这是Spenser的第1073篇文章  
前几天我有一个员工在搬家。
为了工作更方便，把家从中环搬到了内环。
我以为他搬家得折腾个几天，结果半天就搞定了。
一问才知道，中环那套房准备租出去，所以很多生活用品都留在那，压根没带走。
搬家的汗水从他的额头落下。
那不是，那不是辛苦，那是有钱的幸福。
1
打倒老板的可能不是对手，是员工
一哥们儿在深圳创业，刚起步不久。
他和我说：“别看我是老板，你敢信，我是我们公司唯一一个在深圳没有房的。”
太扎心了。
还有一个朋友，每天开车去公司，半小时起步，他的员工，家刚好住附近，上班骑车10分钟。
明明自己是老板，却过出了深漂的感觉。
唉，说起这个，叔有时也深有同感。
这两年公司帮助好几个同事拿到上海户口买房，以致于每次去上海，我都感觉自己像被秋风裹挟的落叶，无依无靠。
而她们的眼神里，都带着生活稳定后的闪光。
前几天看到一个网友，调侃自己当老板的第15天被00后员工狠狠上了一课。
起因是他的员工国庆假后多请了两天假，他问了下原因。
结果那位00后员工回了一句：
“家里有钱，社会上的事少打听。”
好家伙，这老板，当得太卑微了。
有些人表面上是个老板，其实是在为某些大佬家族培养接班人。
2
这届年轻人，再也不乐意巴结领导了
网上有一张关于各年龄段离职的原因的图很火：
60后：什么是离职
70后：为什么要离职
80后：收入更高我就离职
90后：领导骂我就离职
95后：感觉不爽就离职
00后：领导不听话就离职
60-80后，刚好是90、00后的上一辈，上一代的奋斗实现的人生转折，的确给下一代带来了无忧的人生。
虽然是调侃，但反映出一部分的现状，员工的个性，来源于家庭的底气。
于是各种内推群，出现大把年轻人对于工作的要求是：
钱可以少，但是年假要多，工作氛围要轻松。
还有些公司实习生——
上班是理想，下班是收租；工作是副业，带货是主业。
俗话说得好：
巴结领导，一份耕耘，十分收获。
现在不巴结领导呢？
是一份耕耘，百分收获。
但这届年轻人，不乐意巴结领导就算了。
连上进心也日渐稀缺了。
甚至巴不得领导没事千万不要找自己。
提拔=工作量变大；
负责人=风险承担者；
工作机遇=要做些别人不做的活……
毕竟领导在他们眼里，只不过是个和时代脱节、摆脱不了家庭烦恼，还秃顶的中年人。
而那些具有年轻心态，想要与时俱进，能和年轻员工成为亦师亦友的关系的领导，才是他们真正认可的。
3
有多少公司，在啃员工父母的老
前段时间有位大V，聊了一个挺有趣的话题。
十年前一些被骂很惨，“啃老”买房的年轻人，如今房子增值几百万，成功让下一代也有了“啃老”的权利。
再也没人说“啃老”丢人了，大家都称为“投资”。
甚至现在很多公司，时不时打员工主意：
拖欠报销？
反正你没有生活压力，晚几天没关系。
奖金克扣？
你一个月开销好几万，还在乎这点奖金？
大点的公司，面试的时候关心员工家庭背景；小点的公司，薪资加班不规律可谓常态。
遇到这种公司，叔只想说，员工父母提供的良好生活，咋还被你时不时薅两手？
员工没有经济负担，不代表他就要为老板创业买单。
我员工跟我说，她有个闺蜜，在深圳一家公司做前台做了好几年，每个月到手也就5000左右。
这么点钱，为啥不离职？
原因只有一个，她男朋友每月收租30w。
哎，没有物质的爱情，就是一盘散沙。
当然，无论自己是不是家里有矿，都要懂得争取自己的利益。
不要被公司各种花言巧语欺骗，那些用各种理由拖欠工资，说好的权益也没有的，跑就完事儿。
最后，也奉劝各位老板们，别一天天抠抠搜搜的。
你真以为给那点钱，员工还愿意留在这，是有情怀？还是公司有远大前程？
都不是。
还不是因为人家有老可啃，而你不行。
员工啃老，公司啃员工，间接等于公司啃老。
年轻人刚毕业，需要家庭资助都是常态。
但以后咱得争口气，自己多赚点。
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员工