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这是最近脉脉热榜的一条消息。字节商业化ohaypp应届生团灭？
相关的爆料也不少！
高赞回答，这里也给大家搬出来。
高薪挖过来然后让竞争对手无人可招，自己内部再过滤出优秀合适的人，其他人裁掉。这就是字x的套路
华为20年前就这么搞的，然后厂子就着火了。奉劝这些公司好自为之，碰见个不要命的就玩完了。
实习生当初都是抱着户口等相关福利来的，要知道，他们当初待选的别的单位，有落户指标！当初拒了别的，来到xx，这个结果……呵呵了，户口对于北漂来说，xx这波操作，真是****的**！
有没有裁员，我真不知道，唯一能提醒各位爆料者一句的是，“团灭”这个词还真是一个造谣词。人家只要剩那么几个人，就可以告你造谣了！
要相信我们文字的艺术。
裁员不裁员，就不管了。唯一希望的是希望应届生们能早点看清社会现状。
最后给大家送上某大厂一位HR发自肺腑的心声：
作为一个常年招聘的人，我可以负责任地告诉大家。
这两年招聘其实很水的，哪怕是大厂。因为我面对求职者，信息太不对称了，我说你好你就好，说你不好就不好，你永远不知道我的选择标准，更没人会来检查我的选择。但是同样的，信息不对称也发生在求职者对我，你说你有奖学金就有奖学金，你说你是副主席你就是副主席，我一没时间二没心情三没渠道来求证（针对应届生）。
说句交心底的话。
一看大家的简历，我简直看到了中华崛起的光辉，每个人都是德智体美劳，温良恭俭让。一参加大家的面试，我恨不得从窗口跳下去，应届生经验吹得比我还丰富，如果不是年龄太小我都怀疑是阿里出来的高管。
你让我怎么选？你让我怎么辨伪存真？狄仁杰、福尔摩斯、柯南加起来，都不一定能把简历和面试中吹起来的水分给弄出去。那我只有看学历，至少还有一个毕业证做证明。
招聘挺难的。
简历都是吹牛，面试也容易混进滥竽充数的，企业和求职者间的信息不对称，一直都存在，解决需要成本。
现在个别大厂改变了招聘策略，及格线以上的都要，大量的要，入职后完全不给适应时间，直接开始内卷pk，试用期结束之前留下技能又强，又能吃苦加班的内卷之王，其他人全部开掉。这种大厂最忙的就是人力部门，每天都有大量的人员进进出出，流水线式的招聘。
技术交流群
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