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近期有一个社会现象值得我们关注
美国出现了史上最大的辞职潮！
即便经美国济活动恢复
但各行业出现大量空缺职位
10万人罢工、430万人辞职
1000万个岗位空缺的出现
一场席卷美国的罢工浪潮
正快速影响各个重要行业
人们的求职意愿依然不强烈
甚至有人表示：
“给多少钱，都不回去上班了！”
根据最新的联邦数据显示，美国工人正在以创纪录的速度辞职，全美各地空缺职位接近历史最高水平。
仅仅在8月份一个月，就有430万美国人辞职！占到了美国全部劳动力的2.9%。值得注意的是，这400多万人还都是自愿辞职，而并非解雇。
与此同时，美国现在职位空缺也高达1040万！
都同时创下了21世纪以来的最高纪录！
这也意味着美国“辞职潮”(the Great Resignation)的正式到来！
也有不少学者认为，大辞职只是一个前哨，预示人类工作关系的更大变化。疫情已经一年多，调查显示，超过70%工人希望远程工作能够继续。
疫情期间，创纪录的工作变成了远程或非接触式，向人们展示了办公室之外究竟能做多少事。对许多人来说，搬出城市或选择非接触，只是一个开始。
我们可以把这看作滑向后工作时代的开始，许多人可能会被推向突如其来的提前退休，最好为此做好准备。
后工作生活的震荡会比我们预想的更早到来，将动摇以工作为中心的社会核心，迫使我们重新思考文化和实践，把目光投向朝九晚五以外的价值观。
快速老龄化的社会中，大多数人将很快不能依靠工作来定义“我们是谁”以及“我们如何为社会做出贡献的感觉”，也许是开始准备的时候了。
在疫情爆发近两年后，数以百万计的美国人意识到在家上班的好处；即使在疫情结束后，他们也渴望有一个更灵活的工作时间。

在冠状病毒大流行初期，很多公司让员工远程工作。现在远程工作已经成为一种趋势，很多员工希望永久远程工作。那么，美国哪些州提供更多远程工作机会呢？
在疫情爆发近两年后，数以百万计的美国人意识到在家上班的好处；即使在疫情结束后，他们也渴望有一个更灵活的工作时间。最近，FlexJobs（求职网站）的报告发现，58%的员工希望在疫情结束后成为全职远程员工，而39%的人希望在混合工作环境中工作。
在疫情流行时期的就业市场中，远程工作能力也已成为求职者的一个更优先的选择。CNBC与全球性别平等公司Catalyst和Harris Poll合作，在9月对900多名工人进行了调查，发现在大约50%因新冠大流行而打算改变职业的美国雇员中，41%正在寻求灵活或远程工作。
美国一些州对远程工作机会需求的增长反应速度比其他州更快。Monster公司查看了过去三个月的所有招聘信息，以确定哪些州的远程工作机会最多。
德克萨斯州的雇主在Monster网站上发布的广告中提到“远程”的最多，其次是加利福尼亚州、伊利诺斯州、佛罗里达州和密苏里州。
Monster公司高级副总裁兼全球战略主管斯科特·布卢姆萨克（Scott Blumsack）在CNBC的“Make It”节目采访中说：“这些州比其他州有更大的城市和更多的雇主，所以自然而然，不管是什么类型或行业，它们往往提供更多的工作机会。但同时，特别是在德克萨斯州和佛罗里达州，很多人正在搬到这些州寻求远程工作机会。”
多项研究指出，佛罗里达州和德克萨斯州的城市是远程求职者涌入最多的地方。
布卢姆萨克指出，密苏里州和伊利诺伊州的公司正在增加他们的远程服务，以便与这些更大的市场竞争。他说：“这两个州都有很多雇主通过倾向于灵活工作趋势和增加远程工作机会，来应对求职人员稀缺的（就业）市场。”
根据Monster公司的分析，新的远程工作在市场营销、客户服务和商业等多个行业中均匀分布，进一步巩固了在家工作对复苏的就业市场拥有深远影响。
这些工作可以使雇主和求职者都受益，因为它们扩大了人才库，并为一些人打开了其居住区域以外职业的窗口。
布卢姆萨克说：“我们仍然面临着劳动力短缺的问题，所以如果雇主不能在公司附近地区找到员工，那么能够在全国甚至全世界范围内进行招聘，这真的很有帮助。
对于求职者来说，这让他们能够采取更广泛、更有活力的求职方式，真正找到一家符合他们价值观和工作风格的公司。”
布卢姆萨克也不认为远程工作会很快消失。他说：“远程工作将继续成为雇主获得合适员工的一种手段，我们已经证明了远程工作环境对许多职位的有效性，最重要的是，它符合我们看到的求职者在求职时优先考虑的价值观，灵活性和更好的工作与生活平衡。”
你在疫情之后工作发生了什么变化？
辞职？跳槽？or 永久选择在家办公？
欢迎畅所欲言
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END
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