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在很多人眼中：进入金融业=高大上的工作环境+远超其他行业的薪资+良好的交际圈。正是因为金融行业有如此大的魅力，所以吸引了众多优秀青年的加入。
不过麦肯锡最新发布的行研报告指出，虽然近几年来有所改善，北美的金融行业在性别和种族多样化上仍存在许多问题。
麦肯锡报告
Closing the Gender and Race Gaps in North American Financial Services
与2018年相比，北美金融从业人员中的女性占比有所增加；
在入门级岗位里，女性从业人员的占比甚至达到了52%
。

但这个行业存在的一个很严重的问题是，女性从业者的升职可能性要明显低于男性，并且职位越往上升，女性的流失率就越大，最终导致了企业领导层中女性的严重缺失。
图片来源于mckinsey.com，侵权删
北美金融行业里，最高级别的企业领导层仍由男性主导：有64% 的金融行业高管是白人男性，23% 是白人女性——仅剩下 9% 的高管职位由有色人种男性担任，4% 由有色人种女性担任。
资产管理行业 （Asset management）存在的问题最为突出。自2018 年以来，有色人种女性的占比并没有发生明显变化，甚至有色人种女性担任入门级职位的比例略有下降。
银行业（Banking）的现状最有代表性。女性占银行业入门级岗位员工的 53%，但是在高管层面，女性占比不到三分之一。值得注意的是，银行业入门级岗位员工中有近四分之一是有色人种女性，但在高管层面，这一比例降至二十分之一。
保险业（Insurance）入门级岗位员工中有66%是女性，但也是越往上升，女性流失率越来越大。
麦肯锡的调查还显示，在疫情期间，金融领域的女性从业人员在给予团队支持和帮助上要比男性做的更多，但这些贡献并没有得到足够的认可。
有80%的女性员工表示在过去一年中一直为团队成员提供情感支持，而男性的这一比例为 72%。在家办公期间，女性经理人也比男性经理人更加注意员工的工作量是否合理，以及会更积极的组织团队联系活动。
图片来源于mckinsey.com，侵权删
麦肯锡在报告的最后呼吁，未来的金融行业应该为女性创造一个更加平等和包容的工作场所，
让所有背景的所有女性都因她们的贡献而得到支持、重视和认可
。

金融行业女性职业发展
Women in Finance
其实每个选择踏进金融行业的女性都或多或少了解过金融行业的现状。

但她们仍然选择了这条路，就是因为心中对这个行业的向往和内心的抱负。
偶尔，她们才会迷茫：
如何在不断内卷的金融行业找到自己的位置？
怎么才能更加自信？

职业发展遇到瓶颈了，该怎么办？

……
很多时候，女性在职业道路上有所畏缩是因为她们朝前看的时候看不到可以参考的榜样，于是开始怀疑自己付出的努力是否可以得到回报。
不过，千万不要轻言放弃！
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