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在职场，员工不管是被迫离职，还是主动离职，这都是很常见的事。如果员工和老板都本着契约与良心做事，离职那就是好聚好散；但往往，因离职而相互指责谩骂，甚至对簿公堂。
所以才会有“离职见人品”的说法。当然，这种说法不光针对员工，也针对企业与老板。
来看看今天的案例。
近日，据企查查披露的判决书显示。原告城市探索（北京）科技有限公司（以下简称城市探索公司）与被告冉x劳动争议一案，北京市朝阳区人民法院立案后，该案现已审理终结。
原告方城市探索公司向法院提出诉讼请求：
1.冉x立即归还侵占的对应的公司商业代码及相关文件；
2.冉x赔偿公司项目开发延期的经济损失3500000元。
# 事实及理由
冉x于2019年8月与城市探索公司签订了劳动合同和保密协议，其岗位是ios开发工程师。
城市探索公司于2020年2月3日、2月10日通知冉x复工，冉x拒绝公司安排的工作任务，提出离职申请后拒不办理业务交接、离职手续，私自侵占损毁丢失公司重要程序源代码文件资料，其开发的属于公司的源代码全部被其个人占有，数额较大，多次交涉仍拒绝归还，严重影响公司项目开发进度，损害公司利益，对公司造成极大的经济损失。
随后冉x以拖欠工资为由举报至劳动监察大队，劳动监察大队明确要求冉x不能邮件交接，必须到公司进行现场交接确认。
冉x在现场交接过程中，极其不配合公司离职交接程序，并且拨打110报警。经警方询问情况后，明确指出冉x备份公司重要文件在自己账户中属违法行为，要求冉x立即办理业务交接、离职手续。冉x以自己状态不佳为由，拒绝现场办理业务交接、离职手续。
因冉x担任公司重要岗位，其掌握了公司产品的重要资料，截止到目前，冉x管理的公司资料、业务信息仍未交接，人为损毁导致项目无法进展，人员停工需要重新开发六个月，给公司造成直接和间接损失三百多万。冉x的行为已给公司造成极其恶劣的影响，请求判令冉x立即交接其掌握的公司资料，业务信息等内容，赔偿公司项目开发延期的经济损失3500000元。
# 被告方冉x答辩称
不同意城市探索公司的诉讼请求。
商业代码是线上一份线下一份的，公司的服务器上是有一份代码的，服务器是有权限的，我们是没有权限删除的，我们每天开发会把代码提交到线上。交接的时候我把我电脑上的代码通过了邮件发给了公司的邮箱，杨xx是负责后台的，管理代码的员工有一部分被开除了，他们后台的代码自己弄丢了。
# 经法院审理查明
冉x于2019年8月8日入职城市探索公司，双方签订了期限自2019年8月8日至2020年8月7日的劳动合同，约定冉x担任IOS开发岗位工作。2020年4月5日，冉x以城市探索公司拖欠工资为由向该公司邮寄解除劳动合同通知书。双方均认可劳动关系已解除。
城市探索公司主张冉x提出离职申请后拒不办理业务交接、离职手续，私自侵占损毁丢失公司重要程序源代码和相关文件资料，并给该公司造成了严重损失，要求冉x立即归还侵占的对应的公司商业代码及相关文件、赔偿公司项目开发延期的经济损失3500000元。
经法庭询问，城市探索公司表示需要交接的商业代码系IOS项目软件大鱼城选的商业代码，具体交接形式表示不清楚，相关文件表示系工作中产生的一些文件，未指明具体文件名称，称经济损失系因冉x未交接上述材料导致项目延期给商家的赔偿款，以及冉x离职后紧急招聘兼职和专职技术人员产生的收入减少和人力成本。
为证明其主张，城市探索公司提交微信聊天记录、微信转账记录、社保权益记录（均未显示冉x占有公司的商业代码或文件而拒绝交出，亦未体现项目延期开发产生的实际损失）等为证。
冉x不认可上述证据的真实性及证明目的。冉x主张商业代码都在公司的服务器上，其始终没有占有公司的代码，也没有任何公司的文件，其已办理完交接手续。为证明其主张，冉x提交电子邮件等为证。城市探索公司不认可该证据的真实性及证明目的。
# 法院认为
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
城市探索公司虽主张冉x侵占损毁丢失该公司重要的程序源代码和相关文件资料，并给该公司造成了严重损失，但其未说明冉x需要交接的具体程序源代码和相关文件资料的具体名称，其提交的微信聊天记录、微信转账记录、社保权益记录等证据，均未显示冉x占有上述材料而拒不交接，亦未体现项目延期开发产生的实际经济损失等内容，冉x亦不予认可。
故对城市探索公司的主张，法院不予采信，对其要求冉x归还侵占的对应的公司商业代码及相关文件、赔偿公司项目开发延期的经济损失3500000元的诉讼请求，法院不予支持。
# 裁判结果
驳回原告城市探索（北京）科技有限公司的诉讼请求。
这结果，真的是大快人心。
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