转自“新智元”公众号

程序员“35岁定律”更像是圈内人的自嘲。
近日，一位45岁程序员发帖称，“自己精通各种技术体系，却连个面试机会都没有”。据统计，不论是在国内还是国外，35岁以上的程序员占比最少，尤其在中国仅有9.4%。大龄码农真的如此不堪？

程序员的「年龄天花板」难道是35岁吗？
近日，一位45岁网民在国务院网站上留言称，自己精通各种技术体系，辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，连个面试机会都没有。
这位网民自称Mary，其留言如下：
我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年45岁，精通 java 的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。
我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。
在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。
现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。
自从互联网产业兴起以来，关于程序员的「年龄歧视」问题，就一直是社交平台上被讨论的一个热门话题。
知乎、微博、脉脉上，关于“程序员真的有35岁这样的年龄危机吗”、“大龄程序员都去哪了”、“国内40岁程序员的去向”等问题比比皆是。
事实上，虽然有所夸大，但程序员的“35岁危机”，却也并非空穴来风。
90后码农近90%
大厂为何更钟爱年轻人？
在国内，程序员的年龄分布比例最多的是在34岁以下，占了90%多。
35岁以上程序员仅有9.4%，简直微乎其微。
那么，国外是怎么样的？
2020年，Stack Overflow 对全球近65,000名开发人员进行了调查（本次调查对象不包括中国）。
调查显示，国外34岁以下的程序员人数占比最大，72.1%。
35岁以上的程序员仅占总数的27.9%。2018年占25.7%。相比之下，35岁的程序员人数比例减少。
2020年受访者年龄分布  
依据年龄和经验两个共同因素来看，其他国家/地区情况如何？
结果显示，北美和西欧的开发人员往往年龄偏大，并且拥有更多的编码经验。
但是可以看出，拥有丰富经验的国外程序员的平均年龄均在33岁甚至以下。
不管是国内还是国外，35岁以下程序员占比最多。
从一些互联网企业的招聘要求来看，35岁也成为一个门槛，很多用人单位在招聘程序员的时候甚至直接标明：35岁以上勿扰。
国内一些招聘网站的统计信息显示，随着程序员年龄阶段的增长，其平均月薪呈现递增态势。30岁以下的程序员平均月薪不超过1.5万元，而35岁至45岁的程序员平均月薪则为2.5万～3万。
相比较而言，年轻程序员们思维更加灵活，身体条件更好，也更加能够接受加班、赶项目等强度较大的工作，而企业所付出的薪资成本却并不需要太高。
所以从企业的角度来看，喜欢年轻的程序员，也是在追求经营上的更高性价比。
网友发出声音
程序员的35岁，真的如此不堪？
有网友表示，「一定程度上来说，是对的，但是本质上来说是错的。」
技术的更新，做程序员的这道门槛变得越来越高。学习能力弱，跟不上技术变化发展的那部分人就会被社会淘汰。
在许多互联网大厂华为、阿里、腾讯等大公司执行着严格的「末位淘汰制」，淘汰低效能员工，优化职员结构。
腾讯：结构化优化。
华为：放弃平庸员工。
百度：鼓励狼性，淘汰小资。
科大讯飞：提前就餐的员工需要被优化。
京东：淘汰因为家庭和身体原因不能拼搏的员工。
马云：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。
对于真正的大牛来说，编程就是一种人生追求。Java之父James Gosling仍在醉心研究技术。
就程序员35岁定律，许多网友发出了自己的声音。
「别说45岁，35岁以上，都过不了简历初审关。除非条件特别契合，能宽限到40岁。」
「一代人终将老去，但总有人正年轻。我们当然知道现状是多么不堪。但再强的强者，也会有老去的那一天。不管这个程序员是真是假，各位大佬们有几个敢拍着胸脯说自己不怕45岁遇到这样的情况。」
中国互联网发展，满打满算也就20多年的发展史。
45岁程序员，如果不是半路转行过来，那就是我国最早一批程序员了。像这样年纪的程序员，发展状况却是两个极端。
能够抓住行业发展红利的前辈，很多都已经成立了自己的公司，到现在这个阶段，已经积累了一定的财富。
还有一部分，依靠行业经验和技术，走向大大小小的管理岗位，成为某个公司的一名中高层领导。
但大部分到这个年纪的程序员，都会面临比较尴尬的现状。
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