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11月12 日，移民局宣布更新了政策手册。这次更新将会允许H-1， E，以及L-1的配偶在某些条件下获得工卡（Employment Authorization Document /EAD）自动延期，并取消之前的一些限制性措施。


背景信息
H-1B, L-1和E身份的外籍工作者们的配偶在美国并没有工作资格，除非申请工卡（EAD），这些配偶们才能在许可有效期内工作。在政策更新之前，持有EAD的L-2和H-4配偶只能在工作许可过期前180天内申请更新EAD。EAD更新申请批准之前，仍然不可以工作。但近几年由于移民局工作量堆积等原因，和EAD有关的申请进度非常慢，很多时候甚至需要等待将近一年。很多外籍雇员由于在旧EAD过期前等不到新的EAD，不得不放弃当前工作。
政策详情
1.     对于H-1B配偶(即H-4)，E和L-1的配偶：申请EAD更新就自动获得延期。政策生效后，H-1B配偶，E和L-1的配偶如果满足以下条件，将会在申请更新工卡时自动获得180天的工作许可：
  • 旧EAD到期前申请更新EAD；
  • 有一个未过期的I-94证明其拥有有效的E，L或者H-4D的非移民身份；
  • EAD到期后仍然处在有效的非移民身份状态中。
凭借有效的I-94，及时提交的I-765工卡延期申请的I-797收据和已经过期的EAD卡就可以证明EAD的180天自动延期的福利。
2.     对于E，L-1签的配偶：自动获得工作许可
在新政策下，L-1和E签的配偶将不需要申请工作许可，就自动被认为有工作许可。当然，如果想获得EAD卡的话，则必须提交I-765申请。
新的政策在公布时（11月12日）即刻生效。
影响
移民局这次的政策改动对雇主和外籍雇员都是重大利好消息。政策改动前，如果外籍员工没有在自己EAD到期前取得EAD更新的批准，那么雇主就无法继续雇佣TA。对雇员来说，失去工作也失去收入。而对雇主来说，要面临人手短缺或重新招聘的苦恼。但政策改动后，180天的自动延期让双方都有缓冲，外籍员工可以在雇佣关系正常进行的前提下等待移民局关于EAD更新申请的处理结果。
虽然有了新政策的帮助，H-4， E 和L身份的配偶们还应尽快递交EAD更新申请，以免180天延期用完而移民局还没有发下新的工作许可。而移民局也应当加速有关EAD申请的审理。
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