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第 751 篇原创文章
本期推荐书籍
N多年前，我第一次提拔成了带人经理，正准备摩拳擦掌大干一场。
有一天，老板送了我一本书“What Got You Here Won't Get You There”. （中文版的翻译有很多版本）作者马歇尔戈德史密斯被誉为全球50位思想家，也是最贵的高管教练之一。 
我正美呢，打开一看，才明白为什么他送我这本书。原来我犯了很多领导者的“坏习惯”，比如：太爱赢......
作者在后来的研究中发现原来男性领导和女性领导面临的挑战不大一样，因此”坏习惯“也不一样。
于是，又专门为职场女性写了一本《身为职场女性：女性事业进阶和领导力提升》，帮助她们看到阻碍她们职场进阶的“坏习惯”。
其实所谓的“习惯”，就是思维定势，所有的职场人士，不分男女，都容易陷入习惯的陷阱中而不能自拔。
而且很多思维定势，比如：精益求精，追求完美，成就了今天的自己，这更让我们觉得事情就应该是这样做的，却没有意识到自己已然被惯性带进了“舒适区”。
正如书中指出的 —— “那些让你走到今天的工作习惯，都会成为你迈向更高层面的绊脚石”
来源：日剧《无法成为野兽的我们》
01
不愿说出自己的贡献
说到自己的贡献，很多女性都会认为：

- “如果我需要吹嘘自己才能引起别人的重视，那我宁可被忽视。我不想当那种人。”
- “我觉得公道自在人心，如果我真的做得好，不用我说，别人也会注意到的。”
事了拂衣去，深藏功与名，这更容易被女性认为是一种美德。
但你的上司、老板甚至同事是不会领情的。
在男性的角度，他们其实很讨厌女性总自我批评。
他们认为“过度谦虚，就是炫耀”，这样的女同事太假，不值得信任。
职场可以是和谐的“大家庭”，但不要忘了，它本质上还是一个竞争的地方。
如果你勤恳工作且“深藏功与名”，只是为了让自己从道德层面觉得自己高人一等，那当你错过升职机会的时候，请不要后悔。
“假如一个女人到了70岁、80岁，甚至90岁的时候，还在不断努力地符合他人期待的话，今天世界上就没有女人能够进入管理层了。
向前一步，需要你打破很多习惯。
没人要求你自吹自擂，但把自己的功劳与价值无限度地缩小并不会让你得到任何好处，对于所有女人来说都是。”
《身为职场女性》
来源：日剧《无法成为野兽的我们》
02
期待别人自然而然地注意到你的贡献
不愿说出自己的贡献，就是期待着别人会自然而然注意到你的贡献。

这两个习惯相伴相生，但前者是职场女性们不喜欢“自吹自擂”的果，而后者则觉得自己“做得还不够”的因。
看似高尚，但事实上，这样的职场心理会将你的成果毁于一旦，让你的努力遭到轻视。
因为当赞赏没有如期而至，你就会觉得自己受到了轻视和低估，你甚至会怨恨领导和那些获得了赞赏的同事。
如果这个时候，你还在庆幸并沉醉于“自己不是一个主动邀功的人”的自我陶醉中，那你真的要思考一下了。
都说风雨过后是彩虹，但你有没有想过，如果风雨过后是台风呢？
“如果你还深陷于这种消极的态度之中，你就要思考一下自己是否真的适合这份工作了。
如果你周围的人都看不到你的努力，那你是不是要找个地缝钻进去？
其实工作就是如此，当你签下合同，受雇开始工作的时候，它对你的吸引力也会逐渐降低。这也从另一个方面说明了，为什么积极为自己发声很重要。”
《身为职场女性》
来源：日剧《无法成为野兽的我们》
03
过于看重专业技能的作用
工作做精做细、精益求精，这绝对支持，但过于看重专业技能，就会让你
“自我内卷”
。

你可能会觉得这有什么不好的呢？日本匠人不就是这样通过刻意练习，手艺越练越精，最后到达行业顶尖的吗？
当然，成为匠人，是非常伟大且艰难的。
但如果扣标点符号这么细节的事情不在你的工作职责内，就不要瞎操心。
其他同事完成工作之后，都去建立人脉、拓展视野或者舒缓身心上。
而你因为这些“小事”耗费你所有的精力，心累的让你无暇顾及更重要的工作。
于是，升职没有你，加薪没有你，领导的眼里更没有你。
当然了，说这些不是在教你糊弄工作，技能和学识对于成功来说是十分必要的条件。
但如果你想在自己的企业里平步青云的话，你就得明白，只有专业技能并不会让你坐上更高的位置。
因为高层管理者更需要的是领导和组织那些拥有专业技能的人的能力，而并不是证明他们自己有多专业。
“当需要你负责的事情变多，时间变得越来越紧时，你就不能指望自己什么都精通了，因为你完全可以委派他人。
而且最重要的是，你要相信除你以外的其他人，并且也要让他们相信你，这种逐渐巩固的信任关系才是提升团队工作效率的坚实基础，而不是需要你一个人落实所有细节。”
《身为职场女性》
来源：日剧《无法成为野兽的我们》
04
极力“压缩”自己
“我只是需要占用你1分钟的时间”；
“我只是想简单说两句”；

......
女性在陈述自己的观点时总是习惯性采用不确定的，甚至可以说是心虚的语气，仿佛在提示别人可以给出反驳意见似的。
这当然和成长环境和社会舆论有关，同样是有目标，有追求，
男人可能就被说成是“有抱负”，而女人则被贬为“有野心”。 

这就是为什么女性习惯性的“压缩”自己，让自己显得更谦虚。当觉得说出自己的贡献很难为情的时候，就倾向于把句子中的人称从“我”变成“我们”。
即使某一个成果的功劳都是你一个人的，你也会说“我们”如何如何。
但问题是：“我们”是谁？升职加薪会给“我们”吗？
“哈佛大学的研究表明，采用不确定的语气说话一定会降低你想要传递的信息的接受度。
尤其是身处高位的人，他们会认为用这种方式说话的人一定是准备不足、不可托付。
谁也不想被看作傲慢自大，更不想被视为心虚无能，所以最好的方式就是直接说出你真正想表达的意思。”
《身为职场女性》
来源：日剧《无法成为野兽的我们》
05
“反刍式思维”
我们都会被过去的一些不愉快经历所影响：
男人们回想起某个惨痛经历时，心里会把事情搞砸了的人再骂一遍 （“愤怒”是男性最常见的负面情绪），这样自己的痛苦就会有所缓解；

而女人们则恰恰相反，她们经常骂的人是“自己”，并反复地对那些已无法挽回的事情深感痛苦，让自己陷入“如果当初……”的懊悔之中，不能自拔。
这种不停回想过去的错误并深感懊悔的行为，就叫作反刍式思维。
你可能会说，这也是为什么女性的自我反思能力比男性强啊！
对，是这样的，但如果你习惯性的自责，就等于给自己创造了一个“地狱”。
所以，我们需要学会“向前看”！
每当陷入“反刍性思维”时，告诉自己：“哼！奶牛才反刍呢！”
“作为人类，在你倒嚼自己的回忆时，你已经无法再获取任何“营养”了。
这种做法除了让自己的心灵再一次受到伤害之外，没有别的用处。”
《身为职场女性》
来源：日剧《无法成为野兽的我们》
——写在最后——
由于篇幅所限，今天只能写到这里了，有些意犹未尽啊。
其实书里一共写了 12 个“坏习惯”，除了上述 5 个，还有：
- 人缘好，但无法“利用”人缘；
- 没有在上任第一天就与下属建立联盟；
- 更注重手头的工作，而非职业生涯的整体发展；
- 苛求完美；
- 总想取悦别人；
- 夹杂太多情感；

- 总让你的“雷达”干扰你；

如果你全中了，先别慌。
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而且，这 12 个“坏习惯”背后其实也暗藏了职场女性的 12 个优点，比如：
- 不愿提及自己的贡献：代表你内心谦逊；
- 过于看重专业技能的作用：表明你的能力配得上你的野心；
- “反刍式思维”：说明你可以在不同时间地点，用不同角度，进行复盘；......
所以，你一定要明白：“在阻碍你的习惯里，往往潜藏着能量。”
如果改变对你来说很难，那你可以从最微小的、可以行动的事情做起。
要学会“放过”自己，向从前的自己致敬，不要抱怨与后悔。
欢迎加入我的知识星球，和我一起共读好书！
关于作者
有意思教练 
高琳
有意思教练CEO 
国际教练联盟认证高管教练 
畅销书《故事力》《职得》作者 英国工商管理博士 
20年世界500强高管经验 
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