https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/avoid-these-3-reasons-for-h-1b-denials.aspx
重！磅！消！息！H-1B“按薪资等级抽签制”被废除了！
相信在近1年时间中，各位在美留学生们一定已经被“H-1B按薪资等级抽签制”的各种新闻扰得不得安神。
👇一起先来回顾一下👇
啥是“按薪资等级抽签”呢？其实就是字面意思。该规定计划是按照薪资水平高低来分配H-1B名额：薪资水平分为四档（L4\L3\L2\L1，由高至低）、每年的H-1B总名额数量是定量的。
https://timesofindia.indiatimes.com/world/us/biden-admin-withdraws-move-to-rescind-work-authorisation-for-h-1b-spouses/articleshow/80474069.cms
那么只有在最高工资级别（L4）的申请人申请完毕之后，下一个级别的申请者才能进入申请状态，一级一级“开闸”直到H-1B总名额用完。
然而这一规定对刚刚毕业参加工作的留学生而言，挑战非常大——毕竟初入职场的小白们，99%的概率是无法满足L4级别的工资要求的。
如果该方案真的实行，在美留学生毕业后留美工作的概率微乎其微。
https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/dhs-withdraws-h-1b-selection-final-rule
本周一（12月21日），美国公民与移民服务局（USCIS）官网发布了一项声明，表示美国国土安全部（United States Department of Homeland Security，DHS）做出了决定，正式撤回特朗普政府于2021年1月8日所发布的该规定！
近1年时间内，“H-1B按薪资等级抽签制”的进展时间线大致如下👇
01
2020年10月28日
美国国土安全局更新了H-1B抽签规则的决定——当时特朗普政府提议通过改变现有的H-1B签证的抽签政策，引入按照工资等级排序发放名额的方法，旨在为了保护美国本地员工的就业机会，并且优先考虑H-1B高薪级别的申请人。该决定一旦通过，每年将影响大约85,000人的H-1B签证！
02
2021年1月8日
该新规正式推出最终规定，并且在60天之后（也就是3月9日）开始正式生效执行，但之后又被推迟到2021年12月31日生效。
03
2021年5月12日
美国劳工部（United States Department of Labor）表示，将推迟该规定的生效日延期18个月，到2022年11月14日。在此期间有充分时间考量新规涉及的法律与政策问题，同时也会接收公众意见。
04
2021年9月
这一规定被加州北区联邦地区法院紧急叫停。
05
2021年12月21日
该规定正式被取消！
此前，不仅是留学生们抱怨连连，美国一些行业组织和公司也对该新规提出反对意见！美国商会（Chamber of Commerce of United States）和其他机构也对该拟议规则提起了诉讼。
https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/dhs-withdraws-h-1b-selection-final-rule
尽管我们不知道未来也许还会作什么妖，但留学生们再也不同担心“H-1B按薪资等级抽签制”的存在啦！毕竟光是能披金斩棘找到一份不错的工作就已经花费了相当大的力气，而covid后愿意提供sponsor的公司更是少之又少，如果抽签还要按照薪资制度走，那之前的努力真的就是付诸东流了！这也许对有抽签需求的同学们最好的圣诞礼物了吧！
Ref:
https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/dhs-withdraws-h-1b-selection-final-rule
https://economictimes.indiatimes.com/nri/work/us-withdraws-proposal-to-change-h-1b-selection-criteria/articleshow/88418443.cms
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