作者：叶立华
来源：立华说pro
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有的公司工作环境非常的差，员工都不是很想干。一般来说，要么就是给的钱不够，要么就是干的心不顺，有的公司管理体系一塌糊涂，各级领导不管自己是不是打工人，当了一个领导，就要拿起所谓的官威。
自己还是个朝不保夕的打工人，但是手下管了几个人，就立马得意了起来，神色就要露出一点变化，就要拿出一副高高在上的姿态，对着手下的人吆五喝六。
但是他自己对管理一窍不通，手下谁干了什么，干的好不好，他全然不知道，最后就导致干活的没有被发现，会说的老刷存在感，他倒是注意到了。
到了最后，会说的干得少，他以为干的多，做事的干的多，他以为干得少，还要给会说的减负，给会干的加码。
一次两次倒是无所谓，十次八次下来，真正干活的人就寒了心，巴不得离职走人。钱给不了几个，但是事情加的不少，事情加的不少不说，还老是给团队拖后腿。
这样的基层打工人手下干活，必然是很不想干，于是一来二去，离职的想法就生根发芽。
但是，这个部门的活本来是一定量，离职了一个，其他的人就要担负他的工作。
就好比一个经理想要离职，他就要给这个副经理交接，他的所有工作都会给到副经理的头上。副经理的工资又不会变成双份，只是活变多了，副经理就要受委屈。
毕竟，在同为打工人的项目负责人那里，这个事情叫做他走了你就应该顶上，提拔不提拔你当经理，那是公司的事情，但是你要把经理的职责担起来，这是你的事情。
于是副经理就十分的不爽，自己累死累活，工资不给加一点，活到多了不少，一怒之下，也要离职。
副经理一离职，活就要继续往下派。下一个同事，比如业务负责人，就要背上经理和副经理的活。
这样一来，一个人离职，公司里面的其他人就要增加工作量。先离职的那个一定是最轻松的。于是，滑天下之大稽的局面出现了，在某些公司，离职成风，前仆后继，巴不得自己是第一个离开的。
卷，就可劲卷，卷到了这个程度，就连离职都要卷。
美国的发展经历了很长的时间，在美国向外输出影响力之前，美国就已经成了发达国家，美国人过上了比较不错的生活。
日本的发展也经历了不短的时间，日本当发达国家，国民虽然用命，但是日本人的工资一样不落。
在日本国内对国民不好的时候，日本打了二战，还是当不了发达国家，后来日本人的工资上去了，日本国内的消费起来了，日本才成了发达国家。
对内压榨国民的策略，有的国家也搞过，比如说在资本粗放发展的英国，大英帝国的荣光遍布全世界，但是大英帝国的工人食不果腹，居无定所，恩格斯论述备至。
不靠国内市场就能成为发达国家，还是要靠决战，西班牙的无敌舰队不在了，海上马车夫荷兰也不在了，是铁和血铸成了英国的地位。
大部分没有先发优势的国家，都是依靠着对内的市场，才站在了世界前列。
所以，在这个时刻，我们才要讲人权。
这个时刻，指的是生育率下降，劳动力内卷严重，严重到离职都要内卷的时刻。
这个时刻，指的是和美国的地缘矛盾和国际话语权的矛盾到了摊牌前夜，世界主要国家首鼠两端的时刻。
这个时刻，指的是阶层开始固化，流动性逐渐降低的时刻。
这个时刻，指的是突破中等收入陷进，不进则退的关键时刻。
所以，我们才要讲人权，没有一个对内压榨的国家可以获得成功。我们只有讲人权，也别无其他的选择。
我们要讲的，是劳动者的人权，是让996不再成为福报的人权，是让阶层固化重新流动的人权，是人可以轻松工作，不再996才能养家糊口的人权，是工作机会不再只出现在一线城市的人权。
更是居者有其屋，舒舒服服住的人权。是就医有保障，看病不再害怕看不起，更不害怕被大夫坑的人权，是吃饭不再担心食品添加剂的人权。
什么是自信，什么是道路自信，让群众过上好生活，就是最根本的道路自信。
走一条比美国人更好的康庄大道，我们才能有光明的未来。
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