重磅！高盛（中国）发布紧急通知…
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家人们，都醒醒
国内第二家外资独资券商花落高盛
这届海归有盼头了
01
终于，高盛（中国）他来了！
告别17年“革命情”，终于展开新篇章
10月18日，高盛宣布：中国证监会已经在为高盛成为高盛高华唯一股东的事项准予备案，将收购目前尚未拥有的高盛高华股权。
这标志着高盛将全资控股高盛高华，成为国内第二家外资独资券商（第一家，摩根大通证券（中国））。在整个过程完成之后，高盛高华将更名为高盛（中国）证券有限公司。
高华高盛成立于2004年，这次变更标志着高盛在中国成立合资企业的17年后，终于展开了新篇章
高盛的成功“上位”，早就“蓄莫已久”。今年头四个月，他就在中国大陆和香港掀起了前所未有的招聘热潮，以进一步向全球第二大经济体进军。
高盛大规模扩招，一整个狠狠爱住！
今年 2 月，高盛承诺要增加更多初级员工，前几日高盛第三季度报告反映：从 6 月底到 2021 年 9 月底，高盛员工人数增加了 2,200 人。这是过去五年中第二高的第三季度增幅。
- 2020年，高盛仅在第三季度就增加了1800人。
- 2019年增加了2200人。
- 2018年和2017年分别增加了1800人和1700人。
（图片来源ef）
另外，为了加速布局中国市场，将扩招进行到底。Goldman Sachs已经放出消息，在2026年以前，将在华招聘增至600人...
（图片来源网络）
截至去年年底，高盛在全球雇佣者大约40500名，其中28%在亚洲。除了高盛，其他外资投行也都有此趋势 
- J.P.Morgan：2-3年内新增40%~50%人；
- Credit Suisse：扩招3倍；
- ……
这对于海归来说，恐怕是史上最容易进入外资投行的一年了。
外资投行，海归打开财富大门的钥匙
外资投行一般采用Global Pay的薪资标准，在国内虽然有所打折，但也远远超过了内资投行的薪资待遇。
根据知乎热心网友的整理各 Level的薪资大致是：
（图片来源知乎）
面对如此高薪，很难不被诱惑！不过，想在外资投行获得一份工作可并不容易。
02
Wait、Wait…
留学生想进外资投行，也不是这么容易
虽然海归占一定的优势，但也别高兴地太早，毕竟你还要面对实力派的竞争对手—清北复交 ！早前efc就报道过在高盛大中华区工作的很多学生都来源清北复交或其它海外顶尖院校...
（图片来源efc）
所以如果你不是来自海外顶级名校，你就需要在其他方面下功夫~
NO.1：早实习早准备
起码手握2份以上的实习经历
其实无论是否求职外资投行，这个原则都适用！就是 所有的门槛要求加起来都抵不过一项：有无相关实习经历。
首先，外资投行更偏爱有经验的candidates，所以如果你在申请时，有以下经历就会比较稳妥些：
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Return Offer该拿就拿！
其次，大多数敲开外资投行大门的人都是通过可转正的暑期实习拿到Return Offer！外资投行大等各大型金融公司在招聘时都有一个共同的特点：比起招应届毕业生&发全职offer，他们更喜欢招实习生&发Return offer。
不夸张的说，成功入职外资投行的员工，有一半以上的同学，都是通过暑期实习转正而获得的Offer。暑期实习项目可以算是应届生进入投行工作的主流渠道
毕业前一年的6-8月，申请者们要在投行参加10周的全职暑期实习。 这些有志于参加工作的申请者们将以summer analyst的身份，经历full time员工同样的工作内容和强度。 实习期结束，表现优秀可以收到return offer，毕业之后即成为投行的正式员工了。
外资投行的暑期实习项目申请一般在前一年的8月就开始了，从宣讲会、投递简历、面试等等一直持续到年底甚至来年一月。眼下，外资银行在国内的2022暑期实习已经开放申请，具体时间如下，想进投行的小伙伴们可以申请起来了：
所以正确途径是大一大二参加门槛低的探索性项目，积累经验→大三参加暑期实习→表现优秀，提前锁定Offer
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