小叶子们大家好，这里是秋叶编辑部。
2022 年春节将至，就地过年，这个话题连续第三年被提起。
昨天，Boss 直聘上了热搜，Boss 直聘给全员发了一封邮件，要求所有员工就地过年，并给部分员工提供了补贴。
这件事，瞬间有了两种截然不同的观点。
第一种是「认为不合法不合理」，第二种认为「可以理解，而且有补贴」。
Sean Ye 老师的观点比较特别，他认为，即使站在 Boss 直聘的角度来说，这事情办坏了，花钱还不讨好。
作者：瞎说职场 | ID：HRlnsight
编辑：团团
Boss 直聘的全员信，是这样的：

我其实一定程度上能够理解企业的决定。
目前看来，奥密克戎在国内的出现带来的疫情反复，以及过年期间冬奥会连着两会，万一员工所在地遭遇疫情，很可能是无法回公司正常上班的。
如果回不来，可能就会影响到工作，对于招聘平台来说，金三银四的招聘季就在年后，是最重要的节点，过了就要等一年。
但是，从实际做法上来说，Boss 直聘可以做得更漂亮，而不是像这样充满争议。

企业无权强制

从法律上来说，Boss 直聘没有资格，对员工的节日安排做出强制要求。
疫情不是理由。

即使在之前在疫情更严重的时候，我们政府也是人性化地「倡导」就地过年。
你作为一个企业，有什么权力，要求员工必须就地过年呢？
说出来不怕笑话，作为一个 HR，我看到这条新闻时，第一反应是：是不是误读了？
作为 Boss 直聘这个规模的企业，无论是法务部，还是人力资源部，理论上都不该犯这种做财务，强制要求员工就地过年。
但仔细看了这封邮件，我真的哑口无言。
从 Boss 直聘的全员邮件来看，明确用的是「要求」。
我理解很多企业不希望看到员工回到老家后，万一遇到疫情，加上北京冬奥期间管控严格，可能无法在春节后按时返岗工作。
但企业直接要求全体员工就地过年这种行为，肯定不合法。
从这封邮件可以看出，Boss 直聘搞了一个疫情对策组，挺好的。
但企业的疫情政策，应该跟随政府的疫情政策。
现在国家的疫情政策是「精准防疫，动态清零」，绝对不会要求国人一刀切就地过年。
引用一段 12 月中对曾光的分享：
近期，国家卫健委高级别专家组成员、中国疾病预防控制中心流行病学前首席科学家曾光在出席一场论坛时，对广大市民回家过年的问题作出回应。曾光表示：年关临近，广大网友最为关心的就是今年春节能否回家过年。「我觉得绝大多数人，该回家、可以回家。」
当然疫情可能会有反复，但无论如何，国家是制定政策的主体，公司政策不应该高过国家政策。

事实上，这种负面热搜对于公司来说，是很大的风险。而且 Boss 直聘明明是花了钱的，花了钱却换来了负面评论，真挺吃亏的。

一刀切的补贴方式

有人说 Boss 直聘给钱啊，给补贴啊，这多好啊。
很多企业就是强行要求就地过年，而且不给补贴。
的确，不给补贴，还强行要求就地过年的企业，更不对。

Boss 直聘愿意给补贴是好事。
但具体看补贴的形式，还是有待商榷，至少并没有做到一视同仁：
  • 月薪≤8000，补贴 7000；
  • 8000＜月薪≤10000，补贴 5000
  • 10000＜月薪≤14000，补贴 3000
问题就来了：

以薪资一刀切的方式合适吗？

作为一家有 3000+人的互联网公司，员工薪水尤其是技术人才的薪水，大概率是超过 14000 的，尤其是在北京。
我上一个 Boss 直聘在北京招聘岗位的薪资情况，就连最基础的电话销售岗位，月薪也在 1 万 5 以上。
不仅如此，脉脉上有一位网友明确提到：
公司在 2021 年全员邮件中提到，公司已经没有年薪 10 万以下（约等于月薪 8333）的员工了。
去年说没有年薪 10 万以下的员工，今年说月薪 8000 以下，补 7000。
这肯定会让员工感觉到被忽悠了。
更重要的是，薪资高于 1 万 4 的员工是没有任何补贴的，这事情也很蹊跷。
对于互联网企业来说，核心人才，其实大概率薪资都是在 1 万 4 以上的。一个技术工程师，可能层级并不高，但薪水却不低，现在明明被强制要求，有所牺牲，但却不符合补贴标准。
你说他会开心吗？
对于公司来说，技术人才，大概率是核心人才。
作为企业，你们薪资没少给，但却成功通过一封邮件激怒了你所有的核心人才，合适吗？
从企业角度来说，要切就从管理岗切，比如副总裁，或者总监不给补贴，一方面这个级别够高，他们对业务负责，往往薪资和业绩挂钩，让他们留下，说得过去。
不仅得罪了技术人才，这封邮件大概率还让本地员工不开心，一个北京基层员工，难道过年就不能回到老家看看嘛？
结果被强留下来，却没有补贴。
还是一刀切，看户籍。
除此之外，这笔补贴 3 月份才能收到，所以就算你就地过年符合补贴标准。3 月 10 日之前离职，还是一刀切，不给。
销售军官（这个称谓也是一言难尽），不给。
我特别好奇的是，在我们的认知里，销售和技术人才，是互联网招聘平台的核心人才。企业任何规定，都会考虑核心人才的诉求。
为啥这次就忽略了呢？

合适的做法

当然，具体补贴方式啥的，还是次要矛盾。

Boss 直聘这件事最大的问题在于越俎代庖，你不是国家，不是政府，有啥资格在政府的政策之上加码提出更高要求呢？
如果我来发这封邮件，最合适的角度是根据国家政策，倡导就地过年。
然后指出如果员工愿意接受就地过年，对公司业务是有帮助的，因此我们愿意给予额外的补贴，让他们留得开心。
针对公司的核心团队，如果他们就地过年对业务影响极大，那就需要单独设计激励机制，鼓励他们留下。
如果核心团队在哪里都可以办公，不受地域影响，那么就应该大大方方接受他们回家过年。
对于企业来说，最好的企业文化是不是给补贴，而是有分寸感。
企业应该意识到：员工的私事应该由员工做决定，企业是不方便介入教员工做人的。
如果要鼓励员工的某种行为，可以给额外的激励手段，但企业没有资格蹬鼻子上脸，给钱也不行。
员工应该响应国家号召，企业同样也应该响应国家号召。

而目前国家的号召是：不搞一刀切，不搞层层加码。
本文作者：Sean Ye
作者简介：Sean 拥有 10 多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构 Randstad 和咨询公司 Mercer。工作之余，Sean 的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。
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