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曾以为老牌大厂已是时代的眼泪,去年真轮到自己接Oracle Offer、算总包时,才发现赚的居然比FLAG多得多……
分享一下我的上岸门路,后面也有Oracle老师传授的小道消息可以看,新的一年希望大家都能拿大包!
我,一个不够严谨的转码人
大家都知道OCI组在Oracle的分量吧,我一个本科学经济的,居然也能挤进这个最赚钱的组。

也不是说经济学不好。但刚毕业那阵找工作是真的难,索性读了个CS的Master续命。
作为一个半路出家的转码人,在学校也学了一些皮毛,真到了找实习的时候,怎么投简历都没人捞。
我不信邪,也就是在这个时候接触了直通硅谷。
你适合哪个方向,又要如何精确准备?
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老师带着做的工业界项目
让我被HR主动挑中
咨询老师是个很耐心的人,那时候我的基础不好,SDE和DS做的内容都分不太清,问了不少低级问题。但他从来没有说过一个不字,认认真真地解答。
,(这只是一小部分)
原本只是对Cloud比较感兴趣,在老师为我具体讲解与规划之后,我决定冲VIP定制课程
直通硅谷按照我的情况,为我匹配了一位Cloud方向的老师Daniel。
老师为我制定的课程方向是Real world Cloud + AI Project,用Cloud、ML和DevOps建立一个可伸缩的、自动化的人工智能模型。
老师一边讲课一边带我做项目,大厂考什么就给我讲什么。在项目和实际问题中学习到的内容1节更比6节强,有时候下了课我还恍惚觉得,自己是某公司Cloud组的一员,刚才只不过是在和leader探讨如何解bug。
真正面试时也考了很多课上学到的内容,感觉就跟Daniel老师上课一样,也没说特别紧张。Oracle没有题库,出题全靠面试官心情。
问的都是算法题,要说有点难的可能就是follow up部分,有点像堆去解决Top K的变形,让你去找用户;还有一道hard的题答得一般,索性是都给过了。
哦对了,说出来也不怕大家笑话,我对口项目放到简历中后,参加了GHC女程序员大会(我是男的)。然后就被Oracle的HR主动撩了。
只能说我简历真的很符合Cloud大佬的标准吧!而且……
内功,远比解码速度重要
不光简历、硬实力的拔高上要感谢Daniel老师,内功修炼上更是带我经历了飞升。
老师自己就在Cloud组,授课的过程中也给我灌输了很多Cloud更深层次的知识。这些内容未必能在网上查得到,就算有,我也没法透过屏幕理解得这么透彻。
各种求职课程、求职资料在市面上并不少见,无价的其实是思维的转变与深入。
这一点在面试Orale时也被展现得淋漓尽致。专门面BQ那轮时,来自OCI的面试官问我:“为什么想来这个组?”
Daniel老师在课上说过的话好像刻在了我的脑海里,我将他潜移默化传授的内容转化为自己的,和面试官侃侃而谈Cloud的前景与吸引我的地方。
也许这就是站在巨人肩膀上的好处,之前遇到的Oracle面试官都古板又严肃,我居然把这个面试官唠得心花怒放,他可能觉得我是不可多得的可造之材,还把工作邮箱给我了。
几天后就收到offer邮件了。从HR打电话开始算,前后不到两个月
当时还有点纠结,因为他家不给bonus。为此我再次咨询了群内的老师,老师特地帮我向Oracle在职的老师打听了最新的消息:
Oracle小道消息
Oracle的整体氛围比较好,没有PIP,压力相对小很多,不过Oracle的习惯做法是整租layoff,这两年相对较少;OCI有些组很舒服不需要on call;有些组即便on call也比较舒服,会跟印度那边的组轮流on call,所以不太用加班;有些组很重要,但是人数不多、加班比较多(例如:kubernetes),不过这样的组发展也比较好,跳槽比较好跳。整体来说氛围很不错。
没有bonus有点小遗憾,但加上股票之后总包高得吓人。签了之后我就开始躺平了,静静等待数钱的日子。
导师寄语:
其实同学们不必拘泥于FLAG大厂,很多老牌大厂、新锐startups也有其优异之处。
如果你也仍处于颗粒无收的阶段,不如拓宽眼界,为自己争取更多机会。
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