来源:社会学了没 I ID:socialor

提问
之前在社工机构,出于离家近、公司平台(国企)、行业(机会)的考虑,前几个月去了一家养老公司,职位是人事行政,工作内容较为琐碎。
很纠结,是该在国企养老公司适应,争取机会;还是及时止损,选择社工中心,从专业上提升自己的实力? 
回答:
很明显,你内心已经有选择了,只是想再通过我肯定下你的答案。
面对任何选择时,包括职业选择时,最佳的决策状态是:理性分析,冲动决策。
理性分析,就是把影响到决策的主要因素一一进行拆解和分析;
冲动决策,就是我们要听从自己内心的声音。
当理性分析和冲动决策得出的结论一致,我们就会很坚定这个选择;
如果一个向左一个向右,那内心就开始纠结和后悔。 
首先,行业上来看,不要被“养老行业”这个“新潮行业”的光环所迷惑。
养老行业和社工行业一样,十年前就被看成是未来有前景的行业。
但是十年过去了,社工行业依然没有发展到被大众认可的程度。
任何行业都有一个发展期,可能这个行业还没发展起来,我们的职业生涯就快结束了。
不过,过早从事这个行业不一定不好,关键是如何抓住行业内的发展机会。
养老和社工,其实两个行业之间交叉比较多,相互流动性比较大,现在来看并没有什么明显的行业壁垒和行业限制。 
其次,岗位上看,对于一个工作了7年的人来讲,不要轻易换岗位。
岗位是自己的专业饭碗,除非不喜欢、或者干腻了这个岗位,否则,不要毫无准备换岗位。
更何况,你还挺喜欢之前的项目管理工作,不然,你也不会一下干了7年。 
此外,要考虑你个人的特性和职业特性的匹配。
配不上,越往后坚持,越痛苦,更不容易再调整。
你的职业个性是偏专业型的,但现在的人力行政是偏事务型的。
专业型的人干事务型的活,会觉得七零八碎,低级低效,没有成长性和成就感;
事务型的人干专业型的活,会觉得费脑费神,枯燥无聊,没有生命力和人情味。
从个人发展角度看,个人需求和组织需求一致,满意度最高。
当个人比组织慢的时候,组织会炒人鱿鱼,或者升级优化人员结构;当个人比组织快的时候,个人大概率会选择离开组织。
一个流动性大的新公司,至少说明这个公司多少有问题,而且现在并未给到你项目管理岗位的机会。
答案跃然纸上,是时候做决定了。
提问
一定要找自己感兴趣的工作吗?
回答:
不是不可能,只是比较理想化。
现实是,普罗大众做的都是自己不讨厌、甚至不情愿的工作。
但没办法,为了生存和生活,必须牺牲自己的兴趣。
从职业本质讲,单位追求的是你能做好某件事,而不太关心,你感不感兴趣。
所以,对于大多数人来说,能做好什么比喜欢做什么,更重要。
搞清楚自己能做好什么,并培养出做好的能力,也需要时间,至少需要两年时间,也就是优势的识别与养成。
提问:
刚刚被调来一家中小企业媒体部门,做管理人员,之前的领导跳槽去了其他部门。
现在,我所在的部门同事一共十来个,日常大多重复性工作、效益低下,来的新人也逐渐习惯性松散。
我想要重振士气,做出改变,但有点不知如何开始。
请问如何扭转这种局面,升级部门办事效率?
回答
为什么会出现低水平重复?
原因有四个,在不同类型组织的不同发展阶段还不一样。
一、组织负责人频繁调整更换,以至于组织内的战略和工作思路变来变去。
一个组织动荡调整阶段,会表现比较明显。
动荡阶段,每个人自身难保,关心自己的利益多点,而且没有方向感,人心浮动。
二、组织负责人领导或者业务水平不行。
有些领导就是天马行空的,第一天晚上睡觉想到什么,第二天早上就让团队去按照新的想法去干。
他的想法也不自我过滤,也不讨论论证。
这种拍脑袋的决策方式,很难带来高质量的决策,对团队成员是一种折腾和折磨。
三、组织管理混乱,流程不合理或者无流程。
大企业主要是流程不合理,人浮于事,相互推诿。
比如,当业务指标不好的时候,各部门就开始写PPT汇报,从自己业务范围的角度去分析原因,相互踢皮球。
四、无流程
在新组织中比较明显,业务发展比较快,模式调整也比较快,流程根本来不及建立或者同步更新,或者没有这种流程化的意识。
你作为团队或者业务负责人,如何去尽量避免低水平重复工作呢?
我这里提供几个思路,希望能让你或者团队效率更高。
1、关键岗位的人员要稳定。
里的关键岗位,不是关键管理者,是关键业务负责人。
管理者走了可以随时替换,业务负责人却必须熟悉业务。这是创业公司比较头疼的,隐藏着资源和模式被抄袭、或者被抢走的风险。
2、尽快去开始做sop,让团队协作流程化和标准化。
sop一定是从上到下,从整体目标和整体统筹的角度去切入。
不然,各小团队做了sop,发现各环节对不上。
3、在决策之前,征求伙伴们的意见,让自己的想法更成熟。
多和部门伙伴沟通,让大家共同参与、共同决策。
4、多用信息化的手段去解决协作问题。
这方面我很重视,可能是因为我在互联网企业呆的比较久,喜欢思考一个问题:
如果这个模式,人员扩展到10000人,还能用现在的工具去解决吗?
提问:
工作两年,目前面临换工作。
之前的公司,是一家稳定但没什么前景的公司,自己从事的,也是一份可替代性强的工作。
所以投简历的时候,总感觉自己的简历没什么光彩亮点,拿不出手。
时常懊悔两年的时光白费了。
回答:
1.没什么可写?那是你不懂如何看到自己的美!
2. 一个不懂欣赏和表达自己优点的人,凭什么要公司给你一份工作。
3. 很多人不敢写简历,然后交给所谓的专业人士去写。
说句不好听的,他们不敢面对那个自认为失败和丑陋的自己,而选择让他人去包装。
看上去简历风光靓丽,但内心昏暗不堪。
4. 写简历是最好的自我对话,自我复盘的方式。
5. 简历最重要的不是写这个过程,更多是复盘自己
我经常说:复盘一个月,写简历一天。
6. 简历最关键的两点:搞清楚对方需求,搞清楚自己的核心优势,然后再看如何表达。
7. 简历目的不仅仅是通过筛选,而是找到一份自己中意有前(钱)途的职业。
所以,不要只注重简历技巧,而忽视了更本质的职业定位。
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