就在今年年初1月份的时候
前美总统川普提出的H1B按薪分配制度开始实施
而仅仅不到一年
这个新规就被现任总统拜登叫停了
拜登慌了！紧急叫停H1B按薪分配制度

2021年1月8日，前任美国总统特朗普提出的H1B按薪分配制度正式通过👇
这也代表着，3个月后正式实施开始后，H1B就会按照新规进行“内卷模式抽签”，也就是Wage Level高的优先。
但是，就在刚刚，12月22日现任总统拜登突然叫停了这个实施不到一年的H1B抽签新规。
而比较魔幻的是，在特朗普提出这个按薪分配的制度时，拜登其实是支持的。
⏩ 按薪分配不现实
拜登紧急叫停H1B的原因其实在意料之中。我们先来看看按薪分配和之前的随机抽签有什么区别👇
如果采用按薪分配新规，那么非STEM专业+毕业起薪偏低/或者STEM专业在opt期间无法成功晋升成Level2的留学生，将直接团灭。以下数据对比很直观
随机抽签制👉处于Level 1的申请者拿到名额的概率是31.5%。
按工资level抽👉处于Level 1的申请者拿到名额的概率是0%！
这样的H1B抽签制度将会直接导致👉Level越高，中签率越大，低level薪资的留美应届生直接清零。
如此一来，在美的留学人才将会大幅减少。这是拜登不愿意看到的现象。那么问题来了美国真的很在乎外来留学人才吗？答案是肯定的！以对吸引中国人才为例，我们来简单说一说。
美国对中国人才的吸血，堪称疯狂

40年以来，去美国学习，工作和居住的华人每年都在迅速增长，例如从2000年的287万，到2010年的401万再到2019年的550万。
在美国，持学生签证的中国大陆公民大约37万，另外，也有不少通过其他渠道来到美国工作和生活。根据2019年 Open Doors报道，中国台湾、香港和澳门分别有23469，6917和558人在美国留学。
⏩ 为什么越来越多的中国人才去了美国
去年，在中国科学界闹得沸沸扬扬的一件事👉中科院合肥物质科学研究院90名科研人员集体辞职。这件事情引发了国内各界的激烈讨论。
深究其中的原因，不难发现会和待遇有关，集体离职的90名科研人员工资收入一年只有10万多，而2019年北京非私营单位的平均薪资是16.68万，还远远高于中科院那些离职的硕士、博士。
而如果这些科研人员在美国发展，则更是另一番天地，年收入起码几十万美金，这并不是夸张的说法。
其次，国内一i额科研机构的官僚主义作风还在盛行，不够关心、不尊重人才的事情时有发生。在进级、评奖方面还存在不公，领导意志决定一切。
⏩ 美国对中国人才的吸血超乎你的想象
在一篇名为《美国AI的秘密武器》长文中，《纽约时报》援引一份最新出炉的人才调查报告，有理有据、苦口婆心，怒其不争哀其不幸地劝诫美国政策制定者们，少喊口号、认清事实，善待让美国前沿科技强大的秘密武器——中国人才！这份报告中的数据，更是让人对中国人才刮目相看👇
在这份报告中，有一个名为NeurIPS的世界级会议AI领域的顶级组织，中文名加神经信息处理会议。没有哪一个计算机领域研究人员会不知，没有哪一个AI领域研究者不晓。论文入选NeurIPS可以吹一辈子，每年抢个会议门票都能搞大新闻。
而保尔森基金会对NeurIPS 2019的入选论文和作者资料进行了详细统计分析后发现，在NeurIPS 2019大会上，共有15920位研究者提交了6614篇论文，最终接受率为21.6%。
进一步统计发现，美国毫无疑问遥遥领先，59%的研究者隶属于美国机构和公司。
而其中29%的研究者正是来自于中国！他们大多先在中国完成本科，其后赴美留学后留在了美国，成为了美国顶尖AI研究院的第一大构成。而美国本土研究人员只有20%，欧洲1%，印度8%。
美国积极的学术研究氛围和高待遇的福利正在吸引着包括中国在内的科学家们。
美国工作同样竞争压力大！
随着越来越多来自世界各地的人才前往美国，很多同学们在求职时也感到了压力。埋怨工作越来越来越难找，很多时候，投出去的简历都石沉大海。有这些问题的同学们，大多是因为实习精力不够亮眼，不能引起面试官的注意。
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作者：小乐
排版：小乐
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