求解
你没看错,是Google不是 Amazon。楼主入职刚满四个月,新年第一个meeting,老印老板就告知可能三月的 perf 可能会拿到 NI 如果没改善接下来可能就PIP。
听到的当下真是非常震惊,老板写了个文件举了几个我觉得根本不是原因的事,像是我CL常常来回改很多次。所以,用这说明code是 low quality 楼主只是L3 难道他希望L3一开始就都不用帮助?还有说像是我ramp up很慢,但我去查了我CL,已经将近1500行,有些跟我同一天进来的,都不到我的一半。
想请问大家,该怎么处理比较好?楼主有卡,没有身份问题。
1.人在湾区,有推荐什么心理医生可以开半年假单的吗?什么时候请假比较好呢?
2.我知道转组年资一年以下要老板同意 所以这应该没戏了吧?
3.如果真的被PIP 往后也不会考虑再回alphabet 有什么方法反制这种老板?
看到有些小伙伴们怀疑真实度 我只能跟你们说这是真的 我总不能把老板写给我们文件分享出来吧 ... 我也一直怀疑我到底是到了狗家还是其实我是在亚麻。
看了一下他的Linkedin 老印老板应该没在亚麻待过。

地里回复

sanmi:

不太了解google家的文化。我不是狗家,但我相信tech文化肯定比我们金融类文化好太多。
我入职公司最后悔的地方就是:被老板欺负,没有尽早联系HR!后来我实在受不了了(急诊住院,被骂被要求工作),联系了HR,给了证据。HR跟我说:你应该尽早提出这些问题。虽然我老板也被hr没怎么样,但是我现在日子的确好过一些了。至少老板没有随便找茬儿欺负我,还时不时的假装嘘寒问暖一下。这些sb老板,就是欺软怕硬。hr就是个和事佬,肯定不可能因为我一个小卒对老板怎样,但是至少我的日子好过了些。
后来了解到,身边的老美同事和HR关系很好,经常时不时的update一下,聊天一下。不爽了complain一下老板,真没什么大不了的。很多时候,我觉得老板就是看亚洲人沉默不发声。更何况你这个情况,合情合理。不知你们有没有正式通道来report老板,可以试一试走这个通道。
楼主加油!不要怕!

地里用户:

要么就是香蕉厂来的烙印,要么就是老板看上别人了急于赶你走。
我倒觉得可以尝试换组,尤其是perf之前,可以免除一次NI。
除非老板真的心理变态要整死你,否则他早点放你走,省了他给你写perf note和跟hr扯皮 pip你。
再补充一点,据我了解,给NI的难度不亚于S,就是最高等级。老板可能只是吓唬你。他想给NI,PA下面其他经理和director大概率会challenge。

地里用户:

这真的是闻所未闻, 新人第一个cycle给ni。。。
两个ni才会pip理论上需要待满一年,但是你可以换组,有老板要你就行。你的review除了老板之外,还有带你的人,如果他们给你好的review,老板不可能给ni。

地里用户:

你先打听清楚狗家ni跟pip有什么联系,拿几次ni会被pip,还有拿了ni会不会影响你换组,比如像蕉厂,focus了就不能转组了。

yiliaobailiao:

猜测NI是代表Need Improvement?? PIP 是 performance improvement program吧。

地里用户:

我们组有个小哥被老板NI过,然后reorg完换了老板,马上升职,升职完立马跳槽。
如果项目本身就特别差,代码量特别低,没什么data支撑,那搞不搞你确实是老板决定的。
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