据说，腾讯正式发文执行“965”工作制度，即9点上班、6点下班、工作5天。为了避免加班，员工在7点后加班需要向公司申请。而且，员工加班时长与领导的绩效考核挂钩，加班越多，领导绩效越差。
这一听，感觉是解放广大程序员，逃离996的魔咒。腾讯的制度要是能够实施，肯定是一个大大的榜样。程序员们欢欣鼓舞的有，对此持怀疑态度的也有。
那么未来到底会怎么发展呢？我们也没办法预测未来。但是我们可以看看历史。同在深圳的华为的历史可以给我们参考。
2020年5月11日，华为对外公开了任正非在同年3月24日接受《南华早报》的采访纪要。这段采访纪要里面有些非常有意思的内容。我把这段内容原封不动摘要如下。
郑尚任：华为企业文化是比较特殊的。说到企业文化，有些员工批评了华为的所谓“狼文化”，说科技领域有“996”的说法，华为似乎是“007”，0点工作到0点，每周7天，没有休息的时间。您个人觉得在中国企业界，生活跟工作之间的平衡把握得如何？
　　任正非：第一，我们没有996的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有007。我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会，在法国熏衣草从中开学术会，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有弹性的。所以没有996的说法，007就更没有了。
简单一点总结一下，任正非回答，华为公司没有996更没有007。华为的劳动合同方面高于中国标准，员工想多加班都不可能。这段采访曾经引起过轩然大波。但是我想要说的是，任正非说的是真的。起码法律层面上来说，是真的。
华为是一个非常严格守法的公司。而劳动法规定，加班必须按照要求给双倍或者三倍的工资。华为里面员工如果进行了公司所承认的加班行为，华为是会按照劳动法给工资的。
实际上的确是专业。只要是正式的加班，员工是需要向系统提交申请，然后领导批准并且付加班费的。
而且一个领导的绩效是和下面的员工到底加班了多少密切相关的。报上来的加班多，领导绩效差。所以在华为，要想加班是一件不容易的事情。

但是我们需要注意到，这里，劳动法规定的加班才是加班。不加班，并不妨碍员工自愿下班以后留在办公会里继续讨论工作，也不妨碍员工自愿周末来学习自我成长。员工自己愿意留在办公室里，总不能说是公司要员工加班吧。
所以当任正非接受采访的时候说华为没有996，007就更没有了。他说的是假话吗？当然不是。在制度上这是没有的。因为华为是守法公司，所以加班就必须按照劳动法支付加班费。所以华为不存在加班，没有996，更没有007。这逻辑非常的自洽。我们唯一需要注意的是，加班这个定义，自然也是劳动法规定的那个加班。
至于员工实际上是不是留下来自愿学习，自愿加班，那这就不是华为可以管的了员工的事情了。但是这算加班吗？在华为看来，在任正非看来，这不算加班。

所以腾讯的965制度发展下去，会变成什么样，大概率有两种可能。一种可能当然是皆大欢喜，大家都965工作了。工作和生活的平衡好了。
另外一种可能，就是法律意义上的加班没有了，但是员工不需要领导批准自愿留下来学习工作的事情，和同城的另外一家企业一样变得越来越多了。
华为作为一个公司，一方面守法，另外一方面很有创新精神的公司。这种创新精神不仅仅体现在科学技术上的创新，5G的领先，更体现在制度创新。如何在不违背法律的情况下，管理好公司，华为做了很多创新。
2007年，国家新劳动法即将实施，规定工作10年以后就可以签订长期合同。华为决定在劳动法实施前实行大辞职。入职年龄超过8年的，都自愿辞职，华为按照法律规定给N+1补偿。其中大部分再重新竞聘上岗，小部分则不再续约。
从此以后，华为每隔8年辞职换工号的做法就正式成了制度。每次换工号，华为都按照法律规定赔偿N+1。之后一部分人重新上岗，一部分人则被辞退。所以严格意义上来收，在华为，不存在工作时间超过8年的人。只不过有的员工是前后经历了好几个8年。

这个制度的创新，既没有违法劳动法，也确保了没有人可以和华为签订长期永久雇佣合同，可谓一举两得。
从这个角度去理解，我们也能理解加班这个词，在华为的定义，需要和员工自愿留下来艰苦奋斗，学习提高区分开来。公司并没有要求员工加班，所以任正非可以自豪的说，华为没有996，更别想007了。
腾讯的965会怎么发展，加班这个词的具体含义到底需要怎么样来定义，腾讯的程序员们以后是不是会越来越轻松，这些问题的答案，只能拭目以待了。
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