快消公司的秋招面试陆续都已经开启
几乎所有公司的行为面试
都是围绕宝洁八大问及其变式展开
为了让大家在面试时游刃有余
Uni特准备了面试秘籍供大家使用
一起来揭开宝洁八大问的神秘面纱
一
宝洁八大问：面试的“葵花宝典”
为帮助大家省去面试准备烦恼！提高通过率！
Uni特意为大家拿到了: 
 快消行业面试真经！面试前必看！
✅ Uni精选快消面经

✅ 快消管培面试真题
✅ 宝洁八大问回答模板
*图片来源：Uni自制
宝洁八大问包含了企业想考察求职者的通用能力，包括Integrity诚实、Trust信任、Leadership领导力、Ownership归属感、Passion for winning对成功的渴望，并且每一个问题都可以延伸出若干问题，所以看似只有8个问题，但实则包罗万象。
二
“宝洁八大问”到底是什么？ 
1
行为面试
宝洁八大问其实是一个经典的行为面试模型，什么是行为面试呢？
行为面试（BBI，Behavior Based Interview）是求职者们经常遇到的一种面试形式，就是通过要求面试者描述其过去某个动作或者生活经历的具体来了解面试对象各方面素质特征的方法。
2
宝洁“八大问”
话不多说，我们一起揭开宝洁八大问的神秘面纱吧~
Q1：Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
Q2：Summarize a situation where you took the initiative to get others to complete an important task, and played a leading role to achieve the results you wanted.
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
Q3：Describe a situation where you sought out relevant information, defined key issues, and decided on which steps to take to get the desired results.
请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
Q4：Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
Q5：Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important goal.
举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
Q6：Describe a creative/innovative idea that you produced which significantly contributed to the success of an activity or project.
举例说明，你提供了一个创新的想法，并使某一个活动或者项目取得了成功。
Q6：Describe a creative/innovative idea that you produced which significantly contributed to the success of an activity or project.
举例说明，你提供了一个创新的想法，并使某一个活动或者项目取得了成功。
Q7：Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
举例说明你如何评估形势， 并且把精力放在最重要的事情上， 然后取得了比较好的结果。
Q8：Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
是不是第一眼就懵住了，别慌！稳住，只要好好准备，一定可以成功通关！
三
“八大问”的小细节
1
考察点


其实八大问对应了八个考察点，分别是：目标设定能力，团队领导能力，工作计划能力、说服他人的能力、协调协作能力、创造创新能力、评估专注能力、学习应用能力。
举个🌰：
Q1：Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
这题其实考察的是面试者设定高目标的态度和勇气，以及完成目标的执行力。
思考维度：这个目标有多高？是谁设定的？怎样完成的？有遇到哪些困难？
2
核心排序


在搞懂了考察点之后，就要根据应聘的部门和岗位性质，对八大问考察的核心能力进行一个排序，需要注意的是，大部分部门对于“领导力”都是比较看重的。大家一定要重视哟~
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【快消
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