这是Spenser的第1084篇文章  
今年的国考，刚刚截止确认，省考报名也已经持续了好几天。
上个月月底刚结束的教师资格证考试，报名人数依旧上涨。
每年一到这个时候，叔就感受到强烈的两极焦虑。
一边是考研考公考教资的人，开始进入到冲刺阶段，起早贪黑复习；
一边是打工人犹豫是否跳槽，一切只看今年公司发不发得出年终奖。
全国各地昨儿下雪了。
一场寒冬，要来了呀。
1
上周，人社部发了一个通知，规定事业单位招聘不得限制毕业院校。
再仔细一看，是保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。
原来是给职业院校增加就业方式啊。
那我估摸着就是开设一些专门的岗位给他们了。
那波公务员考试大军，该卷还是卷。
我曾经看到过一些年轻人，在网上比较考研难还是考公难。
争得面红耳赤，相互看不上。
唉，何必呢？
到头来，读完研的还想考公，考上公的想读在职。
本是同根生，相煎何太急，卷来卷去最后发现是一家人。
体制外找工作，也卷。
去年网上有个字节的招聘贴：
招刷碗工，8k一个月，应届985硕士。
乍一看，我们连去字节洗个碗都不配。
但仔细想想，985硕士毕业出来，一个个真的就能月薪过万？
有人说，我一个本科生都能去字节做前端，985硕士怎么会愿意做刷碗工？
那人家阿姨不服气了，我刷碗经验几十年，凭啥人985硕士洗个碗就有8k？
服不服，这就是社会竞争。
有些东西，看上去好像很不合理，违背了世界规则。
但就因为大家都在恪守所谓的标准，于是内卷变得越来越严重。
2
回过头来看公务员考试的学历限制。
如果说取消限制是为了公平，那这才是最大的不公平。
假设去掉了学历门槛，1000个人来应聘这个岗位，最后那个被选上的“天之骄子”，就需要更加公开透明地证明，为什么他更好。
这很难。
最后你会发现，筛选的标准不外乎还是学历这些东西。
既然选择了一条被别人挑选，被公开量化的路，就必须得经历这样的路径。
毕竟那些通过自身努力实现学历提升的人，既花了时间，又花了金钱。
对公司而言，最便捷筛选人才的方式，就是设置门槛。
上次提到我有个博士学位的朋友，深圳大学给他出的条件，除了50万的安家费，任职十年后提供住房。
很多人表示质疑。
今天刚好看到一个新闻，鄂尔多斯年薪60万元招中小学老师，不只针对清华、北大的毕业生，覆盖面涉及到多所学校。
这让我想起一位粉丝的经历，研究生双非院校，但因为赶上了学校新专业开设，一路被送到好学校进修学习，最后学校愿意直接让他留任。
这对于他来说简直是个不敢想的机会。
学历门槛是不会消失的。
但我希望大家不只是为了公务员某个岗位，去提升学历。
有些机会，是在过程中，而不是你想要的结果里。
3
前两天“字节或将采用1075工作制”的新闻上了热搜，有人调侃，这年头不加班都值得被拿出来吹捧。
消息说，要加班得申请，双月会审核每个部门加班情况。
这就更令人坐立难安了。
想要加班费你得申请，加班多长时间你定，但领导最后会对比每个人加班多久。
这么一想，做洗碗工没准压力小一些。
大胆想象一下做个洗碗工，工作简单时间短，没有绩效考核没有加班压力。
凭他985的条件和能力，在其他行业有额外收入，不成问题吧。
毕竟人家只是洗个碗，都能赚8k。
而你，还在为厨房堆积了好几天没洗的碗头疼。
叔发现这几年，每次一出现清华研究生做家政、985毕业生送外卖的类似话题，就会被推上舆论热潮。
人家其实压根没觉得有啥不好，但是那些学历一般的人天天在喊着：“天呐，这也太卷了吧。”
我们总是习惯性去看更优秀的人的“特殊”，然后开始自我降低标准。
觉得他都那样了，我混成这样挺好的了；
或者别努力了，卷不过的。
但越优秀的人过得越好，从来便是如此。
与其去想内卷，不如去想自己还能做什么？
你不是和一个人在比，你是在和一群人比，是在和自己比。
不把学历当成自己优势或劣势的人，内心的隔阂都会消失。
活得才能自由洒脱。
洗碗工，也会有春天~
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