近日媒体曝出，比亚迪36岁员工猝死，或因加班时间太长。
11月5日，西安高新区的比亚迪员工王某猝死在出租屋内，警方调查后，排除了他杀，目前未做尸检，无法确定具体死因，但怀疑与高强度的工作有关。
王某生前在物流岗，月薪六七千，
根据他手机中的打卡记录，10月份，他有26天的工作时长高达12小时左右，连续上过7个夜班。

事发前一天的11月3日，王江龙早上8时05分下班，当天19时38分上班，至4日零时39分请假下班，很可能是他身体已经感到不适了。
警方推断，他的死亡时间是当天晚上7点到10点之间。
家人表示，王某还没有结婚，也很少放假回家，青春都献给了工作。
《劳动法》和《劳动合同法》在这些企业眼中就像一纸空文，让人心痛。
《劳动法》第四十一条对于劳动时间有着非常明确的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

而每个月的法定工作时间为167小时，也就是说，用人单位每个月最多只能安排劳动者工作203小时（167小时+36小时），比亚迪的这名员工，10月份工作达到280小时，远超法定标准。
事发后，比亚迪的老员工们表示惋惜，并透露了一些内幕，面试的时候，HR告诉你每月休息四五天，你觉得还不错，签了合同。
实际上HR说的只是最理想状态，大部分时间都很忙，一个月能休一两天都不错了。
并且，即使提前完工，也不能提前下班，会被分配其他任务。
前段时间，招商银行给员工发的含有五种药物的“速效救心丸套餐”。
员工们先是很吃惊，随后明白了：就我这身板，是时候吃药了。
“公司怕我们身体出问题，我觉得很好，很贴心。”
加班的困境在于金钱和身体不可兼得，要赚钱，就要加班；不加班工资就少了。所以员工绝大多数是自愿加班。
比如，字节虽然取消了大小周，但工作总量没有变，又不能申请加班，这样一弄，薪资反而普遍下降了，因为原本合同的薪资是按照996来算的。
对于互联网行业来说，时薪高，周末双倍工资，尤其是研发部门来说，加班费是一笔不小的收入。
没法再加班，也引发了许多雇员的不满。

怎么办呢？

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