这问题太难。2021年，有吗？
各行各业，这一年都hard enough。疫情影响还在持续，新的行业调整又没有丝毫“可以给你点时间准备准备”的意思。这一年，众多公司难，公司人自然不易。
《大豆田永久子与三名前夫》
说起来，我们这项“公司人薪酬福利大调查”，自创刊的2008年坚持到现在，13年了，也算是经历了经济周期的各种起伏，好日子见过，糟糕的年景也见过。热门手游团队拿100个月年终奖的惊人传闻听过，应届生还没正式办入职就直接被退掉offer的骇人惨案听过，去年公司还在风口谁知今年就变成在风口浪尖的倒霉经历也听过。
△2013-2016年薪酬福利调查封面
职场就是这么刺激。
当然，许多事情，也只有在坚持13年之后，也才能看出一些所谓变与不变之间的意义，这正是媒体的功能所在。而对于每个参与的公司人来说，同样的逻辑也没有变化：贡献你的小数据，所有人才有可能看到相关行业、岗位的大数据，而获得这个认知，对未来的职场定位和职业规划一定会有价值。
而且，某种程度上，待遇也是我们了解某个公司或是行业最有参考性的入口。尤其在当下这种增长已不是必然、多个行业都充满不确定性的变化时刻，公司人更需要掌握一些真实信息。
关关难过关关过。所以今年，我们更鼓励大家参与这项调查。拨冗5分钟，获得一份真报告。
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所有受访者都只需匿名填写问卷，同时，我们将对可能涉及个人的信息做保密处理。另外，今年还会抽取10名同学送出刊登这份报告的当期杂志（2022年2月刊），或是App一个月会员资格。杂志自然图表翔实，设计美丽;App阅读虽然呈现效果有限，但方便易取，同时会员有效期内可免费阅读杂志13年所有内容——各有优点，任君选择。
最后，诚挚朴实地期待大家参与！
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