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45岁程序员
精通技术,却无面试机会
一位45岁的大龄程序员,在中华人民共和国中央人民政府-我向总理说句话板块中给总理留言:
“我是一名软件开发人员,今年45岁,精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难得到。”
具体提问,截图如下:

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分析一下
中国互联网发展,满打满算也就20多年的发展史。
45岁程序员,如果不是半路转行过来,那就是我国最早一批程序员了。像这样年纪的程序员,发展状况却是两个极端。
能够抓住行业发展红利的前辈,很多都已经成立了自己的公司,到现在这个阶段,已经积累了一定的财富。

还有一部分,依靠行业经验和技术,走向大大小小的管理岗位,成为某个公司的一名中高层领导。
但大部分到这个年纪的程序员,都会面临比较尴尬的现状。

20年来,中国互联网发生了翻天覆地的变化,整个技术体系迭代更新了无数个版本。

如果在这20多年中,没有积极的去拥抱新技术,常年下来开发项目的能力,未必会有毕业几年的程序员强。
45岁,正是养家糊口的年龄,经济压力也比较大,所以期望的工资应该也不低,不是很多公司能够出得起这个价格的。

就算能出得起这个工资,他们也更愿意找年轻人。

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任何光鲜
都是有代价的
这些年,我总喜欢说一句话:365行,行行转程序员
就在昨天,我们小团队吃饭的时候,其中一个小伙伴说,他们一个学日语的朋友,现在正在培训班培训。
一个月之后,就会转行到程序员这个职业。
其实这样的案例并不少见,我之前面试程序员,也有很多从各个行业转行来做程序员的。家转行动机都很一致:
程序员工资高。
他们说的是实话,但是任何选择都是有代价的,比如程序员工资高就会面临,压力大、工作时间长,职业生涯短等缺点。

脉脉数据研究院发布了一份调查,对我国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计,结果显示,这些公司员工平均年龄从27岁到33岁不等。
字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低,平均年龄仅27岁。
老牌BAT中,三家公司年龄仅仅相差一岁,阿里巴巴员工平均年龄31岁;百度员工平均年龄30岁,腾讯最年轻,员工平均29岁。
大家想想,不说45岁了,35岁以上想进这些大厂,还有多大的机会?
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如何,破局?
大龄程序员,真的就没有竞争力了吗?
其实按照正常的职场来看,30-50岁之间,也正是一个职场人的黄金年龄,体力充沛(不996的话)、行业经验丰富。
但,为什么现在,中国程序员职场生涯这么短呢?
我觉得最主要有两个原因:

1、加入这个行业的新人越来越多,企业自然喜欢选择年轻人,精力充沛、家庭干扰少。
2、中国互联网发展太快了,往往几年不更新知识,就会从这个行业中掉队。
在发达国家,程序员这个岗位干到60-70是很正常的,因为对他们来讲,需要的软件人才比较稀缺。

很多企业更看重的是经验丰富、稳定性,在这样的背景下,大龄程序员的选择就会更多一点。
相信过很多年之后,我国也会往这个趋势去走,不过这毕竟是一个漫长的过程。

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准备人生的
第二选择
和大家聊了我身边35+朋友的情况。
有一半的朋友,几乎都转行了,自媒体、职业炒股、摄影等等,当然还有一些朋友转岗到产品经理、运维、服务等领域。

其实我一直觉得,不管我们有没有大龄危机,也一定要给自己的人生,留一个第二选择。

当你的主业发生突发情况时,不至于非常的慌乱。
这也是我当初为什么在职场发展的很好,但仍然坚持业余时间去外面讲课,做自媒体、尝试各种副业等等。
因为有这些,我才有给老板,随时说再见的底气。

居安思危,思则有备,有备无患。
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