芝大中国学联（UC-CSSA）
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现在的投行到底有多爱女生？
曾经的高盛，人送外号Boy's Club
而如今的高盛👇
“我们今年有1800多位实习生，53%都是女性”
图截自高盛最新发布的暑期实习生报告

高盛高呼：Girls help girls！
放好几年前，高盛这数据晒出来都要被不少人质疑。
2014年，高盛被指对女性员工存在性别歧视的新闻，boy's club的外号由此传开。
之前WSO整活，给对女性最友好的九大投行依次搞了个排名，抛开没上榜的UBS，高盛又是垫底的那个👇。
排名依次为：Barclays, Credit Suisse, JPMorgan, Deutsche Bank, Bank of America, Citi, Morgan Stanley, Goldman Sachs。
不过，现在的高盛，是钮祜禄·高盛。
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校园招聘男女比，不止55开
2018年，CEO David Solomon承诺确保高盛在校园招聘的员工达到50/50的男女比例。
现在看来，这位CEO的言论还是过于保守了。
  • 2019年，高盛有近1800名实习生，其中54%为女性
  • 2020年，高盛2727名暑期实习生中，有52%为女性
而2021年的数据，你们在开头就看到了。2021年，就有950多位女生在高盛完成了高质量暑期实习，而暑期实习表现优异的女性，更是能直接拿到return offer！也就是说，很多20岁的优秀女生，在毕业前就拿到了年薪百万的offers。
高盛也是铆足了劲宣传，一改昔日形象。
其官方公众号里，时不时就邀请女分析师们来分享自己的typical day。
图截自高盛官方公众号
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high level的女性也越来越多
不光是entry level会招更多女生，在高盛，越来越多的女性得到认可，晋升至高层。
前段时间，高盛MD名单出炉，WST也在第一时间发布推文，一些数据给大家搬运过来👇
  • 2021届高盛MD共643人，其中有194名女性，占总数的30%，较前两届的29%和24%有所上涨
  • 尤其值得关注的是，亚太区新任董事总经理有36%为女性，高于全球比例，而
    负责或间接负责中国业务的晋升名单中，女性占比也接近一半 (49%)
    。

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高盛专为女性开放的program
今年，高盛给爱编程的女性举办了两次《融入职场》系列活动。
  • 一次是于4月9日举行的，专为对金融工程师日常有兴趣的同学而设的线上活动。
  • 一次是7月9日举办的活动，分享准备HackerRank——一个以编程为基础的专业技能测验平台的经验和技巧。参与者有机会参加模拟测验，及早为申请高盛的信息技术部门实习或全职项目做准备。
这还不止，下面来看看高盛在2021年专门为女性开放的项目。
Women's Possibilities Summits
项目为期3周，每周会有两到三个小时programming。候选人将有机会参加2023年Summer Analyst面试。
这个项目难不难申请？来听听刚刚拿到新鲜offer的G同学怎么说。
来自非目标校的我从来没想过进入金融领域，身边的同学也都不是金融专业的。但是关注了WST之后感觉投资银行变化莫测，加入WST之后我就Double Major了Finance，但是学校教的东西和求职的相关性并没有那么大。这点我真的很感谢WST前期的方向规划，为我详细介绍了投行不同部门需要做的事情，是什么样的工作节奏和环境，需要哪些技能，未来有哪些职业出路等等。同时也匹配了有着丰富经验的导师，给我系统化捋行业知识，面试技巧，和Networking。
我也同步将各个投行背景信息做了详细research，包括在领英上也添加了不少校友，抢先一步进行Networking。导师针对我Networking的技巧也给出了不少有用的建议，包括WST创始人Jerry老师也给我上了一节Networking课程，我每次都会认真Review老师们给我上课的内容。
在高盛的低年级项目开放申请后，在WST的提醒下，我第一时间提交申请，最终靠着前期厚实的知识积累，最终，成功拿到Goldman Sachs 的 Offer！
此外高盛还有Pre-University Women's Event、Women's Possibilities Summit program……这边帮大家准备好了申请投行Women's Program的新思路！
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投行Women's Program大起底！
不止是高盛一家为女性开放VIP通道，众多投行也都有自己的Women's Program👇
  • J.P.Morgan Winning Women Program
  • BofA Women's Fall Diversity & Inclusion Virtual Forum
  • Credit Suisse Women's Mentor Program
  • Rothschild&Co Sophomore Women’s Program
  • ...
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一秒get Women's Program的意思
Women's Program是Exploratory Program的其中一类，通常开放给大一大二的女学生，项目时长只有1-2天。
项目内容主要是召集投行内部Senior职级的MD/ED，从女性角度向你分享工作感受，也会有自由的Networking Panel，可以去和女性高管交流互动。
你还会参加一些Workshops，比如说Mock Interview Workshop、Case Study Workshop，帮你提前模拟一下之后面试会被考到的点。
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大白话总结：参加Women's Program的好处
1、反内卷——竞争人数较少
和常规轮申请相比，Women's Program的竞争人数较少。根据WST内部数据统计：往年这类项目中，一般有30-40人，最多的时候也不过60-70人。竞争人数少，自然竞争压力也小多了。
另外，有些投行比如Credit Suisse今年大扩招，Women's Mentor Program项目就足足招了100人，并且每个人都收到暑期实习终面机会。
2、First Round通过率奇高无比
大多投行Women's Program仅有一轮面试，问题基本都是以BQ为主。
一般来说，只要你提交申请，几乎可以收到任何一家投行发来的first round interviews，但是想拿到最终offer还是有些难度。
3、白嫖投行暑期实习终面
参加Women's Program项目，有机会直通投行Superday。
不仅避开前期淘汰人的环节，有效降低面试难度，也留给自己充分准备的时间能专攻投行终面。在心态上，和那些要经历一轮轮面试的同学相比，也会更放松些、更有把握。
最后特别想对非目标校的同学提一句，如果你大一大二不参加这些活动，等到了常规申请纯靠投简历，想能拿到投行一面机会，微乎其微。
另外，非目标校的校友资源一向稀缺，但如果能主动参加此类项目，80%的项目面试官都非常愿意为学生主动提供帮助，尤其是那些你的校友不能帮到你的时候，这些来自面试官的帮助将非常有用。
预告！2023年投行Women Program即将开招！
现在大一大二，也就是class of2024、class of 2025的这一批同学们，可要注意了！有些投行在3月初就会开放2023年Women's Program申请！
Credit Suisse就是其中之一。
WST成功学员Shirley，去年3月通过学校career center申请Credit Suisse的低年级项目，并收到2个callback面试：一个是Sales & Trading，一个是Securitized products。
Sales & Trading面完后，收到Women's Mentor Program的项目邀请↓
想知道如何拿下投行
Women Program？简历应该怎么改？要提前和banker们networking吗？一些被问烂的BQ题有哪些讨巧的新回答思路？怎么表现自己能给banker们留下深刻印象？一系列问题，欢迎来找WST咨询！
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