说到我们想去快消行业的留学生
无论是实习还是全职
联合利华一定都会在求职的目标公司中
但是，最近联合利华却突然出售了旗下的业务
难道这个快消巨头真的是进入了黄昏时刻吗
高价出售下茶业务，摘掉“全球最大茶公司”帽子

联合利华此次其实是出售掉了旗下的茶业务“立顿茶”品牌，并非是公司本体。所以，还想去联合利华实习或者求职的同学们，可以长舒一口气了~
但这件事情对于联合利华来说，也是难以想象的重大事件了。因为此前联合利华是有着“全球最大茶公司”的称号，茶业务已经在联合利华运转了150余年。可想而知，茶业务对于联合利华的重要性。
并且，联合利华在中国市场最有名的品牌就是立顿。立顿最初是靠一包红茶茶包打天下，在中国市场，它是办公区茶水间的“常客”。不过，立顿早已告别了单一品牌的形象，仅在中国市场，立顿目前就经营着超过200个产品，涵盖茶包、茶粉、罐装散茶等多个品类，每年卖出约20亿杯茶。
在中国茶包市场，立顿占据重要一席：根据尼尔森的数据👉2019年，在线下渠道非草本茶的茶包市场中，立顿就已经占超过七成的份额。
但11月19日，联合利华正式告别旗下的茶业务：以45亿欧元（折合人民币约327亿元）的价格将其全球茶业务以无现金、无债务的方式出售给CVC Capital Partners Fund VIII。
⏩ 欧美市场不温不火
对于如此有影响的子品牌，联合利华为什么还是要抛掉呢？
实际上，卖掉传统茶业务，联合利华早有预谋。消息最早在2019年传出，尽管当时联合利华予以否认，但在2020年2月，联合利华正式证实将对立顿所在的茶业务进行战略评估。
最主要的原因是👉欧美等发达市场的消费者越来越喜欢咖啡和其他饮料，而不是红茶，这直接导致了销量的下滑——卖掉Ekaterra，实则是放弃增长缓慢、甚至拖累盈利的业务。
而对于联合利华忍痛割爱的突发事件的原因，其首席执行官Alan Jope表示：剥离这部分业务是联合利华基于自身发展方向的判断，虽然茶类业务在中国等市场上增长趋势很猛，但出售ekaterra 在实现联合利华增长战略的重要组成部分取得了新进展，以后将更专注健康食品和美容领域，向着更有成长空间的方向的发展。
值得一提的是，在出售Ekaterra之前，联合利华的中国茶业务早已启动了“独立”计划，主要是完善团队组织架构，以便接手各项业务。看来联合利华依然是重视国内市场的。
快消行业，留学生永远的的职场天堂

联合利华未来重视健康和美容领域，这不妥妥的就算是又给了我们留学生进入联合利华的新机会，新理由吗？
相信很多留学生在求职前都听过快消行业👉无门槛、福利多、薪资高的传说，这些传说几乎都是真的！
首先是我们打工人最关心的薪资问题。相较于互联网管培生来说，快消给应届生的薪资越来越高，每月平均薪资为1W+！高于其他应届生薪资平均水平一大截，没有996还能月入过万，这波性价比真的太赞了！除此之外，涨薪也没有落下，就拿宝洁来说，每年都会进行调薪。
同时，快消行业基本上都是13薪起步，并且一年内不定期多次涨薪，如果你是外派轮岗，更有额外涨薪福利......

⏩ 在顶尖快消行业，你能收获什么
在快消行业，特别是顶尖快消行业，你能得到的最大的收获是“商业逻辑思维”能力。例如，在保洁的市场部：
宝洁的市场部是绝对核心的部门，这也意味着，这个部门能得到公司更多的资源，而职责包括：产品实物化（把一个停留在纸上的产品通过对消费者、市场和竞品的观察做成实物）；制定销售目标、价格策略、分销策略、渠道策略、媒体策略、营销策略。
这些锻炼会让你以后更能驾驭在一件问题上的逻辑思考。
进入宝洁市场部得到的第二个锻炼则是“领导力”。只要进入市场部，你就是一个leader的角色，这是由保洁市场的职能决定的，是客观上的领导者。
因为市场部是指定市场决策并且执行的人，所以必须是一批最懂生意的人，并且还能带领产品供应，财务，新销售等多个职能部门的同时一起工作。如果没有足够的领导力，是完全不能驾驭一个完整项目的。
除了这些，情商在这里也能得到足够的锻炼，因为你需要协调各部门，将项目顺利的进行下去。除此之外你还能从公司的老员工里寻找coach和mentor作为生活和工作上的导师......
那除了市场部，快消行业还有哪些部门？
⏩ 快消行业部门大揭秘
⭕ 市场部：
前面已经提到，市场部是快消行业的核心部门，而公司是在市场部指定的战略基础上去运作的。
⭕ 销售部：
相较于市场部，销售部需要解决的是产品卖到哪里的问题。而销售更是属于直接接触客户以及竞争对手的部门，能够学习到最踏实和真实的市场。
⭕ 研发部：
研发部门主要是新产品概念研发，而研发的来源一般依靠市场部的调研数据。
⭕ 供应链部：
产品供应部负责供应链整合，保证产品从原料到成品，通过每一个环节的物料供应，第一时间抵达消费者手中。
⭕ 职能部门：
这个部门是多个工种共同组合成的，包括人力资源、财务、IT等工种。看完上面所说的，大家是不是有一种想去快消行业的冲动。薪资上虽然不及投行、咨询、互联网那么高，但是快消的晋升快，薪资比较稳定，大部分管培生的月薪都能过万。
快消管培的晋升机制也比较清晰，并且新人也能有机会从事管理。例如玛氏的销售管培生经过1年轮岗进入第二阶段可担任销售主管，手下业务员能有10个左右。
⏩ 最后的机会，抓紧上车
眼看着春招已经开始。目前还是处于快消行业的春招高峰期。所以，想进快消行业的同学们不要再犹豫，稍不注意就会错过DDL，Offer与你擦肩而过！I-intern也是为我们留学生准备了众多快消巨头的秋招职位内推名额 👇
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作者：小乐
排版：小乐
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关键词
业务
联合利华
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快消行业
茶业务