施罗德最近发表研报称,该机构利用自然语言处理(NLP)来分析15年来美国公司的报告,使得人们对通胀前景有更清晰的认识。
由于美国的总体消费者价格指数 (CPI) 处于 13 年高位,因此企业更多谈论通胀也就不足为奇了。不仅仅是商业调查展示了这一点。你也可以通过查看上市公司管理团队在电话会议上谈论的内容来了解它。
当然,每个月手动查看数千份收入记录将是一项艰苦的工作。这就是自然语言处理 (NLP) 分析的用武之地。NLP 利用计算机的力量从书面文档的文本中获取洞察力。简单来说,您可以跟踪记录中出现的单词提及次数。
该机构发现,与过去相比,最近美国公司出现了前所未有的通胀讨论。与此同时,企业管理团队似乎更关心通胀而不是工资。关于供应链,由于 Covid 大流行,瓶颈和中断的提及次数激增。
美国公司围绕通胀的讨论激增
回顾过去 15 年,美国公司现在肯定比以往任何时候都更多地谈论通胀。在财报记录中,它们提及“通胀”一词并伴随“上升”、“增加”、“更高”或“压力”。
对通胀的提及通常反映了实际通胀率的变动。换句话说,公司关于通胀的讨论证实了更广泛经济中的情况。虽然提到的通胀似乎并不是实际通胀的主要预测因素,但每天都有实时数据可用。因此,在本月最终发布标题 CPI 之前,财报提供了更多信息。从各个商业部门关于通胀的讨论中,也有一些有趣的见解。
美国公司一直在谈论工资吗?
利用同样的分析方法可以发现,今年公司更多地讨论了工资。总体而言,“工资”的提及与美国的工资中位数增长同步,尽管后者已加速回到大流行前的水平。可能是因为企业管理团队不太关心工资,或者因为其他词被用来指代工资。从表面上看,企业管理层似乎并不那么担心工资。但如果看到未来几个月工资的提及显着增加,这将表明企业开始更加担心通胀的第二轮影响。
哪些部门在谈论通胀和工资?
施罗德发现某些行业的公司,例如工业和非必需消费品,随着时间的推移一直在谈论通胀和工资。但这并不是说其他部门就通胀和工资问题没有太多讨论。  
事实上,大多数行业的公司都比过去更多地讨论通胀和工资。为了与历史进行比较,我们对提及“通胀”和“工资”的最新观察进行了标准化,并将其与过去三年的历史进行了比较(这是大流行之前的数据)。
医疗保健和金融公司的管理层在评论通胀和工资方面最为活跃。对于非必需消费品和大宗消费品公司,在财报电话会议期间,关于通胀的讨论远多于工资。
相比之下,通信服务公司更频繁地讨论工资而不是通胀。这可能会影响这些公司的盈利前景。
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