IT求职人，你不了解北美招聘市场

想上岸丨找上岸

当界求职人，谁还没加过几个求职群？

求职心切希望掌握一手面经

现实是消息混杂，费时又费力

那些，我们为了工作加过的求职群

2022春招在即，分析往年学员的求职情况，上岸算法的老师们发现：在求职这件大事上，很多学生们对于自己的求职准备缺乏清晰规划和正确认知。

北美 IT 大厂面试流程是什么，考查标准是什么，形式有哪些？
刷题反反复复，不会的题目还是不会？
勉强能看懂答案，但自己上手却一筹莫展？
刷题刷到窒息，一遇到到新题或变形就歇菜？
算法学到什么程度可以面试？
如何在面试中有效展示自己的项目经验，与面试官侃侃而谈？

·······

这些琐碎的小问题让人焦虑且头秃！

还有什么比目标公司的面试官来辅导你更直接有效？

IT求职快问快答

十年职场老手与你交流

2022年各公司最新面试进展

向面试官直接提问

面对面交流

北美大厂HR审核简历时到底在看什么？

https://insights.stackoverflow.com/survey/2020#developer-roles

想提高自己简历拿面试的几率，“换位思考”是一个必不可少的过程。只有清楚地知道Recruiter和 Hiring Manager 在审核简历的时候看重什么？我们才能更有针对性地提高。

首先，HR看简历的速度非常快，秋招时期，一个火力全开的HR每天要看成百上千份简历，一份简历的停留时间不到10秒，HR没看到“干货”，立刻“甩掉”。大部分企业HR每天收到的简历中专业、有效的比例连30%都不到。

其次，求职市场并不是百分百地“看出身”，更多时候，业务部门负责人会直接根据简历中的项目经验，迅速提取关键词，与职位匹配，并决定是否跟求职者继续沟通流程。

所以，一定要重视简历的撰写，学会使用精准的关键词来描述简历项目中的技术细节和成果。突出重点，多用数据和结果说话，强调与目标职位相匹配的优势。

简历不要写到超出一页，项目优先级是工作经历（fulltime）> 实习经历（intern）> 符合职位的校级项目（academic project）。

但是！

我缺的难道是一份优秀的简历吗？

我明明缺的是能秀上简历的项目！

比面试挂了更恐怖的是我没有面试机会！

这个问题在应届生中特别常见，一方面转码的同学可能没有机会接触项目或是基础的工具，简历不知道写什么是个普遍问题。另一方面科班出生的同学即使有机会接触到项目，那些项目可能过于基础，和他们找工作的方向不符。

最常见的就是，学校有很多是学术性项目，以探索原理为目，但是如果同学想找SDE方向的工作，所使用的技术与行业内正在使用的技术有”代沟”，那这种项目根本没有任何写到简历上的价值。

如何确保项目方向贴近科技近年流行趋势，

所使用的技术与行业内正在使用的技术无”代沟”？

那么说来就来，史上最靠谱的好项目课朝你走来！

2021/1/15 周六美西下午7-9点直播

《上岸全栈项目5人小班课》7节内容课+7节实践课，将理论应用于实践，从0到1 ，吃透项目细节。

小班化的教学方式，避免了简历大撞车的尴尬。

并通过实践带你理解透彻项目。项目方向贴近科技近年流行趋势，所使用的技术与行业内正在使用的技术无”代沟”，丰富而又有适当的深度。

结课后老师与你一对一分析能力背景。历史上岸率高达96%。

算法面试准备误区：只顾埋头刷题？

北美的互联网大公司在招聘方面有着自己的独特体制，

为了达到快速招人的目的，公司往往会采用更加程序化的方式，这意味着我们在为公司准备面试的时候往往是有迹可循的。

通常情况下，互联网大厂是4-5轮面试，面试形式包括OA，电话面试(phone interview)和现场面试(onsite interview)。其中onsite一共有5轮，4轮technical interview和1轮行为面试。4轮技术面试中有可能全是coding。如果你有多年经验并且面试的级别较高，可能会有1-2轮的sytem design。对于new grad而言一般都是coding题目。

因此，刷题几乎成为了准备面试的代名词，而随着就业市场的逐渐走弱，对于这项基本功的考察就显得尤为重要了。