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律芽君最近网上冲浪看到
宾大法学院JD整体就业率高达99%
并且根据宾大法学院官方推特数据
99%的毕业生
在毕业前10个月就确定了工作
图源知乎-蒋小诺
那不就是提前一年就找好了毕业后的工作！

法学生：我要赶快找工作了！
01
先别急着投，这家是黑心律所！
法学生们一看到这种信息就很容易想到：“宾大JD都要提前一年找工作，如果我现在还没找好工作，就会面临“毕业即失业”！然后开启疯狂海投模式📮
停！你真的有调查过你投的律所什么样嘛？
万一入职后发现是家黑心律所，趁着法学生就业焦虑的机会PUA法学生，如：“你不要只看钱，你要看发展。你来律所是学东西的，做一些杂事也是学习。”（帮你拿快递我学到了什么
）
是隐忍到执业？还是当即放弃重新找工作？无论怎样处理对法学生来说都是极大的损失
那律芽君推荐下面这三个鉴别律所方法，供小法师们参考，保证你们看了都说妙！
01
调查律师律所信息
《中华人民共和国司法部官网》网站最下面有各省司法厅/司法局的链接，还有地方律协的官网链接。律协会负责当地律所/律师的年检、业务统计、奖惩情况通报等事项，可以进一步了解律所信息。
02
无诉网站
这个网站可以查裁判文书，裁判文书与律师信息相互关联，还聚合了大量律师撰写的专业文章，也可以从多个侧面了解一位律师。
03
熟人介绍
找师兄师姐老师推荐，向熟悉这家律所的人了解律所的实际情况是最直接的办法，如果打探后没问题，还可以找学长们要笔面经验，但是就要看平时各位小法师的人脉资源了。
综上所有方法

有用但又不完全有用
毕竟学姐学长不可能接触过一家律所的每位律师
律芽君整理更新了
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💫 这些律所值得去： 
  • 工作环境好、工资高，从不PUA实习生
  • 团队氛围好，虽然要求严格，但乐于培养新人
  • 合伙人业务能力强，实习生也会有很多锻炼机会
  • ......
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02
提前一年找好工作的关键就是可留用实习!
其实并不只有法学生着急找工作，律所为了提前抢占优秀人才名额也很着急让法学生“就业”。
越来越多的律所在秋招时都会招当时大三、大四的法学生，并且是有转正名额的，也就是说如果大三进秋招并成功拿到留用机会的话，确实可以在毕业前一年就确定工作！
历年各大律所秋招时间表
律所名称
校招时间
招聘对象
天同2022校招
2021年9月
2022/2023届
通力2021校招
2021年9月
2022/2023届
世辉2021校招
2021年9月
-
君合2020校招
2020年11月
2021届
*法律就业整理，信息来源于网络
但现在很多律所秋招已经关闭了，一些法学生准备等明年春招，律芽君劝大家千万不要再等春招！
春招岗位更少竞争力更大，而且春招主要是补录，如果秋招招够了是否开放还不一定，可留用实习就是你们绝佳机会，抢占先机！
01
可留用实习要求低
现在随便打开一则律所招聘都要求相关实习经验，尤其是秋招春招的全职岗位，没有实习经历的话，在HR筛选简历时就直接被刷掉了...
而如果你面的是可转正实习，HR更能包容你没有太多相关实习经验，经验就不再是必须项。
 法律就业可留用岗位
但要求较低不代表可留用的岗位含金量低，可留用实习的含金量毋庸置疑。
02
要求打折含金量不打折
设置可留用实习岗位，就意味着律所准备从0开始培养一个优秀的律师。
因此可留用实习相对于其他岗位，公司会付出更多的精力去培训实习生，实习生也能从实习中学到更多东西。
除此之外，可转正实习的工作在一定程度上就相当于一个全职的员工，实习生能真正的接触到业务的核心，并且参与其中，获得成就感。
但是法律行业的招聘不像互联网行业的各种职位、各类公司在招聘软件上，各大律所的招聘信息感觉“散是满天星”。
所以律芽君直接帮你整理了
高含金量可留用实习岗位
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可留用
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03
投简历需注意的其他事项
最后找一份好工作不易，法学生最好多注意以下再细节。
  • 按照投递要求的格式：这是一个最基础的要求了，本身做法律工作就是要求细致，谨慎，专业。如果一个简单的投递邮件都不能按照律所规定的要求来，那第一印象就会很差；
  • 是否符合职位要求：除了一些非常硬性的要求外，自己可以适度“膨胀”，不用立刻放弃，如果只是差一点点，还是可以试试；
  • 海投or专投：面对那么多业务领域，很多人会比较迷茫不知道自己到底要选什么。只是增加实习经验的话完全可以海投，毕竟是实习，多一些尝试，看看自己适合什么；
  • 做投递记录：可以根据已经投递的岗位做记录，一是笔面自己忘记投过哪些，二是可以根据结果进行复盘。

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关键词
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