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国内第二家外资独资券商花落高盛
这届海归有盼头了
01
终于,高盛(中国)他来了!
告别17年“革命情”,终于展开新篇章
10月18日,高盛宣布:中国证监会已经在为高盛成为高盛高华唯一股东的事项准予备案,将收购目前尚未拥有的高盛高华股权。
这标志着高盛将全资控股高盛高华,成为国内第二家外资独资券商(第一家,摩根大通证券(中国))在整个过程完成之后,高盛高华将更名为高盛(中国)证券有限公司。
高华高盛成立于2004年,这次变更标志着高盛在中国成立合资企业的17年后,终于展开了新篇章
高盛的成功“上位”,早就“蓄莫已久”。今年头四个月,他就在中国大陆和香港掀起了前所未有的招聘热潮,以进一步向全球第二大经济体进军。
高盛大规模扩招,一整个狠狠爱住!
今年 2 月,高盛承诺要增加更多初级员工,前几日高盛第三季度报告反映:从 6 月底到 2021 年 9 月底,高盛员工人数增加了 2,200 人。这是过去五年中第二高的第三季度增幅。 
  • 2020年,高盛仅在第三季度就增加了1800人
  • 2019年增加了2200人。
  • 2018年和2017年分别增加了1800人和1700人。
(图片来源ef)
另外,为了加速布局中国市场,将扩招进行到底。Goldman Sachs已经放出消息,在2026年以前,将在华招聘增至600人...
(图片来源网络)
截至去年年底,高盛在全球雇佣者大约40500名,其中28%在亚洲。除了高盛,其他外资投行也都有此趋势 
  • J.P.Morgan:2-3年内新增40%~50%人;
  • Credit Suisse:扩招3倍;
  • ……
这对于海归来说,恐怕是史上最容易进入外资投行的一年了。
外资投行,海归打开财富大门的钥匙
外资投行一般采用Global Pay的薪资标准,在国内虽然有所打折,但也远远超过了内资投行的薪资待遇
根据知乎热心网友的整理各 Level的薪资大致是:
  • Analyst:Annual Base 30w-40w,Total pay 为45w-60w;
  • Associate:Annual Base 45w-65w;Total pay 为60w-80w;
  • VP:Annual Base 72w-100w,Total pay 一般在100w-200w;
  • ED:从Annual Base可以在120w-150w,Total pay 一般为 180w-250w;
  • MD:Annual Base往往是150w-250w,Total pay 一般在 200w-600w 之间
(图片来源知乎)
面对如此高薪,很难不被诱惑!不过,想在外资投行获得一份工作可并不容易。
高盛表示,其某项目的 440 个工作岗位收到了 19,000 份申请,其全球2,900 个实习岗位收到了 100,000 份申请 。 
这时候,留学生的优势就体现出来了:语言优势+国际视野的留学生显然更能被看到。但想要加入外资投行,还是不能掉以轻心,了解投行更偏爱什么样的留学生才是最重要的。
02
Wait、Wait…
留学生想进外资投行,也不是这么容易
虽然海归占一定的优势,但也别高兴地太早,毕竟你还要面对实力派的竞争对手—清北复交 !早前efc就报道过在高盛大中华区工作的很多学生都来源清北复交或其它海外顶尖院校...
(图片来源efc)
所以如果你不是来自海外顶级名校,你就需要在其他方面下功夫~
NO.1:早实习早准备
起码手握2份以上的实习经历
其实无论是否求职外资投行,这个原则都适用!就是 所有的门槛要求加起来都抵不过一项:有无相关实习经历
首先,外资投行更偏爱有经验的candidates,所以如果你在申请时,有以下经历就会比较稳妥些:
  • 两个及以上金融相关实习
  • 至少一个Big Name金融实习或投行相关实习
  • 课外活动(社团),至少有一个,而且最好展示 leadership 
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Coral就读于美国USTop20院校,该院校属于Targetschool,学员的院校背景还是比较优秀的。Coral是在大二的时候找到了我们,在求职顾问的规划分析下,推荐了我们“明日之星”计划,通过“明日之星”计划包含的背景提升项目,推荐学员做了一个Finance相关的实习,并在实习期间对Equity产生了兴趣,为之后的求职指明了方向,成功收获Morgan Stanley,香港,Institutional Equity,实习offer
首先,为学员做了详细的求职竞争力分析及规划,多方面分析学员求职优势与劣势。
②其次,导师辅导,为其增加独有的内推机会;
③最后,我们还搜集了多家笔试真题发送给学员,反复练习;
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Return Offer该拿就拿!
其次,大多数敲开外资投行大门的人都是通过可转正的暑期实习拿到Return Offer!外资投行大等各大型金融公司在招聘时都有一个共同的特点:比起招应届毕业生&发全职offer,他们更喜欢招实习生&发Return offer
不夸张的说,成功入职外资投行的员工,有一半以上的同学,都是通过暑期实习转正而获得的Offer暑期实习项目可以算是应届生进入投行工作的主流渠道 
毕业前一年的6-8月,申请者们要在投行参加10周的全职暑期实习。
这些有志于参加工作的申请者们将以summer analyst的身份,经历full time员工同样的工作内容和强度
实习期结束,表现优秀可以收到return offer,毕业之后即成为投行的正式员工了。
外资投行的暑期实习项目申请一般在前一年的8月就开始了,从讲会、投递简历、面试等等一直持续到年底甚至来年一月。眼下,外资银行在国内的2022暑期实习已经开放申请,具体时间如下,想进投行的小伙伴们可以申请起来了:
所以正确途径是大一大二参加门槛低的探索性项目,积累经验→大三参加暑期实习→表现优秀,提前锁定Offer
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Kyle就读于美国Top20学校,属于TargetSchool。学员Kyle本身的院校背景非常优秀,同时也有三段相关实习经历积累。学员自己也曾多次投递简历,但是在拿到面试之后屡屡失败,好在学员自己有明确的求职目标并没有放弃。在求职顾问的规划分析下,参加了筑梦计划项目,通过导师辅导,获得Bank of America,香港,IBD,暑期实习 offer

首先,导师帮助学员给简历进行了丰富和润色;
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以下是来自一名斩获 大陆高盛offer 的非目标院校学员 分享的Networking套路:
参加外资行的recruiting sessions,进一步接触到企业高管,并且想办法拿名片;
利用好校友关系去network,虽然命中率低,但命中一个都是有用的;
无论是面试完还是项目参加完,都争取和别人有follow up
最后,这些Networking的时候容易犯的几个误区也要当心

:发Cold Email的时候,不要写一大堆zqsg:
尽量控制在5句话以内,100字左右;内容基本上涵盖自我介绍、彼此之间connections、发这封邮件的目的以及有无时间进行下一步沟通这几要点;
:注意发送时间:
联系别人的时候,请尽量避开周末、节假日这种私人时间,选择周一至周五发送cold mail会更加合适;
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