金融女生存图鉴：能力是刚需，颜值博出圈？

这是一个看实力的社会, 而外貌是实力的一部分，要知道，公司不是后宫，不会养一堆不创造业务价值的美人儿，一个个能不能打得了江山先不说，至少也要有为“社稷”建言献策的能力。

文丨金融八卦女特约作者：纪易繁

来源:金融八卦女频道

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金融圈的朋友准备好了吗？

我要制造颜值焦虑了！

2021年12月24日，东兴证券一组债券产品的发行宣传照出圈。照片里， 5位来自东兴证券债券承销团队的女生，妆容精致、面容姣好、身材窈窕，穿成“下半身失踪”的网红风格、摆出女明星合照的温婉造型，虽然海报上满满的四个大字写着机构名称。

但是，不好意思，即使作为女生，除了腿和脸我什么也看不到……

无独有偶，中泰证券的某女销售也在朋友圈里发了一组大尺度的与同性友人的“写真”，满满百合剧双女主风，并配文“可以并肩作战谈业务，可以无话不谈相依赖”，同时不忘在评论区回复大家“欢迎和中泰合作，您的投融资伙伴”。

你要跟我说这条朋友圈是单纯表达对同性友人的友爱情谊，不好意思，作为女生，我也是不信的……

/ 来，全世界金融女开卷！/

某调查显示，90后的容貌焦虑基本从高中毕业的时候就开始，在找第一份工作时达到了巅峰。

“毕业季=整容季”这类的新闻标题这两年见得不少，早一点的时候，这个毕业季指的还是大学毕业，现在已经成了高中毕业，比拼美貌也要从娃娃抓起。整容和医美的低龄化倾向非常明显，甚至在很多情况下，18岁的姑娘都是由父母带着来的，父母直接把“整容套餐”作为给孩子的高考毕业礼物，就这样，高考后的时间被考生们奉为整容的“黄金时期”。父母辈也开始认清现实：这是个“看脸”的社会。

英国的《金融时报》曾经刊登过华中科技大学管理学院的江求川、张克中的署名论文《中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗？》，文中通过统计学的方法得出了这么一个结论，且听听看：

（在一个合理范围内）身材偏胖的女性月工资要比身材适中的女性低17.1%；女性体重增加1千克，工资收入会下降0.4%。

国外也有类似的“结论”，美国两位学者教授Daniel Hamermesh和Jeff Biddle的研究证明：美貌不仅可以增加求职成功的机会，还会直接转化为工资收益——颜值分数每提高一个标准差，收入就会提升12%-16%，如果把这个提升的部分换算到一生，这个收入差可以达到23万美金（≈150万RMB）。

并且，颜值影响力最大的，是那些中等收入阶层女性。而那些极低收入或者是极高收入阶层的女性，颜值和身材对他们的工资影响远没有其他因素来的重要。

威斯康辛大学也做过类似的调查研究，一家公司的CFO如果是美女，这家公司的股票涨得会更快。原因也可以想象：

一方面，因为美女CFO这个噱头能够让更多人记住这家公司，提高公司的知名度；

另一方面，同样是听公司的路演和财报分析电话会，在一堆枯燥的数字图表和行业分析的“黑话”里，美女CFO的存在能够吸引更多投资者和潜在投资者关注、投资或加码公司。

/ 容貌焦虑是时代“病”吗？/

在这个打开手机和社交媒体平台就是各种黄金比例过拟合脸的网红如此兴盛的年代，大家的审美阈值都在不断被病态性地拔高。再加上越来越多的时尚达人、美妆博主无时无刻地在教你怎么打扮变美，各种轻医美手段甚至都成了精致女孩们日常的养护行为。

十几年前美貌还是一种稀缺资源，想看美女，只能打开电视看明星。现在不一样了。想看美女，打开抖音，一众“网红脸”的小姐姐娇嗔着舞动身姿只为你的停留与点赞，这个看烦了就刷下一个，永远有更新鲜更好看的，她们滤镜后的精致程度和当年的明星不分伯仲。

不仅是网络上，现实生活中好看的人也越来越随处可见。原本，网红脸、美女主播这些并不应该和资本市场里这种依靠业务专业性获取客户和资源的行业关系太大，西装革履、逻辑严密、专业的见解与角度才该是他们所兜售的形象。

那时，好资产多，钱也多。

然而，在全面内卷的2020年代，美貌与才华兼备又怎么能难倒我们新时代的职场女性？卷，给我往死里卷！用美貌吸引你过来看看，再用专业的产品知识来让你掏钱。

现在，好资产少，市场上的钱也被割怕了。

古今中西，人类爱美、欣赏美、被美的东西所吸引，是再自然不过的事情，是印刻在我们基因里不可逆转的东西。在其他一切都一样的情况下，我们肯定选择外观更好看的那个，连挑个苹果都是这么自然而然去挑那颗又红又圆的。

只是，美丽曾经是个“加分项”（不美也不扣分，有了则更好），但现在怎么看，都越来越像一个“减分项”（不美就要扣分），难道美真的变成了职场潜规则中的政治正确？

/ 听听金融雇主们都怎么说 /

“好看绝对不是必须项，这是一种无意识的选择，甚至你很难说是一种偏见，因为这些好看的人（大部分）是业务能力相当过关的，你就是把她的脸捂上，其他方面都是名列前茅的，这种复合型的人才本来就难求。”

你得相信，就是有一群姑娘，她们有颜值，有能力，愿意拼。既会画精致的妆，也搞得定CFA、FRM、CPA。老实说，身边这样的姑娘不在少数，人美还努力还谦恭有礼，让人很难不欣赏。

“好看不是我们的出发点，我们想要一个能做好这份工作的人，或者能配合团队做出优秀业绩的人——就这么简单。你会发现好看的人往往也有比较好的沟通能力和亲和力，这些能力都是我们这个行业的必须项。”

说白了，这是一个看实力的社会, 而外貌是实力的一部分，要知道，公司不是后宫，不会养一堆不创造业务价值的美人儿，一个个能不能打得了江山先不说，至少也要有为“社稷”建言献策的能力。

“不是金融行业盛产美女，而是因为美女愿意来这个行业。”

美丽总归还是一种相对稀缺的资源，虽然现在没有以前稀缺了，但是如果加上学历、业务技能这几个门槛，又稀缺起来了。

而一直以来，高利润的行业都是吸引漂亮的姑娘前赴后继的，这是美丽的溢价。娱乐明星、空姐、网络主播……金融行业也一样，高大上的平台、高于其他白领行业的薪资水平、较高的社会认可度，自然能吸引最顶尖的人才，才华+颜值，甚至还能+别的。

总而言之聊下来，我觉得雇主在这一方面看得都很透彻，大家都是奔着利益、业绩、结果去的，美貌可以作为一味职场调味剂，但只有美貌不能管饱，大家终归都是要吃饭的，美貌背后的综合工作能力才是为这调味剂加持的硬菜。

/ 如何科学内卷，远离颜值焦虑 /

我们听听看国内的金融职场人士对于“如何远离职场颜值焦虑”的良方妙招，按药效梯度从低到高，总结如下：

入门版：美丽只是敲门砖，长期还是看工作能力——来自某金融机构HRBP

“好看也许可以帮你一开始拿到offer，但长久来看职场成功与否的决定因素仍然是工作能力。公司是逐利的机构，看的是谁能帮公司赚钱，除非这份工作赚钱靠的就是美貌，否则，谁能给公司带来价值，谁就能在职场里走得高走得远。”

我们当然知道是这个道理，但是似乎对于缓解职场容貌焦虑立竿见影的舒缓效果有限。至少根据一开头的那张《职场女性何时开始产生容貌焦虑的》图表来看，人们感到最最焦虑的时刻是在第一次找工作时，那些低调有实力却在外表上缺乏竞争力的人，更迫切的也许是需要一个参赛资格。

进阶版：不是要好看，是charming（有魅力）！——来自某金融机构的业务层高管

“我们喜欢的是charming的人不是好看的木头。我不得不说我面试过很多这样的人，外形条件放在我们公司绝对是前三的，简历更是人尖儿级别的亮眼，但是整个人面试下来给我的感觉就是，这人不适合——缺乏基本社交礼貌、我说10句她说1句、我笑脸相迎她冷若冰霜，言语间透露着薄弱的团队意识和严重的自我中心——我们不缺祖宗。”

看！同样是作为第一印象的决定因素，“魅力”比“美丽”更加重要！如果没有老天爷赏饭的脸，那么也完全不碍着你成为一个人见人爱的发光体！举止大方、谈吐幽默、交流不乏深度、态度不卑不亢、有礼貌有情商——这些似乎并不是难于上青天的东西，却同样也是职场里极度稀缺的资源，而得体的装束、恰到好处的妆容、自信开放的体态，就足以能在外形容貌上做到令人无可指摘。

终极版：上天的每一份馈赠都标好了价格——来自一位被美貌“诅咒”的金融女卷王

“我真真切切的感受是，好看不是一种礼物，相反它让你在一个以业务能力和业绩说话的行业里，动辄得咎！——我做一个项目，甲方反馈好就是应该的，因为你好看啊，别人对你要求低，或者说不定你用了什么其他的‘手段’搞定了甲方；你要是没谈成，那就是花瓶，光有外表没有业务能力，别尸位素餐了赶紧去你该去的地方吧。女同事嫉妒你，男领导觊觎你，你升职了是‘睡服领导’，你没升职是‘上位失败’，大家的眼神、小团体之间流出的聊天记录、厕所里的聊天，真不是我想多了……”

这位小姐姐平时的穿着可谓是低调到尘埃里，上班时都是最普通的行头，黑白灰蓝的宽松休闲风格，从来不露出自己好身材的任何一部分，甚至这样的穿法让她有时候真的很“显胖”。

她去理发店剪头发，都是让发型师“往老十岁的样子剪”，即使素颜也难以掩盖她浓密的眉毛、睫毛和黑发，忽闪忽闪的大眼睛、高挺的鼻梁和几乎没有瑕疵的皮肤状态。

刚入职场的时候，她为了证明自己是靠能力不是靠长相，每天比所有人晚走2个小时，在公司学习之前的项目材料，后来被人说成是在等老板下班一起幽会……

要不是亲眼所见，我也是万万不敢相信。很多时候，美貌也会成为一种负累，尤其是在一个男性主导、美貌并非第一生产要素、美貌相对稀缺、自己不愿意利用美貌去获利的情况下，美貌其实也可以带给人非常负面的情绪和心理压力。

最后留一道选择题给你们：作为金融行业里的一名新人：

90分的专业能力+70分的美貌 vs 70分的专业能力+90分的美貌

你会怎么选？