来源: Career In 投行PEVC
近日,有媒体报道称,中国证券业协会近日向券商下发了关于开展行业薪酬管理制度调研的通知。恰逢1月6日某券商非银分析师高调“晒224万工资单”事件火爆网络,使不少人将两者关联了起来。。。
虽然目前尚不能确定是否二者有直接联系,但是证券行业的高薪一直是备受关注的话题。日前,中国证券业协会向券商下发发《证券公司文化建设实践评估办法(试行)(征求意见稿)》,要求证券公司建立长效激励,建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度。值得注意的是,就在2021年11月,华福证券被出具警示函,这也是国内券商首次因投行薪酬激励机制不合规而受到处罚。
该通知称,证券行业是依靠高质量人才发展的行业,健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障,同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议,更好发挥协会的自律引导作用,现开展问卷调研,请公司按照调研提纲认真组织研提相关意见建议,并于2022年1月17日17点前反馈。
而就在1月6日,有关某证券公司非银分析师在小红书上高调“晒224万工资单”事件火遍网络。据网络截图显示,该非银分析师所需缴纳的税额全年就达62万,而其全年收入最低的一个月,工资也有6万多。
这一个通知被业内解读为限薪的前奏。
据统计,从人均薪酬看,中金公司的人均薪酬高达115.57万元,华泰证券、招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均薪酬均超70万元。
不过,平均薪酬或无法反映真实情况,因所处地域不同和职级岗位差异,券商员工之间薪资相差较大。
银行是怎么限薪的?
2014年8月29日,中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,该方案于2015年1月1日正式实施。改革首批将涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。
五大国有商业银行2015年年报全部亮相之后,媒体统计,五大国有银行高管在2015年普遍降薪4成,其中部分高管收入下降比例较大,超过一半。
为了响应国家实现国同富裕的政策号召,一方面对于高收入限薪将会是必然趋势,同时对底收入人员,多地也上调了2022年最低工资标准。
对于此事,您怎么看?   期待您在留言区理性发布高见。
感谢耐心阅读,欢迎顺手点个“在看”
本文完。
天投行君分享一个可以提升个人品牌的神器。在北京找个知名机构,申请一个高级讲师、行业专家、特约研究员、客座教授。
真正有价值,能给粉丝带来获得感,分享一下才值得。
证书样本
申请成功后,可以在院校官网查询到。
如果申请成功,将来这个头衔印在名片上,是不是显得很高大上?
除此之外,如果你申请成功,还可以免费获得如下权益:
1、成为智库专家成员:
2、参与“我是好讲师”特训营课程(专业提升口才和气场);
3、参加北大博雅一年一度的论坛;
4、媒体报道(你的名字会出现在几十家媒体上);
5、参与不定期举办的北大博雅元培智库专家研讨会;
……
有面子,还得有里子,申请一下才值得。
有兴趣申请的朋友可以扫码联系管理员。
管理员微信号:disheng1658(涤生).
投行圈子视频号,每天干货,欢迎关注。
 ↓点击关注投行精英社↓
- MORE | 推荐阅读 -

你不知道的那些金融圈“猫腻”

上市公司资本运作套路大全

投行老司机:如何成为基金募集之王?

来源:来源: Career In 投行PEVC,为作者点赞!商务合作、资源对接、入群请添加管理员,管理员投行君微信:wenzhe1658。
最近诸多公号被禁言,为防本号失联,请关注的我们的小号:投行精英,每天向您推送投行资讯、经典干货、圈内猛料。业务对接、入群可扫码添加投行君微信。
继续阅读
阅读原文