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不知道大家在消费的时候会不会也有这样的想法：
在面对两个相似的产品的时候，尤其是大件或者是关系到安全的物件，比如说电子产品、食物、或者保险/理财产品等等，会情愿多花一点钱选择更知名的大品牌。
这背后的想法，无外乎是对品牌的信任——
  • 大牌子的产品质量应该会比较好
  • 配套服务/售后应该会上心一些
  • 店大欺客这种事情在今时今日的社交媒体时代大概率是行不通了
同样道理，作为求职者，如果我们更倾向于选择大厂/成熟的公司的话，除了技术层面的优势之外，那我们的理由很可能会包括——
  • 整间公司的运作应该很体系化
  • “办公室”文化更能让我认同
  • 晋升机制应该比较完善
  • 招聘过程和薪酬水平的公平性应该比较有竞争力
  • 人事部门对福利、保险、养老、移民签证等保障，更大概率会更有经验，也更愿意帮忙
但事实上，我们知道，
如果所有的“应该”都变成了现实，
那天下早就大同了。
从表面上看，最近的头条说的是——
“苹果终于不再限制员工公开讨论薪资”；
但实际上，我们在讨论的是——

PAY EQUITY
今年8月份的时候，Apple的SWE Cher Scarlett从一个内部的非正式的问卷调查中发现，男性和女性员工之间的薪酬有6%的差距。跟三藩市的5%统计数据差不多。
这就是残酷的现实。是我们新进入劳动市场的要想改变的现状。
在你告诉我“因为Career Choice的原因真正的男女同薪是不可能做到的”之前，可以先看看Apple官方从2016年起就放在官网上的这句话：
同薪同酬。事情就这么简单。而且Apple官方也屡次三番的表示过，我们在这方面是非常完善的，大家的问题都已经妥善解决了的。
Cher Scarlett的这份调查由近2000人填写，她说：“我们知道Apple曾经试图修复过这个问题，但现在我们又提起这个讨论，是因为我们又看到了在公司某些部分又有倒退的趋势，我们想知道，Apple有没有预防机制，不让Unequal Pay的现象每年都会出现。”
Scarlett和她的Data Analyst同事们还发现，在Senior或者Technical的岗位上，女性和非白人的比例差的太多了。当你都不在这些高工资的岗位上的时候，男女薪资比当然会不一样。可你能说这是Career Choice吗？还是上面告诉你的晋升机制所造成的结果?

鉴于公司不可能公开大家的薪资福利，所以Apple只能不鼓励大家参与这个调查，至少有一位Director有在一次All-Hands会议上这么说。再后来，Apple就关停了一个大家为了讨论各自薪酬的Slack频道。官方是这么说的：
Slack channels are provided to conduct Apple business and must advance the work, deliverables, or mission of Apple departments and teams.
于是乎，Cher Scarlett和她的朋友们，发起了#AppleToo运动，旨在暴露公司内种族主义、性别歧视、不平等、恐吓骚扰、职场 PUA 等问题。
再后来，#AppleToo运动的两名主要组织者中的一人已经被开除，另一人上周刚刚宣布离职。
离开，或许是吹哨者们共同的结局。
但是，世界会记得，你站在了历史的哪一侧。
这个网站上有Apple员工们分享的，
他们在职场受到的不公正和骚扰的故事。
网站管理员正是Janneke Parrish,
和Scarlett一起的发起人。
最近Apple还是让步了。在一份内部Memo中，官方说，员工有权利就薪资、工作时长和工作环境等进行公开、自由的讨论，并且这些讨论可以按照他们舒服的方式进行，无论在内部还是外部渠道，都没问题。
为什么？
因为“不让大家讨论薪资”，
是个违法的事情。
National Labor Relations Act保护员工与公司进行集体协商的权利。而公开讨论工资，也是员工集体协商行为的一种。根据该法案的第八条，公司限制员工之间讨论薪资、工时的行为，属于不平等劳工待遇的定义。
算上Scarlett和Parrish，美国国家劳动关系委员会（NLRB）已经收到至少七份来自苹果员工的申诉，包括原Senior Engineer Project Manager Ashley Gjøvik和一位匿名的AppleCare员工。
蒂姆·库克在内部发邮件要求员工保守秘密。
NLRB作为美国劳动法的监管、调查和执法机构，代表申诉的员工与雇员进行谈判。目前已知的是，Apple和Scarlett达成了和解。
Apple的这个思路当然也算正常：尽量达成和解，将大事化小，不然走司法程序，被政府告，时间和金钱成本太高了。同时，在公司内部作出让步。
值得注意的是，除了和同事讨论，甚至在社交媒体上公开我们的薪资，也不能单独拎出来当作被公司解雇的理由。

作为职场新人，我们在努力获得高薪稳定的工作Offer的同时，也得了解你的劳工权益。
公开讨论薪资，确实是长久以来的一个Taboo。WSJ近期发现，现在进入劳工市场的年轻一代，也就是你和我，已经在挑战这一Status Quo了。通过讨论我们的薪酬、福利、包裹，我们可以更好地促进工作场合的透明度。
毕竟读书花了这么多钱，过日子要花的钱更多，我们想要被支付合理的报酬。这个数字和我的同事们、领导们比怎么样?和其他行业比怎么样？

当我们更多的讨论这件事的时候，越会有积极的改变。
看看每一个Job Posting中针对Colorado Residents专属的薪资报告，你难道不想也有这样的透明度吗？
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