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     Apple近日罕见地向部分高级工程师一次性发放了最高达18万元的股票奖励。这被视为公司重视人才,防止硅谷其他科技公司挖墙脚的重要措施。
Apple的股票今年上涨了36%。(本报存图)
     上周,Apple向包括晶片设计、硬体、软体及营运部门的工程师发放了有限制条件的股票奖励,条件是员工须承诺在未来四年内留在Apple工作。股票奖励价值从5万至18万元不等,大部分工程师收到的金额大约是8万元、10万元或12万元。
     硅谷科技圈的人才争夺战十分激烈,Facebook母公司Meta成为Apple最大的一个威胁。过去的几个月中,Meta从Apple挖了超过100名工程师。这两家公司在扩增实境(AR)和虚拟实境(VR)领域成为主要的竞争对手,未来两年都将有重要的产品发布。
     然而,获得股票奖励的工程师仅占各部门员工10%至20%左右,一些没有获得奖励的员工对公司的做法不满意。华人产品经理刘嘉懿表示,这对于没有获得奖金的员工来说,是一种打击,能理解公司想要留下人才的想法,但评选过程没有统一标准且不公开。
     Apple的股票今年上涨了36%,让公司市值达到了近3兆元。
     与此同时,Meta公司大力地从Apple扩增实境、人工智慧、软硬体工程部门挖角。Meta公司营运着Facebook、Instagram和WhatsApp社交媒体巨头,将目光投向硬体及元宇宙方向。
     人才流失将冲击Apple各方面的业务。Apple需要大量人才,以保证研发能力,为开发下一代Apple手机、自动驾驶汽车、VR和AR头盔设备做足准备。
在过去的几个月中,Meta从Apple聘请了超过100名工程师。(本报存图)
     导致人才流失的另一大原因,便是Apple高压的回办公室上班政策。尽管公司之前已经延迟了回公司上班的最后期限,不过比起硅谷其他科技公司,Apple的态度更加强硬。
     但Apple最终也做出了改变。公司表示,未来员工可能会保持居家办公的方式。在最终取消返工日的最后期限后,Apple向所有零售、技术支持的员工发放了1000元奖金。
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