如何反驳“女权,已经矫枉过正了”?
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讲述|庞颖
来源|《思辨力35讲:像辩手一样思考》
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我个人的一点小看法是,这是一个受压迫的程度或者说起点有点低和特别低的问题。亚裔起点确实比白人低,但是应该还没有低到黑人那个程度。
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厘清平等、公平和正义这三个概念的区别之后,我们再引入一个思路:
1)目标状态
2)起始状态
3)从起始状态走到目标状态的过渡状态
谈论事情的时候,必须要理清楚我们讲的是哪个层面。
比如,对黑人优先录取,并不意味着黑人被优待是我们的理想世界。
在目标状态中,应该是人人平等的,没有人要承受系统性歧视,没有人要承受代际积累的压迫,所以也不需要给任何人垫垫子,包括黑人。
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问题是,我们还未达到目标状态。
现在对黑人有歧视,所以我们需要补偿和改变,所谓对黑人优先录取,针对的是从起始状态走到目标状态时的过渡状态。通过一些补偿性措施,给更多黑人受教育和就业的机会,让大家习惯黑人在底层之外的存在,尽快把劣势补平,才能更快达到人人平等的理想状态。
这个框架同样可以应用在女权问题上。
首先,女权的目标状态是男女平等。但是在现有状态下,权力天平向男性倾斜,所以女权要为女性争取更多的权利以拉平到两性平等的目标状态。
如果理想状态是我们两个拥有同样数量的苹果,但是现在我只有两个,你有八个,所以我得跟你要三个苹果,又或是新发苹果时,我多分一些,最终咱俩才能一样。我看上去好像是在跟你抢东西,但实际上不是这样的,这是一个达至理想状态的过程而已。
这就是为什么女权没叫平权,跟“Black Lives Matter”没有叫“All Lives Matter”逻辑一致,我们强调的是女性需要关注,需要支持。
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与现状比起来,女性需要更多的教育机会、职场晋升机会、做领袖的机会等等,并不是要女尊男卑,而是要补齐,从而达到两性平等。天平这边少东西了,所以我们着重给这边多加点,两边才能平。
当然,一切平权最高的追求是正义(justice),也就是前文中的第三张图,不公平的源头不再存在。
女性现在有没有受到系统性的歧视?我们的社会有没有做到正义?显然有很多观察和数据都告诉我们,还没有。
比如,有些学校和专业对男生降分录取;很多研究发现,在去除了其他因素的影响之后,性别因素会带来同工不同酬;现在世界上多数国家,父亲的产假都很短,无法让男职工和女职工自由选择如何分配育儿责任以及其带来的对事业的负面影响,等等。
我们虽然在努力,但是还没做到,一时半会可能也无法改变很多根深蒂固的性别刻板印象,特别是对于家庭责任的分配、对于事业的预期等等。
所以在现阶段,我们仍然需要追求公平的举措。
比如,有些大公司给每个女性中层配备导师,帮忙指导事业发展、解决事业中的问题;在招聘过程中,有专门开放给女性的茶会、答疑、伙伴等。
这些都是男性享受不到的,但这代表它不平等,或是在推崇女尊男卑吗?不是的,这是对现状下职场上对于女性的系统性歧视的补偿。
再比如,很多国家都有专门开放给女孩子的科学、科技、工程、数学(STEM )课程。这是要打压男孩子吗?不是的。这是因为,女孩子在学习成长的过程中要面对太多“女孩不擅长理科”“一旦上了高中女孩子物理就跟不上了”的阻力。所以,无论是专门开放给女生的理科课,还是对于女科学家的重点宣传和奖项等,都属于追求公平。
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把这个逻辑理顺,我们就能反驳两种情况。
第一:如果讲的是已经去除了系统性性别歧视的理想世界,还认为男生就该负责买单、女生就该不承担经济责任,那是不对的,是反两性平等的。
第二:如果讲的是达到理想状态的过程,那为女性设置的奖学金、帮扶、增加女性在管理层、理科届、甚至是综艺节目导师席的存在的措施,并不是在推崇女尊,是一种推进两性各顶半边天的方式。
在这个阶段,如果你的家里家务、育儿和照顾老人的责任还都是由女性在承担,那你也不应该要求这个家的经济开销两人各负责一半。
05.
彩礼作为一种补偿,会加剧对女性的偏见吗?
彩礼这个很有争议性的问题,也可以沿用上文的思路讨论。
最理想的状态是正义(justice),也就是婚姻中没有导致两方不平等的因素。如果我们去除了传统性别分工男主外女主内的束缚、解决了产假和育儿责任不均的问题、不再抱有婚后女方属于男方家不属于娘家等观念,婚姻中没有谁吃亏,没有谁被转交了所有权,没有谁要补偿谁,自然,彩礼就不应该存在了。
但是,在现状下,很多婚姻里是女性主动或被动放弃了事业、承担起照顾老人和孩子的责任,如果某个婚姻是按照这样的剧本规划的,那么,我们也许可以把彩礼解读为一种为了追求公平的补偿,注意,这里说的彩礼是男方给女方的,不是给女方的父母的。
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《美国夫人》
当然,有很多独立女性,是不打算要彩礼的。这如同美国现任大法官中唯一的黑人,克拉伦斯·托马斯,反对针对黑人的补偿性措施。
这其中,有一个鸡生蛋蛋生鸡的问题,你是因为被歧视了,成为了弱者,所以需要补偿,还是因为接受补偿,所以被看做弱者?是接受补偿更容易达到理想的正义世界,还是不接受补偿更容易反抗偏见?
比如,对于黑人的平权措施,让黑人的律师、医生的水平受到怀疑,“他们能做律师和医生是因为水平高,还是因为降分录取了呢”?甚至,托马斯认为平权法案给黑人的保护从本质上仍然是一种歧视,因为它认定了“这个人种不如其他的人种,所以需要特殊的政策照顾”。
这一季的脱口秀大会中有这样一幕,杨笠经历了一年的网暴回到舞台,一个男脱口秀演员说:“不能让她一个女生一直冲冲冲,我觉得我们要保护好她”。
如何理解这句话?是因为觉得观众对女性脱口秀演员不友好,所以需要给女生额外的协助以达到第二张图中的公平?还是觉得女性更脆弱,应该被保护?如果是第二种,那这样的观点就变成了友善的性别歧视(benevolent sexism)。
对于女性来说,是接受额外保护更好,还是不要特殊待遇,正面挑战偏见更好,是要分人、分情况的。
性别给每个人带来的束缚并不一样,有的更容易摆脱,有的可能没有那么容易,是否能够摆脱,也不完全取决于个人努力,并不能要求所有人都拒绝补偿。
不过,通往正义之路,不光要有补偿,更重要的是要移除不平等的根源。
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什么叫移除不平等的根源?
就是我们不再宣扬郎才女貌、不再认为男主外女主内、不再拦着女性学理科、不再反感女性的强势和攻击性。像德国那样,小孩觉得最高领导人是个女性挺正常,甚至德国家长们要时时提醒德国男孩“男性也能当总理”。
拿筛选简历做例子,如果把任何能够透露性别的信息盖住,纯按能力盲选,就避免了有可能会带有的性别偏见;而补偿则是,筛选简历时能看到性别,特意多挑些女性。
补偿更容易产生争议。有些人说,有性别配额,代表被选上的女性其实没有那么好。那不一定,因为有无意识的偏见存在,也就是你认为的你对女性的客观评价,其实是潜意识里是打了折扣的。
耶鲁大学管理学院做过一个研究,他们把水平上并无差别的很多投资报告,随机属上明显的男性名字和女性名字,收到报告的人,则对属男性名字的报告有更高的评价和信任度。补偿其实矫正了这种无意识的偏见。
更何况,无论是教育还是就业,其实本质上是一种机会。人的能力不是一成不变的,我们要用成长型思维看问题。补偿,其实是给了弱势群体更多的学习、成长、锻炼和展示的机会。
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以前女领袖少,让人产生一种偏见,觉得女性当不了领袖,这样的偏见会让我们把机会优先给男性。这就变成了一个恶性循环,女性少,就觉得女性不行,所以不给机会,没有机会就得不到锻炼和展示……这就是为什么,我们认为补偿机会可以打破这个恶性循环。
虽然有人可能会质疑,托马斯大法官能当上大法官,是降分录取了,但是,真正能扭转人们对黑人的偏见的,是他优异的表现。如果没有平权法案,美国高校中极少的黑人或许不会受到降分录取的质疑,但是会有更多的黑人没有办法通过教育和就业改变命运,黑人只配做底层的偏见不是更加难以改变吗?
尾声.
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回到文章最开始的那张图,平等,是给每个人垫一样的垫子;公平,是给矮的垫高垫,通过补偿性措施来达到结果平等;正义,则是从根本上消除了歧视的来源,所以没有人需要垫子。
理想的世界是正义,那里人人平等,不需要优待谁,谁也不应该再要优待。
而在正义未到的时候,我们需要的是补偿弱势群体的公平。
当然,追求公平的补偿性措施确实存在很多争议。比如,一个人的境遇有多大程度是环境需要负责任、有多大的程度是自己需要负责?每个人的身份不是单一的,起点到底是高是低,要怎么补偿,补偿多少才合理?接受补偿会不会做实甚至是加强了对弱者的偏见?
这些问题都不是简单的是非题。在通往正义的道路上,我们需要警惕那些脱口而出的答案。
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音频编辑:李兔
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题图:《后翼弃兵》
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