今年年初，姚安娜正式宣布官宣出道。
至今为止，她的评论区依然充斥着嘲讽。

奇怪，别的哈佛学子被Big name抢着要
就她，被网友追着骂。不留用微软偏进娱乐圈，
这职业路径大概就是有钱！任性！
一
"大家都喜欢姐姐,不喜欢我"
1
出道快一年依旧被群嘲
前段时间被加拿大拘禁了1028天的孟晚舟回家了，她落地在机场受到的欢迎程度，一如她父亲任正非之前在接受采访时说的话：“她现在的处境就是这样的，如果返航了，她可能就是英雄了。”
*图片来源：网络
妹妹姚安娜也第一时间表达了对于姐姐的思念，但她却因为错别字又一次登上了热搜榜，还被热心网友截图留念。与孟晚舟不同，她的评论区充斥着嘲讽
。

*图片来源：微博
论起来，姚安娜并不是娱乐圈第一个顶着富二代头衔出道的，但大家好像对她格外不满。
出道当天热搜登顶，没有作品率先拥有自己的工作室和个人纪录片；下午就登上了时尚杂志封面，成为杂志一年制的特邀时尚编辑。
出道第二天，第一个代言到手，品牌方连发两条微博大力宣传。
出道第四天，首只单曲上线。

*图片来源：微博
这样的娱乐圈资源放在普通人身上是根本不敢想象的。她的出道完全就是拉仇恨。
普通民众粉Idol要么是因为能唱能跳、外貌优越、天赋异禀，要么就是像杨超越那样的觉得穷人家的孩子也能成功的心理投射。显然，她两样都不算。

*图片来源：微博
她的存在只会让大家觉得没有这样的爹，我就不配追求梦想。
2
任正非铺的路难道不香吗?
其实最早，任正非给小女儿的职业规划是走科技路线。所以她之前在哈佛读的是计算机专业，实习也是任正非给她安排进的微软，在计算机视觉和智能输入团队实习。
*图片来源：Ins
ACT满分进入哈佛的高材生，专业又和华为业务对口，无论怎么看姚安娜毕业后都应该像姐姐孟晚舟一样进入华为。然而，在毕业前她就坚定地表示过自己要向时尚领域发展。
对此任正非立马表示无条件支持，据说他还特意去经纪公司了解孩子的发展规划和路线，甚至动用公权私用“注册姚安娜商标”。
*图片来源：微博
嗯，不愧是公主，大不了天塌了华为撑着。
我们普通人就算了（家里有矿就当我没讲），一步选错步步错而且毫无后悔的余地。还是老老实实做好职业规划，从了解我们自己开始。
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二
公主有资本试错,我们没有
1
职业规划要尽早做
@12345天的67：越来越后悔第一份工作没有好好思考就选择了这里，领导好凶，一点小事没做到位就咄咄逼人，搞得我一点都不爱我现在这份工作了，也浪费了我的应届生身份！
@冬天要瘦到可以戴冷帽:最近好糟糕 秋招一个offer都没有 越来越模糊的职业规划 看不到未来 坏掉的头发
@想念missyoudaybyday: 为什么没做职业规划，为什么读了个莫名其妙的专业，为什么找了个莫名其妙的工作，这就是温室的花朵，长大后独自面对狂风暴雨，却没有打伞的能力。
@蟹小莹:找工作什么的，我好像真的没想过，也没想过自己的职业规划(也不能说一点没想），可能是没做过的事，有点不知道从哪下手，也可能有点胆怯，有点逃避，所以还是想跟自己说，别怕呀，自己永远在啊。
2
职业规划如何做?
1.从了解自己开始
很多同学被问到你以后想做什么的时候，都回答得不是很清晰，甚至回答不出来自己要做的是什么。面对这样的问题，我们可以从另一个角度思考：5年后，你希望自己在做什么，在职场中，能做到什么样的位置。这种具像化、细节化的问题可能更容易帮你找到答案。
比起盲目的找工作，首先你应该静下来，好好思考，自己喜欢什么，擅长什么，能做什么。其次，再来想对于目标的实现，计算你的时间成本；对于发展的道路上来看，你的优势在哪里，怎么才能做到同龄人的领跑者。
2.目标明确，少走弯路
坚定目标，围绕核心去构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力。基于你内心的追求而建立起来的长远职业发展目标，对于一个人的事业成败，起着至关重要的决定性影响。
之前有一篇火爆朋友圈的文章《我用24次离职，换来6条血一样的教训》。在文中，作者提到：“毕业5年跳槽了24次。最短一天次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。到现在为止，30岁，一无所成，再去公司求职，已经没人要了”这种毫无目的、毫无意义地跳槽，终究会害了自己。 其实，那些在职场上取得巨大成就的人往往能够制定目标、守住目标、最终实现目标。
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三
90%面试必考题: 你的职业规划是什么?
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Hr想问你什么?
在回答这个问题前，首先我们要知道HR问这个问题的最终目的是什么！

其实当HR向你提出这个问题的时候，无非是关注面试者是否匹配岗位需要，是否能努力去完成工作，并且在公司能否长期稳定的待下去。
*图片来源：网络
因此HR最核心的关注点只有三个：自我认知、动机和价值观、组织承诺。
自我认知：面试者是否充分了解自己，是否能够胜任公司的岗位要求，是否对应聘的岗位感兴趣。
动机和价值观：面试者是否能接受“公司并不一定能给自己公平的职业发展机会”这个现实？
组织承诺：面试者到底能够在公司踏实的干几年？是否有长远打算。
面试者只要围绕着这三点来回倒就可以了。
2
应届生如何回答这个问题?
再了解了HR问这个问题的目的后，应届生在回答这个问题的时候就要围绕着上面三点来回答。
不要主动谈及外在职位和薪酬
如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。
因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。而是应该着重表达内在的积累与成长。

大部分国内企业并不能确定是否能在几年给给员工合理的晋升渠道，所以作为 HR 并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。
常见错误：
1、职位级别。我的计划是三年做到岗位主管，五年做到岗位经理。
2、薪酬目标。我计划五年内做到年薪百万。
不要谈及五年以上的规划
一般HR问的职业规划是指面试者1-5年的职业规划，他们更关注面试在在5年内会不会在公司稳定的做下去。
面试者应该谈及近期目标和5年内的目标计划，而非10年或者更长远的职业目标计划。
常见错误：
我未来10年打算做到行业专家，20年后能够成公司的CTO。
正确回答示范
下面Uni酱为大家整理了几种正确的回答示范：
1、简单说一句个人规划：
例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
2.说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内
例如：根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。
然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的，接下来看情况，如果你本身很厉害，那么可以重点强调，你能给公司带来什么；
如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。
但不论是什么，你的主题就是，你能给公司带来什么。
比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？
我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。
至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。
那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？

比如你应聘的职位是市场专员。
1.我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。
2.对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：
首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，
然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。
“职业规划”是HR判断面试者是否能够匹配岗位且是否能在公司长期稳定的发展的重要问题，在面试中起着重要的地位，面试者特别是应届生应当在面试前多方了解所应聘的公司和岗位，提前准备好话术。
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