这几日,珠海佳能关闭工厂给员工优厚经济补偿的新闻在网络上持续火热。
佳能的“遣散费”相当可观,其补偿方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分,工龄时间长的,最终拿到的补偿金都超过了100万,这简直就是给予了员工无微不至的关怀。
不愧是国际化大企业,很多打工人表示羡慕不已。
佳能愿意拿出比国家法定补偿标准更高的费用对员工进行补偿,表明企业财大气粗有实力这样做,也表明了他们对法律的敬畏和对员工的尊重。但实惠最终是落在了中国工人头上了,对不对?我们当然应该热烈欢迎。
不过,竟然有脑袋被踢的家伙认为“万恶的外企”不怀好意,“恶意补偿”,打马恩牌,故意拉高国内企业的补偿标准,不讲武德,涉嫌扰乱中国的劳动市场环境。
比如这位叫”寻找历史的truth“的头条号就哔哔说:警惕西方利用失业赔偿金激化民族企业和工人的矛盾!
真是小刀拉屁股——开了眼了。
难道正确的关门姿势裁员时找各种借口给员工各种穿小鞋不予补偿,或者像江南皮革厂的老板那样,欠一屁股债,拖欠员工工资,带着小姨子悄悄跑路?
其实,”寻找历史的truth“提出的”警惕说“,并非他首创,最早应该源于眉山贱客陈平的”警惕拜登打马恩牌“。
按照陈平的高论,中国制造业的核心竞争力是工人工资低,一旦工资高了,环境待遇好了,中国制造业的竞争力就会丧失。拜登要打”马恩牌“,要逼中国增加劳工成本。资本主义国家对我们的工人待遇太好就是没安好心,是给我国企业出难题,是破坏我国世界工厂的地位。
提醒陈叫兽注意,资本主义国家好像一直在打”马恩牌“,打了很多年了,拜登没上台前就在打。
比如IT行业的大概都知道,IBM、思科(Cisco)、英特尔(Intel)和甲骨文(Oracle)这些老牌外企在裁员的时候,对员工是如何补偿的——被裁员工通常都能拿到一笔非常公平和慷慨的遣散费。前两年上海思科裁人,人均补偿百万,甚至裁出一片欢天喜地,打工人纷纷表示“为啥被裁的不是我”?
正所谓没有对比没有伤害,看看咱们有些企业是怎样对待自己员工的,就知道谁更人性化了。
李洪元在某为工作12年,离职时因一笔30万元的离职补偿款换来251天的牢狱之灾。
比亚迪,36岁员工连续26天上班每班12小时,猝死在出租屋,企业一次性支付家属20万元了事。死一个人,那么顶尖的民族企业才赔了人家20万,刷新了我的三观。

还有那些满大街跑的成千上万的外卖骑手,劳动关系干脆让平台以劳务外包的名义给整没了,他们在一旦在送外卖的路上出了事故,即使拿到了伤残鉴定等各种证据,也一分钱赔偿拿不到。

做这样的一个简单比较,也许会有人说这是给美帝和日资企业脸上贴金,涉嫌媚日舔美。你要这么说我也没办法,惟愿随着国家的强大和经济的发展,国内的企业也能像那些跨国企业一样对法律存有基本敬畏,对员工给与更多人性化关怀。这也算是一种“文明互鉴”吧!
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