今天推荐的是老朋友叶子君,不夸张地说,她真是我见过的最会写职场故事的小姐姐了。那些职场故事有趣又引人入胜,直击职场要害,每个鲜活的人物,你都可以在职场中找到对应的角色。
遇到职场坏人,该如何应对?同事喜欢把工作甩给你,又要怎么化解?公务员的职场之道,应当是怎样的?想要了解这些问题,你不妨多读读她的故事,让你在心中早有预警,遇到状况时方可从容应对。
强烈推荐你关注叶子君。
公众号:公务员的小门道
职场避坑指南/新人快速成长秘籍
-------------下是正文-------------
01
领导托你办的私事
领导也不是万能的,总会遇到一些个人困难,凭自己的力量搞不定。
刚好下属手上又有资源,领导就会向下属开口求援。
这种性质的帮忙,下一步就是资源交换,不过双方心照不宣,事情过后不会再提。
领导在心里拿小本本记着呢,日后有好事时,一定会想着你,优先给你,予以回报。
可惜,这个道理偏有很多人不懂。到头来,你力也出了、忙也帮了,却还把领导给得罪了。
我们单位就有个李大姐,犯过类似的错误。
那年,领导的女儿中考,距离市一中(本市最好的中学)就差2分。
一中这么傲娇,不可能降分录取,他们家又不肯降格读别的学校。
这时,领导忽然想起来,之前听李大姐提过,他老公有个舅舅在一中当副校长。
于是主动找李大姐帮忙。李倒也爽快,当即开始牵线搭桥。
一番操作之后,领导的女儿顺利进入一中就读。
本来这是件好事,领导如愿把女儿送进最好的学校,李大姐也承了领导一个天大的人情,双赢。
坏就坏在李大姐那张嘴,在一次跟同事闲聊时,把这事给说了出来。
对于李大姐的动机,我们不得而知。或许是为了显摆自己多有能耐,或许没什么动机,就是嘴滑而已。
可对领导来说,这事说出去,无异于两个耳光抽到他脸上,令他左右不是滋味。
左耳光在嘲弄:你女儿真差,考个一中落榜,还要找关系。
右耳光也在讥笑:你真没本事,自己女儿读书搞不定,还得求舔着脸求下属!
自那过后,领导对李大姐的态度明显冷了下来。
李大姐活生生的教训告诉我们:
领导要你用私人资源帮忙,在不违规、不冒险的情况下,可以帮。
但是,切记:保密是第一原则!永远不要对第三个人提起!
如果连保密都做不到的话,那还不如不帮。
02
工作之外的任何收入
众所周知,公务员是不能参加营利性活动的。什么给公司当股东啦、开个小店啦,都是法律明文禁止的。
要是有人偷偷搞这些,等于在钢丝上跳舞,在单位多说一句都会完蛋。
以上不用我说,大家都懂。我今天想说的是,是那些合法合理、却容易让人嫉妒的收入。
比如,投资性收入:
2015年你买了套房,如今房价翻倍,你躺赚100万。
年初你买了只基金,现在这只基跑赢了大盘,让你白赚一年的收入。
再比如,意外来财:
随手买了张彩票,没想到中了几万块,你高兴疯了,急于找人分享。
以上这些,虽然合情合理,但却容易让同事产生嫉妒心理,多少有点不舒服。
毕竟人性嘛,都有阴暗的一面,谁也不喜欢身边的同事拿着一样的收入,生活档次却比自己高一大截。
同事一嫉妒,你的麻烦就来了。比如暗处捅刀子。
这些年,我身边的处长们在提拔时,遇到的暗刀子就不少。
有匿名向上反映其“财产来源不明”的;也有征求意见时直说其“沉迷炒股投资,无心工作”的。
最离谱的是,暗戳戳把别人平时发的朋友圈截图后保存,在关键时候甩出来举报,以试图证明其“消费水平过高”的。
你可千万别觉得自己身正不怕影子歪。要知道,一旦收到类似举报,组织部是一定会核查到底的。
核查的过程,光是让你写各种材料举证清白,就麻烦得要吐血,不但瞎耽误功夫,还特影响心情。
没事何必给自己惹麻烦呢?平时闭紧嘴,方可拥有一片安宁。
只要你为人处事不高调、不炫耀,就能省掉80%的麻烦。
03
跟前任领导的交好
俗话说,一朝天子一朝臣,每当有新的领导上任,都会重新物色新的人当亲信。
甭管他跟前任领导(表面上)关系再好,对其曾经的心腹,则多少有点忌惮。
所以,如果有人还把“我跟前任领导怎么怎么好,他经常让我去他家吃饭”一类的话挂在嘴边,那就是给自己找不痛快了。
不但起不到任何炫耀的作用——别人只会笑你“现在领导班子换人了,你失宠了吧”;
还会给自己的前途添堵,一旦新领导想要器重你、提拔你,这必然会成为劝退他的重要因素。
新领导会忌惮这种人,还有一个原因:
这种连跟领导交好的事都要到处去说的大嘴巴,谁能保证当他知道很多秘密时,不会到处乱说呢?
04
通过投机取巧方式应付的检查
体制内总有一些工作,繁琐而形式化,却又是重要的考核内容。
当然,对付很多重复性强的工作,是有些“技巧”可以应对的。
比如,2019年让写分析报告,2020年又让写一篇,要求完全一样。
在两年工作差异不大的前提下,一个常规的操作,是把2019年的报告翻出来,略微改动成2020年的交上去。
但与此同时,大家也达成了潜移默化的共识:
这种做法只能在台下偷偷地搞,毕竟属于“野路子”,严格来说属于工作态度不端正。
谁要是拿到台面上来,还自认聪明、沾沾自喜地到处炫耀,那就不是蠢,而是蠢到姥姥家了。
此前我们单位就出过这样一桩事:
机关工委年底来现场检查全年工作情况,事关大家的年终奖,领导非常重视。
没想到出了状况,一个关于扶贫的半年工作总结,现场怎么都找不到。
眼看就要被扣分,党办的小孙一口咬定在他办公室,扭头回去找了。
2分钟后,他果然从办公室找到了这篇重要的总结,递到检查人员的手上。
顺利过关,没被扣分,现场的人都松了一口气。
事后,小孙得意洋洋地在饭桌上跟同事显摆:
嗨,我哪知道那篇半年总结在哪儿啊!
多亏我手脚快,在电脑上把去年的总结翻出来。
再用“全文关键字替换”功能,把年份一替换,打印出来装订,果然蒙混过关,哈哈!
小孙的得意劲还没过去,就被党办主任马着脸训斥了一顿:
这事你虽然有功,但这种做法属于虚假材料欺骗检查人员,被发现了单位是要追责的!
自己心里清楚就得了,到处说什么说!你真以为单位之间不通气的?
第二年,小孙被调出党办,去了一个冷板凳。关于他的人事变动,党办主任也直率:
小孙虽然人机灵,但性格不沉稳,不适合在党办这种重要部门。
05
前单位的工作经验与思路
我们单位就有个军转干部,在部队干到快40岁才转业。
到了本单位以后,很快成为领导的“眼中钉”,他一开口领导就烦。
因为只要开会讨论工作,他总爱把“我在部队的时候……”挂在嘴边。
每当这时,领导就会毫不客气地打断他:“那是部队,这里是地方上!”
在他眼里,他只是在百家争鸣,讨论工作,出发点是好的。
可是在领导眼里,这种做法却是对权威赤裸裸的挑衅、对本单位的整体藐视
(你要知道,很多领导其实都是个玻璃心,最爱对号入座、七想八想。)
同理,在原单位无论取得什么荣誉、受到过什么重用,一旦你换了单位,最好都闭紧嘴,不要主动去提。
这种炫耀在领导眼里,同样也会被解读为另一层深意:
你说这些,是想表达你这匹骏马在这里没找到伯乐,没得到重用?所以,是我们领导有眼无珠了?
总体而言,在机关单位里,炫耀”本身就是件挺蠢的事。机关单位的整体基调就是中庸、沉稳、细水长流。
想要四平八稳,唯有少说、多做。
别在众人面前瞎蹦跶,越低调,越不出挑,就越不容易惹事。
END
本篇原创文章是否对你有启发?如果你想经常看到类似的好文章,推荐点击下方进入并关注公众号,立刻关注叶子君。
回复01,送你工作汇报PPT模板。回复02,送你申论行测备考内部资料,超级有用!
继续阅读
阅读原文