现在很多大厂技术岗都陆陆续续完成了秋招,不知道有多少同学进了大厂:华为、字节、百度等等。
找工作这件事,无非就是投简历、笔试、面试三步。

投简历这个没啥好说的,无非多撒网,只要是自己想去的公司都可以尝试下,不要觉得自己不行,比你差的人多的是,为啥要看轻自己。
应该有这样的自信,下一个华为天才少年就是你
当然,还是有些技巧需要把握:
比如,简历要尽可能的简洁。页数不建议太多,两页足以。别啥玩意都往上面写,挑重点的,对口的写。针对不同公司的不同岗位,需要有针对性。人家招个程序员,你写上一堆硬件开发的,肯定不合适。
再比如,简历要真实,写上简历上的每个字眼都耐打。但可以技巧上进行一些包装,呈现出一份完美的简历在你原有事实的基础上,进行润色。
具体说就是把以前简历里的陈述句变成论述句,我们在写简历都是列举,做了什么什么,其实做了什么别人是看不出来成果的,你要说给公司带来了什么价值。
能不能把工作过程中价值体现出来,其实有成果性的句子包括一些关键词,比如完成了什么,获得了什么,起到了什么作用。
...

相关的很多,大家可以多去查查。
所以,在投简历上,做个 “ 海王 ” 就完事了。
面试呢,这个牵扯的因素比较多了,在这里就不聊了。

最后一个,笔试一般有3种:性格测评、综合测评和专业性笔试
1.性格测评
性格测试是公司用来了解求职者优势和特点的,除非有重大心理疾病,都不会刷人的,奈何社会太卷,卷到性格测试都成一道坎了。
这个也没啥技巧,真实答题就好了,性格这个没办法改变。

2.综合测评

主要考察求职者的语言表达、判断推理、数量关系,也有小部分企业采用游戏化测评(GBA)的方式判断求职者的冒险意识、风险意识、反应速度等。
语言表达,考察同学的阅读理解、语句表达、逻辑填空和篇章阅读能力。

判断推理,包括图形推理、数字推理和逻辑判断等细分题型。

数量关系,主要考察数学运算和对数据计算的敏感程度。
综合测评类似公务员考试的行测题,这个倒可以提前准备。
3.专业性笔试
一般来说,专业笔试是对于技术、开发、设计等技术岗位的,刷人率相对较高,需要提前准备。
要事先准备好专业知识,根据对应的职位,要多看笔经总结重要知识点,教材重要知识辅助着补充。
最好的办法是能够总结全部知识点,及时进行知识复盘,建立自己的知识框架,形成自己的知识理论体系。
针对不同的岗位,可以提前准备不同的知识点。
一般招聘流程都是:职位申请、测评、简历评估、笔试、面试、正式录用沟通、签署三方、体检和正式入职。
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,不喜欢的同学可以自行退出。
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