随着疫情爆发
很多国家开始大规模封闭
给求职带来的最大挑战
就是招聘数量的减少和方式的改变
目前，各个国家陆续复工，失业率恢复到一个比较稳定的状态。一般寒假、暑假这部分是招聘缓慢的时间，招聘活跃的是1-5月的春招和8-11月的秋招。
招聘方式从原来的线下招聘转为线上招聘，最主要的变化是视频面试的大规模开展。面试初期往往会有一个Video Interview，需要针对视频面试做好测试和准备。
疫情导致国外局势动荡，在现有的签证政策下，一定上限制了留学生在国外求职。很多留学生转而考虑回国求职，那么回国有哪些优势呢？
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国内职场天花板高、限制少。就业可以有更多地选择，创业环境也友好。
进入名企的机会更多。在国外，校招生想获得VC、PE实习较难，门槛很高；但国内很多公司愿意给新人机会，只要你足够优秀。
家庭和娱乐因素。留学生的家人、朋友都在国内，也有自己比较熟悉的圈子，生活上更加便利。
去年的招聘环境是比较差的，主要是经济对一些公司创收的影响，很多公司倒闭了。但是相比国外来说，国内倒闭的公司还算比较少。
这直接导致近两年回国的海归人数爆发式增长，求职竞争压力偏大。
而今年招聘市场有所回暖，原因是去年很多人不愿意离职，但今年会比去年好很多。
压力面前，我们应该如何做好求职准备？
疫情当前，想找一个好工作，竞争压力比较大。需要提前准备求职，从求职规划、简历、面试到Networking，每一步都不能松懈。只要前期做好规划，后期做足充分准备，都能找到很好的工作。
1
合理的职业规划
做职业规划要结合自己的性格特点、实习经历等，要考虑你做过哪些方面和你更喜欢哪个方面。兴趣对未来长远的职业发展是有很大影响的。
如果你心仪的几个领域差别不大，可以多投几个领域进行尝试。
全职招聘需要有相对应的实习经历的辅助。建议大家做好规划后，提前去找一些相应的有含金量的实习。公司大小不是最重要的，重要的是你在这个经历里面学到了什么。
2
简历要达到HR的标准
简历上的每一项内容都是需要花时间去思考的。简历主要分4-5部分，不建议太多。
第一部分可以写一些学习情况、在校经历；第二部分可以写一些相关的实习、工作经历，如果可以Match你的目标岗位，那是最好的；第三部分可以写Project，可以体现一些自己的Leadership经历。最后就是一些自己的优势，比如说证书、特长等等。
每个行业的要求都不一样，针对自己的目标岗位，找一些Industry Knowledge，根据岗位要求修改自己的简历。
3
面试准备——将经验转化为优势
国内很喜欢研究行业动态，比如互联网行业，面试官可能会问你的赛道，根据赛道可能需要你分析一些目前行业的估值等等。所以，你要提前熟悉你所面试的行业。
Behavior Question是面试的必考项，而其中有一个万金油问题，就是——谈谈你所做过的一个项目。可以分为四个步骤回答：
  • 项目背景，可以谈谈你为什么要做这个项目；
  • 你在这个项目中学到了哪些东西；
  • 这个项目最后产出的数据、结果是什么；
  • 在做这个项目的过程中，你得到了哪些夸赞、产生了什么效果。
针对这个问题，不同的小伙伴可能会产生不同的疑惑。
问
我没有实习经历，怎么回答这个问题？
这个项目不一定非要是实习中的项目，也可以从你在学校的Presentation，或是你跟导师一起做过的Project入手。
答
问
工作中经历过好多项目，我该如何挑选一个项目来回答？
挑选跟你目前求职目标最接近的项目，面试官很可能想知道你从上次工作中带过来的可转移技能是什么。
答
如果面试时遇到回答不上来的问题，也别担心，尽可能回答，然后当天晚上做相关研究，写成一个Paper，递给你的面试官。可以向面试官证明你是有态度和学习能力的，这也是一个很宝贵的拓展知识的渠道。
4
Networking的力量
很多同学关心回国还需要Networking吗？国内市场其实不能叫真正意义上的Networking，国内是熟人社交模式，所以国内的Networking方式不一样。
在香港求职，LinkedIn依然是一个非常实用的软件，让你获取信息等。你还可以依赖你的校友关系网，这也是非常实用的方式。
在大陆最好的方式是内推，有几个方式给大家参考：
①通过亲朋好友，给你提供内推机会，介绍资源。
②求职内推群、微信群：这里面的机会是非常多的，群里有很多急招，是不会挂到网上去的。这种情况下成功的概率也更大。
③校友关系网：可以认识很多同城工作的小伙伴，如果你有Networking兴趣的话，通过校友关系网认识很多好朋友，参加一些类似于校友会的活动，可以接触平常日常工作之外的人脉的，也能够遇到很多不公开的机会的。
现在正是秋招的金九银十，通过先找实习再转正，是海归回国的一个很好的路径。如果你做好了求职规划，也有很好的实习经历，回国求职将会是一个不错的选择。
不止如何做好合理求职规划？
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