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2022财年的H-1B签证已经正式生效一个多月了。根据移民局公布的数据显示，在2022财年，美国移民局一共收到了308,613份H-1B申请（电子注册），创下了近十年来H-1B申请数量的历史新高。
在3月的第一轮抽签中，移民局总共抽取了
87,500
份申请，中签率在28.4%左右，其中有约48%的中签者拥有硕士及以上学历。

但到到2021年6月底，只有37,000名被抽中的H-1B注册人提交了完整的申请材料。鉴于2022财年的H-1B配额总额为85,000个，移民局在7月份又进行了第二轮抽签，在一轮未中签的申请人中又抽取了27,717份申请。
就在刚刚，美国移民局突然官宣了一条重磅消息：他们今天完成了今年H-1B申请的第三轮抽签！看来，第二轮的抽签仍未满足配额要求，所以移民局才又进行了第三轮抽签。
这两年，H-1B签证政策究竟是变还是不变，引发了广泛的关注。在2020年美国总统大选的最后一个月，前美国总统特朗普接连发布了两项对H1B签证的重大改革。特朗普先是提议提高H-1B申请的薪资要求，之后又提出要直接取消抽签制度，按照收入水平分配名额。
美国法院最终驳回了特朗普改革移民政策的提议。拜登上台后，也是废除了特朗普执政时的大部分移民政策。

虽说H-1B政策迎来了大反转，但拜登同样想改革工签政策，他的改革思路甚至与特朗普的出奇一致：取消抽签，改用薪资、技能水平高低来颁发工签。虽然拜登目前的表态还非常模糊，但总体来说，他更倾向于给高技能、高薪人才更多的工签机会，STEM类的博士有望直接获得美国绿卡。
但以目前的信息来看，2023财年H-1B申请应该会继续执行原有抽签规则（虽然谁都不能肯定，一定会如此）。
相信这些“悬而未决”的政策变化给接下来想要申请H-1B签证的人带来了不小的困扰。虽然离2023财年H-1B电子注册开放还有一段时日，但我们还是可以“以不变应万变”，着手准备H-1B申请。
2023财年H-1B电子注册应该会在2022年3月开放，因此想要申请H-1B的人必须在明年3月前，与自己的雇主做好沟通，明确以下几点：
确认雇主Sponsor意向
确认雇主愿意给提供H-1B Sponsorship，以及还需要确认，雇主是否有资质进行H-1B申请。如果雇主表态，无法提供H-1B Sponsorship，就需要尽快启动Plan B，寻找其他合适的工作机会。STEM专业的同学需要在自己的原始OPT过期前申请OPT Extension。
确认所学专业与工作职位的匹配度
如果你申请的职位名称与所学专业极为不符，是会对H-1B申请造成影响的。所以在申请H-1B之前，一定要与雇主沟通，确认最合适、最有利申请的职位名称，然后再准备申请材料。
确认工资水平
除了职位信息，工资水平也是H-1B申请中很重要的一个考察点。H-1B申请规定，外籍员工的工资必须达到该地区相同行业的平均水平。如果你的工资水平没有超出平均线，就需要和雇主沟通，争取能够调整薪资。
除了政策因素，美国2021年的就业市场还出现了一个新的迹象，那就是愿意提供H-1B Sponsorship的大公司越来越少了，很多以前愿意提供的，现在都开始明确表态：不考虑需要办工作签证的申请人。
在美国找工作的同学一定对下面的“说明”不陌生：
目前还不确定这一变化会对2023财年的H-1B申请造成什么影响，但所有有志于留美发展的同学，可以适当调整求职策略，考虑考虑中小型公司的工作机会。
若您在H-1B申请上存在任何疑问，
或在留美工作身份维持上需要任何帮助，
欢迎扫描下方二维码，与我们取得联系。
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