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传闻关晓彤的父亲关少曾出身名门、背靠京圈、教女有方,但他的家世和人品真的如传言所说吗?曾经和关晓彤一同参加综艺的姐姐,为何消失不见?背后真相到底如何?
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一个聚集上万高端人脉圈子
作者丨逗号
来源丨职场达人说(ID:gh_1de57145ae6f)
现在的公司招聘人才,不仅侧重专业技能的考核,而且也看重求职者的职场情商。
因为在面试官看来,智商决定一个人的下限,而情商决定一个人的上限。
一个情商高的人,反应快,且能快速解决问题,总能在自己的岗位上发光发亮,也更能带动整个公司的氛围。
于是,面试中就有了各种各样考验求职者情商的问题:
“只有5杯水却有6位领导,该怎么办?”
“领导跑步累了,你应该怎么做?”
……
如果面试的时候,遇上了以上这样的面试问题,老实回答,你就输了。
曾有一个经典的面试例子,传遍了网络。
某公司需要招聘一名销售经理,经过初试、笔试等环节的考察,三位求职者走到了最后,参加了复试。
面试官对3人做了全面了解后,便开始进行了综合提问。
面试官提了一些与岗位有关的问题后,三位求职者都体现出了自己的专业性,表现了个人能力和素养。一时之间,面试官难以取舍。
这时,一位女面试官突然说道:
“我背后拉链开了,你要如何提醒我?”
在场的三位求职者思考了一番后,给出了不同的回答。
第一位求职者是一位女生,她回答道:“这种情况越快解决越好,所以我会直接提醒你。”
第二位求职者是一位男生,他回答道:
“为了避免尴尬,我会假装没看到。”
第三位求职者也是一位男生,他回答道:
“我觉得还是要看具体情况。
如果是有其他人在的场合,我会找另一位女性跟你说明情况,然后离开,让她到你旁边后轻声告诉你拉链开了。
如果当时只有我们两个人在,那我会走上台递给你一瓶水,并跟你说你的衣服和我女友是同一款,这个牌子衣服舒适好看,但拉链设计有些问题要注意下,容易裂开,说完了我就离开,让你可以从容解决问题。”
听三人说完,面试官当场宣布,第三位求职者被录用。
回到面试的场景,求职者和面试官是初次见面,需要给面试官留下好印象。
而好印象,不仅仅在于回答问题令面试官满意,还不能让面试官感到尴尬。
尤其是女面试官提出“我背后拉链开了,你要如何提醒我”这一“尴尬”问题。
那么在这种情况下,求职者的回答需要建立在以下两个基础之上:
一是和面试官不熟。
二是面试官是女性,更需要避免尴尬。
第一位求职者的回答方式应该是大多数人的反应。

老实说,这样回答其实没什么大问题,拉链开了就提醒,用得着这么大惊小怪吗?
但我们需要考虑到发生的场合、面试官是女生的情况,这么做就会令对方感到尴尬,所以很难被录取。
第二位求职者的回答同样不可取,虽让自己摆脱了尴尬,但是却让对方陷入了一个更尴尬的境地,如果被更多人发现了,那对方到时更没有面子,更是尴尬。所以这样的回答,面试官是不会喜欢的。
反观第三位求职者的回答,恰恰是建立在了“两个基础”之上。
体现了智商、情商同时在线。
他的回答不仅分情况处理,还从对方角度出发思考问题,在不让对方尴尬的情况下,解决了问题。
这种站在对方角度思考问题的方式,正是职场中需要的。

你自己认为正确的不重要,重要的是要让领导满意、客户满意,这样的想法才是职场中最重要的。
企业需要的员工,是能力和情商并存的。
因此在面试中,面试官考核求职者的能力和情商。
个人能力过关了,再看是否具有高情商,能够合理高效解决问题。
如果都达到了,面试官自然给你加分,增加拿到offer的几率。
很多人都不理解这样的问题,到底有什么意义?
其实看似奇葩问题的背后,考察的是求职者的思维方式和行为习惯。
这样的测试,早年在外企中很流行,近年来也逐渐在国内各大企业中风靡起来。
通过这些脑洞大开的面试题,企业对于求职者的考察不再是单一的学历和能力,而是更加全面化,更能展现求职者的个人风采。
但这对于求职者来说是一个不小的挑战,这关往往会难倒很多人。
那么,如果针对现场回答不上来的问题,怎么办呢?这里也给大家提供一些方法,可以借鉴下:
◆学会拖延时间
在没有思路的情况下,先稳定情绪,不要紧张,然后尝试拖延时间。
可以和面试官说:“能给我一分钟左右的时间梳理一下思路吗?”
接着快速问自己三个问题,面试官提供了哪些背景信息?面试官到底想要什么结果?如果你是面试官你希望求职者如何回答?
◆千万不要不回答
这是非常重要的一点,不管有没有想出答案,也要开始回答了。
首先对理解模糊的信息展开提问:“您刚才说的某个点,我的理解是XX,是否和你的想法一致?”接着尽可能地阐述与结果相关的点。
如果实在是没有思路,可以适当地回避问题,诚实地告诉面试官这个问题答不上来,但要向面试官说明你是如何思考的,把问题抛回面试官,可以这样说:“我想到了XX,但还没有具体的方案,您觉得怎样解决比较好?希望能从您这里学习到一些。”
总之,作为求职者,你的回答应该要向面试官展示:
一是你的心态始终如一,情绪平稳,内心不慌张,没有被面试官的问题“激怒”。
二是你做到了坦诚、不卑不亢,皆是来源于你的自信。
三是你的随机应变能力、思维逻辑能力较其他候选人优秀。
做到以上这几点,如果碰到真正爱惜人才的面试官,就会对你印象深刻,给你加分。
写在最后:
面试是个双向选择的过程。
求职者和面试官之间应是平等交流,因此我们没有必要太紧张,也没有必要因为一次的面试失利就气馁。
只有做到提前充分准备,走心对待面试,正常发挥,相信都能收到心仪的offer。
如果大家在面试中有任何问题,或者是关于面试的吐槽,都欢迎在评论区留下你的声音!
最后祝大家求职顺利,找到自己满意的工作!
者简介:本文首发职场达人说(ID:gh_1de57145ae6f),作者:逗号。

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